Gesellschaftliche Verantwortung bei Graebel: Ambitionierte Klimaziele, Engagement für unsere Gemeinschaft und Förderung einer vielfältigen Belegschaft

Die Werte von Graebel – Wahrheit, Liebe und Integrität – leiten all unser Handeln, von unserem menschenorientierten Ansatz im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten bis hin zu unseren Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR). Zum Jahresende 2021 möchte ich Sie über unsere wichtigsten CSR-Initiativen und unsere Pläne für 2022 informieren.

Sustainability

• Teilnahme an globalen Selbstverpflichtungen: Graebel unterschrieb The Climate Pledge Im März 2021 haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2040 Klimaneutralität zu erreichen. Außerdem sind wir der Initiative beigetreten. UN Global Compact Im Jahr 2016 haben wir unsere umfassenderen CSR- und Nachhaltigkeitsrichtlinien mitgestaltet. Seitdem haben wir positives Feedback von unseren Kunden erhalten und ein verstärktes Engagement unserer Lieferantenpartner im Bereich Nachhaltigkeit beobachtet.
• Messung unserer EmissionenAls Teil unserer Mitgliedschaft im Climate Pledge haben wir uns verpflichtet, unsere Treibhausgasemissionen zu messen und zu berichten, um unseren Ausgangswert zu ermitteln und Ziele festzulegen. Wir haben einen Plan zur Messung unserer Scope-1- und Scope-2-Emissionen entwickelt und arbeiten anschließend an der Erfassung und Berechnung unserer Scope-3-Emissionen. Scope-1-Emissionen stammen aus Graebels eigenen und kontrollierten Anlagen. Scope-2-Emissionen sind indirekte Emissionen, darunter zugekaufter Strom. Scope-3-Emissionen umfassen indirekte Emissionen in unserer Wertschöpfungskette – dies ist unsere größte Emissionsquelle, da wir mit anderen Unternehmen wie Speditionen, Reedereien, Fluggesellschaften und Schifffahrtsunternehmen zusammenarbeiten, um unsere Kunden bei Umzügen und deren Betreuung zu unterstützen.
• Reduzierung der Emissionen von LieferantenpartnernWir haben das Graebel Sustainability Partner-Programm ins Leben gerufen, das Lieferanten auszeichnet, die sich für Nachhaltigkeit engagieren und unter anderem ihre CO₂-Emissionen reduzieren. Indem wir unsere Lieferanten in unseren Nachhaltigkeitsprozess einbinden, ermutigen wir sie, Best Practices zu etablieren, neue Programme zu entwickeln und gemeinsam Scope-3-Emissionen zu messen und zu reduzieren. Wir sind überzeugt, dass wir durch Zusammenarbeit unseren kollektiven CO₂-Fußabdruck verringern und nachhaltiges Wirtschaften fördern können.
• CSR-LenkungsausschussWir bauen unseren bestehenden CSR-Lenkungsausschuss weiter aus, der sich das ganze Jahr über trifft, um die Fortschritte bei der Erreichung der vereinbarten Ziele und Maßnahmen zu überprüfen. Kürzlich haben wir die Leiter der lokalen Nachhaltigkeitsausschüsse aus unseren weltweiten Niederlassungen zusammengebracht, um unsere Programme an die lokalen Gegebenheiten anzupassen. Wir werden diese Funktion kontinuierlich weiterentwickeln, um unsere CSR-Programme global und lokal zu evaluieren.

Zivildienst

• Etwas zurückgeben Graebel gewährt seinen Vollzeitbeschäftigten 24 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten, um sich für Anliegen ihrer Wahl einzusetzen. Wir möchten unsere Mitarbeiter dazu befähigen, sich in ihren Gemeinden zu engagieren und ihnen die Zeit geben, Initiativen zu verfolgen, die ihnen wichtig sind. Mitarbeiter haben diese Zeit bereits für verschiedene Organisationen genutzt, darunter: Für den Erfolg kleiden, Lebensmittelbank der Rocky Mountains und Habitat for HumanityMitarbeiter des Büros in Dundalk, Irland, beteiligten sich im September 2020 an der Spendenaktion „Ich würde 500 Meilen laufen“, um einen guten Zweck zu unterstützen. Rettet unsere Söhne und TöchterEine Organisation zur Suizidprävention legte 4,368 Meilen zu Fuß zurück, um die Entfernung zwischen ihrem Büro in Dundalk und dem Hauptsitz von Graebel in Denver, Colorado, zu symbolisieren. Ähnliche Aktionen finden in allen 17 Graebel-Niederlassungen statt.
• Kampf gegen den HungerGraebel unterhält eine langjährige Partnerschaft mit Bewegen Sie sich für den HungerGraebel ist eine gemeinnützige Organisation, die mit Umzugsunternehmen zusammenarbeitet, um überschüssige Lebensmittel von umziehenden Familien zu sammeln und an Tafeln zu verteilen. In den letzten vier Jahren haben Graebel-Mitarbeiter in den USA an Spendenaktionen für „Move for Hunger“ teilgenommen und über 30,000 US-Dollar gesammelt. Im September 2021 beteiligten sich fast 300 Graebel-Mitarbeiter an 14 Standorten in neun Ländern an der globalen Kampagne „Move2Fight Hunger“ und generierten Spenden für 47,000 Mahlzeiten.
• Bäume pflanzenDurch unsere Partnerschaft mit Amerikanische WälderGraebel ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für den Erhalt und die Wiederherstellung von Wäldern einsetzt und seit 2015 zur Pflanzung von mehr als 37,000 Bäumen beigetragen hat.

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion

Graebel formalisierte seinen Weg zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) im Jahr 2018, doch die grundlegenden Überzeugungen waren schon immer Teil der Unternehmenskultur von Graebel. Hier sind einige aktuelle Highlights, aber schauen Sie sich auch die weiteren Informationen an. DEI bei Graebel: Rückblick und Ausblick Für ein ausführlicheres Update:

• Neue DEI-Tools: In Partnerschaft mit RevWorkGraebel startete ein Inklusions-Virtual Coach-App Das bietet Instrumente zur Integration von DEI-Achtsamkeit in den Geschäftsalltag. 
• Integration von DEI in unser UnternehmenGraebel entwickelte DEI-Schulungsangebote für alle Mitarbeitenden, erarbeitete eine DEI-Mission und -Vision und begann, vierteljährliche DEI-Updates unter dem Titel „The Power of Us“ an alle Mitarbeitenden zu verteilen. Jedes Update konzentriert sich auf ein DEI-Thema und beinhaltet Etwas zu lesen, Etwas zu sehen und Etwas zu tun um die Mitarbeiter aufzuklären und ihnen konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.  
• DEI-RatGraebel hat sein Unternehmen gegründet. DEI-Rat Der Rat wurde 2018 gegründet und ist seitdem auf über 35 Mitglieder in sieben Ländern in EMEA, APAC und Amerika angewachsen. Die Ratsmitglieder beraten das Unternehmen und liefern wegweisende Ideen sowie Strategien für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI), um Best Practices zu fördern, Ziele zu setzen und diese zu erreichen.

Weitere Einzelheiten zu unseren CSR-Initiativen finden Sie in unserem Bericht zur sozialen Verantwortung des Unternehmens 2020-2021Mit Blick auf die Zukunft werden wir weiterhin innovativ sein, unsere Maßnahmen evaluieren und CSR-Ziele festlegen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Gemeinschaften und dem Planeten gerecht werden..