Graebel und Reside schließen sich zusammen, um die Art und Weise zu vereinfachen, wie Unternehmen Talente einsetzen und fördern.
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Die erweiterten Dienstleistungen von Graebel in diesem Bereich werden Unternehmen dabei helfen, ihre Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) im Bereich Talentmobilität weiterzuentwickeln und nachhaltige kulturelle und geschäftliche Vorteile zu erzielen.
Denver, Colorado (25. Juli 2022) – Eingebettet in globale Kulturen und mit der Aufgabe betraut, eine hoch engagierte Belegschaft zu ermöglichen, sind Mobilitätsexperten ideal geeignet, unternehmensweite DEI-Initiativen anzuregen, zu begleiten und sogar zu leiten. Deshalb Graebel Companies Inc., Ein führender Anbieter globaler Talent- und Arbeitsplatzlösungen für einige der bekanntesten Marken weltweit hat die Graebel® DEI Consulting Services ins Leben gerufen. Mit der Unterstützung von Graebel, basierend auf jahrelanger Erfahrung im Bereich DEI-Mobilität und der mitarbeiterorientierten Philosophie, können Fachkräfte im Bereich globale Mobilität ihre DEI-Initiativen strukturieren und optimieren, um eine hochmotivierte Belegschaft zu fördern, den Unternehmenserfolg zu steigern und einen nachhaltigen Kulturwandel herbeizuführen – gerade in Zeiten, in denen sich Arbeitsplatz- und Unternehmenskulturen grundlegend verändern.
Diese Beratungsleistungen sind das Ergebnis von Graebels langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit führenden Organisationen und Kunden bei der Integration von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) in ihre Mobilitätsprogramme. Da Mobilitätsteams heute mehr Verantwortung tragen als je zuvor, können Graebels DEI-Beratungsleistungen Mobilitätsmanagern helfen, ihre DEI-Ziele zu erreichen, Verpflichtungen nachzukommen, positive Mitarbeitererfahrungen zu fördern und zu den Unternehmenszielen beizutragen. Verbesserung des Geschäftsergebnisses durch die Schaffung vielfältigerer Belegschaften.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind ein fortlaufender Prozess. Die datengestützten DEI-Beratungsdienste von Graebel unterstützen Organisationen auf ihrem jeweiligen Weg – ob am Anfang oder auf der Suche nach zukunftsweisenden Initiativen. Durch grundlegende Maßnahmen wie die Anpassung von Richtlinien oder die Durchführung einer Talentanalyse sowie weiterführende Initiativen wie detaillierte Bewertungen von Programmen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, Aktionspläne und die kontinuierliche Analyse und Berichterstattung über die Roadmap arbeiten die Mobilitätsstrategie-Experten von Graebel eng mit Mobilitätsmanagern zusammen, um das volle Potenzial von DEI auszuschöpfen. Dies geschieht durch die Identifizierung, Implementierung und Messung aussagekräftiger Initiativen. Die Umsetzung grundlegender Maßnahmen, die den heutigen Bedürfnissen der Kunden entsprechen, schafft die Grundlage für strategischere DEI-Initiativen von morgen und fördert innovative und inklusive Arbeitsplätze der Zukunft.
„Die Beratungsleistungen von Graebel DEI unterstützen Unternehmen dabei, Innovationskraft, Resilienz und Vertrauen unter den Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig die Grundlage für überdurchschnittliches Wachstum, Rentabilität und Talentmanagement zu schaffen“, so Michelle Mara, Vice President Mobility Strategy bei Graebel Companies, Inc. „Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Hindernisse frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Dadurch eröffnen wir allen Mitarbeitenden neue Chancen, unterstützen sie auf ihrem Weg und befähigen mobile Mitarbeitende, auch im Ausland hervorragende Leistungen zu erbringen. Unsere Leistungen fördern die Performance und stärken die strategische Bedeutung globaler Mobilität durch innovative und kosteneffiziente Talentmanagementlösungen.“
Da die Herausforderung, Talente zu gewinnen und zu binden, weiterhin besteht, haben sich sowohl DEI- als auch Mobilitätsinitiativen zu attraktiven Instrumenten für Talentmanagementprogramme entwickelt. Tatsächlich hat Graebel's jährlicher Mobilitätsbericht für 2022 Graebel hat herausgefunden, dass ein Standortwechsel ein wirksames Mittel sein kann, um Talente zu gewinnen und zu binden. Indem Graebel Mobilität aus der Perspektive von Diversität, Gleichstellung und Inklusion betrachtet, kann das Unternehmen den sich wandelnden Talentbedarf seiner Kunden weltweit decken.
Die Teams für Mobilitätsstrategie und Business Intelligence von Graebel arbeiten eng zusammen, um umfassende Datenquellen zu nutzen. So können Mobilitätsexperten neue Chancen, Entwicklungs- und Wachstumspotenziale für ihre Programme und mobilen Mitarbeiter erschließen. Graebels Ansatz unterstützt Mobilitätsexperten dabei, Programme zu entwickeln, in denen die Zusammensetzung der Teilnehmenden die Unternehmensstruktur widerspiegelt (Diversität), mobile Mitarbeiter fairen Zugang zu Mobilitätsangeboten haben (Gleichberechtigung) und mobile Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Talentmobilitätsprogramm auf sie und ihr Leben zugeschnitten ist (Inklusion).
„Die Nutzung von Kundendaten ist der Schlüssel zur Entwicklung strategischer DEI-Initiativen, die den Bedürfnissen mobiler Mitarbeiter in den jeweiligen Unternehmen gerecht werden“, so Alben Ngo, Senior Director Business Intelligence bei Graebel Companies. „Durch die Datenanalyse können wir Lücken und Chancen identifizieren und Empfehlungen für Initiativen aussprechen, die sowohl für mobile Mitarbeiter als auch für Unternehmen den größten Nutzen bringen.“
Weitere Informationen zu den DEI-Beratungsleistungen von Graebel sind verfügbar. werden auf dieser Seite erläutert.
Über Gräbel
Graebel Companies, Inc. ist ein führender Anbieter globaler Lösungen für Talentmanagement und Arbeitsplatzmobilität für einige der bekanntesten Marken der Welt und deren Mitarbeiter in 165 Ländern. Seit der Gründung im Jahr 1950 hat Graebel innovative Lösungen entwickelt und ist stetig gewachsen, um seinen Kunden exzellente Umzugsdienstleistungen und -ergebnisse zu bieten. Dabei ist das Unternehmen weiterhin familiengeführt und stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Mobilität. Mit maßgeschneiderten Technologielösungen entwickelt und implementiert Graebel Mobilitätsstrategien, die Unternehmen dabei unterstützen, Talente zu gewinnen und zu binden, schneller auf globale Markttrends zu reagieren, den ROI von Mobilitätsprogrammen zu maximieren und außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen, die globale Talentmobilität so human und reibungslos wie möglich gestalten. Als Full-Service-Unternehmen für Umzugsmanagement (RMC) deckt Graebel alle Phasen des Mobilitätszyklus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, einschließlich Services für Abreise- und Umzugsmanagement, Zielortbetreuung, Eingewöhnung und laufende Einsätze. Weitere Informationen finden Sie unter [Link einfügen]. Gräbel.com. Auf die Welt voraus®.
