Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Gräbel im Jahr 2021 und darüber hinaus

Als globales Unternehmen mit Fokus auf People-First-Mobility, Diversity und Inklusion streben wir nicht nur danach. Dies ist entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit untereinander, mit Kunden, mobilen Mitarbeitern und Lieferantenpartnern auf der ganzen Welt. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass ein vielfältiges und integratives Umfeld kreativere, innovativere und engagiertere Mitarbeiter hervorbringt, was zu glücklicheren Mitarbeitern führt.

Im Jahr 2019 habe ich erzählt, wie wir unsere begonnen haben Reise für einen integrativeren Arbeitsplatz. Im Jahr 2020, inmitten einer Pandemie und dem Höhepunkt der Rufe nach Rassengerechtigkeit, wir haben unsere Bemühungen fortgesetzt Erweiterung unseres DEI Councils und leitender Bildungsworkshop für das Führungsteam. Im Jahr 2021 freuen wir uns darauf, auf unserer bisherigen Arbeit aufzubauen, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unserer Organisation zu fördern. Unsere Arbeit im Jahr 2021 wird von unserer DEI-Mission, Vision und unseren Fokusbereichen geleitet.

2021 DEI Mission, Vision und Fokusbereiche

• Die Mission: Schaffen Sie eine branchenführende, menschenorientierte Mobilitätskultur, die allen Mitarbeitern, Kunden und mobilen Mitarbeitern und Lieferantenpartnern einfühlsame und außergewöhnliche Erfahrungen bietet, indem Sie eine vielfältige Belegschaft aufbauen und erhalten, integrative Exzellenz erreichen, individuelle Einzigartigkeit würdigen und gleichberechtigten Zugang und Chancen bieten.
• Vision: Ein sichtbar und unsichtbar vielfältiger Arbeitsplatz, der inklusive Beteiligung und Perspektiven fördert und schätzt; beseitigt Hindernisse für Wachstum, Fortschritt und Chancen; eliminiert die Vorhersehbarkeit des Erfolgs basierend auf sozialen und kulturellen Faktoren; und unsere Sorgfaltspflicht durch unsere Werte der Wahrheit, Liebe und Integrität besser demonstriert.
• Schwerpunkte:
  • Vielfältige Talente anziehen und halten
  • Bildung und Bewusstsein
  • Wachsende Verbündete und zunehmende Interessenvertretung

Unser oberstes Ziel ist es, eine noch stärkere Inklusionskultur zu schaffen, in der sich alle Graebel-Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Durch die Eliminierung der Vorhersehbarkeit von Zugang und Erfolg basierend auf einem einzigen Faktor – wie Rasse, Geschlecht, Alter usw. – möchten wir unser Engagement für den Aufbau, Erhalt und die Nutzung eines vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatzes unter Beweis stellen. Wir glauben, dass auch diejenigen, mit denen wir zusammenarbeiten – Kunden, mobile Mitarbeiter und Lieferantenpartner – die Auswirkungen unserer integrativen Kultur spüren werden. Schließlich sind unsere Werte Wahrheit, Liebe und Integrität, daher sind wir aufgerufen, zuzuhören, von unseren Unterschieden zu lernen und uns darauf zu stützen.