Was ist mit der Familie?

Ein Auslandseinsatz wird nicht erfolgreich sein, wenn die Familie nicht glücklich ist

Mobilitätsexperten streben danach, Mitarbeitern bei Versetzungen und Einsätzen ein optimales Erlebnis zu bieten. Sie sind sich bewusst, dass dies die gesamte Erfahrung des Unternehmens umfassen sollte. Familie – der Partner, Kinder, andere Familienmitglieder … sogar Haustiere!

Einer der wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Umzug oder Auslandseinsatz ist das Glück der Familienmitglieder. Und einer der häufigsten Gründe, warum wichtige Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechseln, einen Auftrag ablehnen oder einen Auftrag abbrechen, sind die Auswirkungen auf ihre Familie.

Bei den jüngsten Diskussionsrunden auf den insideMOBILITY-Veranstaltungen in Miami, Genf, London und Peking konzentrierten sich Branchenkenner auf einige kritische Punkte, die Organisationen im Hinblick auf erfolgreiche Entsendungserfahrungen beachten sollten.

Messen Sie die Familie ERFAHRUNG

Bei der Bewertung von Mobilitätsprogrammen sind Mitarbeiterbefragungen üblich. Viele Teilnehmer, insbesondere bei der Veranstaltung in Peking, betonten jedoch, dass die Meinungen von Partner sollte auch erbeten werden.

Schließlich sind die Zeiten längst vorbei, in denen Partner einfach bei einem Auslandseinsatz für das „Abenteuer“ mitgezogen waren. Partner haben oft ihre eigenen Karrieren und sind täglich, wenn nicht sogar mehr, mit den Angehörigen ihrer Familie beschäftigt. Sie sind eindeutig die richtigen Leute, um zu fragen, wie ideal die Einsatzerfahrung für ihre Familie ist.

Dieses umfassendere Umfragefeedback kann aus zwei Gründen wertvoll sein:

1. Die Organisation sollte möglicherweise ihre Richtlinien oder Ausnahmeregelungen überarbeiten, wenn die Umfragen darauf hindeuten, dass das Programm nicht auf gängige Familiensituationen eingeht.
2. Mitarbeiter reden. Partner reden. Das Letzte, was ein Unternehmen braucht, ist eine unterschwellige Unzufriedenheit aufgrund familiärer Erfahrungen, die andere davon abhalten könnte, wichtige Aufgaben zu übernehmen.

Integrieren Sie die Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen in den Aufgabenprozess.

Es besteht ein klarer Zusammenhang zwischen Diversität & Inklusion und familienfreundlichen Mobilitätsleistungen. In den insideMOBILITY-Sitzungen schilderten die Mobilitätsteams, wie sie intensiv daran arbeiten, ihre Richtlinien und Programme frei von Vorurteilen zu gestalten. Sie wissen, dass sie ihre Versetzungspläne und Vergütungspakete für entsandte Mitarbeiter nicht so gestalten können, als ob jedes Paar verheiratet, heterosexuell oder alleinerziehend wäre.

Des Weiteren kann eine Familie aus einem alleinerziehenden Elternteil mit Kindern bestehen. Eine Familie kann multikulturell sein. Familien können drei Generationen umfassen.

Wenn eine dieser oder andere familiäre Situationen nicht umfassend angegangen werden oder an bestimmten Zielorten verpönt (oder schlimmer) werden, ist das Team bereit, wo immer möglich einzugreifen, um sicherzustellen, dass diese familiären Beziehungen aufrechterhalten und unterstützt werden können.

Mehr zu Mobilitätsperspektiven und -strategien finden Sie in unserem aktuellen Blog: Förderung von Vielfalt und Inklusion an einem globalen Arbeitsplatz.

Behandeln Sie Situationen mit Familienzuweisungen durch Richtlinien, Ausnahmen – oder beides

Führungskräfte im Bereich Mobilität stehen zudem vor der Herausforderung, Programme so zu gestalten, dass sie allen möglichen familiären Lebensumständen gerecht werden. Sollten sie die Richtlinien breit fassen und individuelle Umstände durch Ausnahmen berücksichtigen? Oder sollten sie ihre Programme komplexer gestalten und von Grund auf so konzipieren, dass sie alle möglichen Umstände abdecken?

Diese beiden allgemeinen Ansätze bringen klare Vor- und Nachteile hinsichtlich Kosten, Verwaltungsaufwand, Präzedenzfällen und Komplexität für den Entsandten mit sich. Beide Methoden können jedoch die Bedürfnisse von Familien im weitesten Sinne erfolgreich erfüllen.

Unterstützen Sie kostenlose Initiativen zur Familienmobilität

Im Rahmen mehrerer insideMOBILITY-Sitzungen erwähnten die Teilnehmer kostengünstige oder kostenlose Lösungen, die ihre Organisationen zur Unterstützung umziehender Familien eingeführt hatten. Hier sind zwei Beispiele:

1. Familiennetzwerke Manche Organisationen bringen die ausreisende Familie mit anderen Familien in Kontakt, die sich in derselben Situation befanden oder befinden. Diese erfahrenen Familienangehörigen können alltägliche kulturelle Unterschiede beschreiben, Strategien zur Partnerunterstützung vorstellen, Ratschläge zur Kinderbetreuung und -erziehung geben und allgemein ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen, die den Übergang erleichtern und weniger stressig gestalten können.
2. Haustierbörsen – Vor allem bei kurzfristigen Einsätzen vermitteln manche Organisationen Mitarbeiter, die bereit sind, die Haustiere des Tierhalters während dessen Abwesenheit zu betreuen. In einigen Fällen übernimmt das Unternehmen die Kosten für den Transport des Tieres zwischen den beiden Wohnorten.

Sechs schnelle Tipps zur Verbesserung der Familienzuweisungserfahrung

1. Vertrautheit – Erleichtern Sie die Reisen vor dem Einsatz und die Interaktion mit anderen, die mit dem Standort und dem Lebensstil vertraut sind
2. schaffen – Stellen Sie sicher, dass Familienmitglieder vor und an ihrem neuen Standort schnell verbunden sind, damit sie Kontakte im Heimatland pflegen und sich mithilfe von Karten und anderen Apps am Gastgeberstandort orientieren können
3. Behalte den Lebensstil bei – Versuchen Sie sicherzustellen, dass Unterkunft, Schule, Transport und andere alltägliche Elemente am Gaststandort dem Heimatland ähneln
4. Ausrichtung – Bieten Sie ein kulturelles Training an, das Sprache, Währung, Transport, lokale Gesetze und Vorschriften usw. umfasst.
5. Heimverbindungen unterstützen – Bieten Sie der Familie regelmäßige Reisen zum Heimatort sowie die Möglichkeit für direkte Familienmitglieder zu Hause, das Gastland zu besuchen
6. Unterstützen Sie die Familie mit zwei Einkommen – Unterstützen Sie den Partner des Mitarbeiters dabei, seine Karriere am neuen Standort fortzusetzen und weiterzuentwickeln, indem Sie ihm Karriereberatung und Unterstützung bei der Jobsuche anbieten. Ermöglichen Sie ihm ein Doppelleben im Beruf, indem Sie Babysitting, Einkaufen, Kochen, Gassigehen oder Haushaltshilfe anbieten.

Ein letztes Wort zu Haustieren

Apropos Haustiere, diese „Familienmitglieder“ fanden häufig Eingang in die Familienerlebnis-Diskussionen!

Gehören Haustiere zur Familie? Diese Frage müssen Organisationen klären. Manche betrachten Haustiere im Zusammenhang mit ihrem Transport ins Gastland als „Familienmitglieder“, nicht aber beispielsweise im Rahmen regelmäßiger Besuche zu Hause.

Welche Tiere sind Haustiere und welche sind einfach nur Tiere? Organisationen sollten diese Unterscheidung unbedingt klarstellen. Eines der besten Unterscheidungsmerkmale, die wir gehört haben, ist: „Ein Haustier liebt einen auch.“

Aber woher weiß man überhaupt, ob der Wellensittich einen liebt oder nicht?

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