Graebel und Reside schließen sich zusammen, um die Art und Weise zu vereinfachen, wie Unternehmen Talente einsetzen und fördern.
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Die neue globale Studie von Graebel zeigt, wie Führungskräfte das Personalwesen durch hybride Strategien transformieren, die Technologie, menschliche Erfahrung und strategische Partnerschaften in Einklang bringen.
Denver, Colorado (28. Oktober 2025) - Graebel Companies, Inc., ein führender Anbieter von Lösungen für die Mobilität von Arbeitskräften, hat heute seine neueste globale Studie für Führungskräfte veröffentlicht. Die Studie fordert Unternehmen dazu auf, ihre HR-Struktur, -Messung und -Modernisierung im Hinblick auf ihren Erfolg zu überdenken. „The Workforce Imperative: Views from the C-Suite“ basiert auf den Erkenntnissen von 950 CFOs und CHROs weltweit und untersucht die Abwägungen hinter den wichtigsten Fragen, die die Zukunft des Personalwesens prägen – von KI-gestützten Lösungen über Insourcing versus Outsourcing bis hin zu Compliance-Kontrollen und der Integration von HR-Technologien.
Die Forschungsergebnisse zeigen, dass die Zukunft des Personalwesens und des Talentmanagements durch gezielte Hybridmodelle geprägt sein muss, die interne Kompetenzen mit spezialisiertem Outsourcing in Einklang bringen und sowohl KI als auch nutzerzentrierte Erfahrung nutzen, um agile und resiliente Organisationen zu schaffen. Trotz einiger widersprüchlicher Erkenntnisse, darunter Diskrepanzen zwischen Erwartungen und Realität sowie unterschiedliche Perspektiven von Finanzvorständen und Personalchefs, kristallisierten sich mehrere zentrale Themen heraus:
- Hybridmodelle sind führend: Fast zwei Drittel der Führungskräfte (65 %) bevorzugen einen hybriden HR-Ansatz, der ihre Unternehmensplattformen mit Tools von Drittanbietern für globale Versetzungen und HR-Dienstleistungen kombiniert – und so Flexibilität, Integration und Resilienz über alle Funktionen hinweg gewährleistet.
- Die Einführung von KI beschleunigt sich: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte (53 %) haben bereits KI-Tools in ihre globalen HR- und Versetzungsprozesse integriert, und weitere 44 % planen dies oder prüfen es derzeit.
- Effizienz treibt Innovation an: 61 % der Führungskräfte erwarten, dass die Integration von KI zu erheblichen Kosteneinsparungen führt, und 45 % würden diese Einsparungen direkt in HR-Technologien reinvestieren, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
- Die Mobilitätsbudgets steigen: 74 % der Finanzvorstände und Personalchefs gehen davon aus, dass die Budgets ihrer Unternehmen für Mitarbeiterumzüge in den nächsten zwei Jahren steigen werden, was die strategische Rolle der Mobilität bei der Talentförderung unterstreicht.
- Herausforderungen im Bereich Compliance und Personalmanagement bestehen weiterhin: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte (52 %) zählt die Einhaltung globaler HR-Vorschriften zu ihren größten Herausforderungen im Personalmanagement. Dies unterstreicht den Bedarf an fachkundiger Unterstützung und integrierten Ansätzen, die Kontrolle, Effizienz und Risikomanagement in Einklang bringen.
„Die Zukunft des Personalwesens besteht nicht darin, sich zwischen Insourcing und Outsourcing zu entscheiden, sondern darin, das Beste aus beiden Welten zu kombinieren“, sagte Ron Dunlap, CEO von Graebel Companies Inc. „Hybride, technologiegestützte Modelle ermöglichen es Unternehmen, Kosten zu kontrollieren, Risiken zu minimieren und konsistente, mitarbeiterorientierte Erlebnisse zu bieten, während sie in einem zunehmend komplexen globalen Umfeld flexibel bleiben.“
Der Bericht hebt hervor, dass Führungskräfte nicht mehr nur auf Effizienzsteigerung setzen, sondern durch Technologieführerschaft und vertrauensvolle Partnerschaften einen größeren strategischen Mehrwert aus dem Personalwesen generieren wollen. Ob durch KI-gestütztes Insourcing, Managed Service Provider mit Technologieexpertise oder integrierte HR-Ökosysteme – Unternehmen erkennen, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg ihrer Belegschaft ist.
Den vollständigen Bericht „Arbeitskräftebedarf“ ansehen Weitere Einblicke und Audiozusammenfassungen sind in mehreren Sprachen verfügbar.
Über die Umfrage
Die Graebel Workforce Imperative Survey wurde von Wakefield Research unter 950 CFOs und CHROs von Unternehmen mit einem jährlichen Mindestumsatz von 25 Millionen US-Dollar in den USA, Großbritannien, Deutschland, Indien, chinesischen Großstädten, Brasilien, Australien und Frankreich im Zeitraum vom 14. bis 22. Juli 2025 durchgeführt. Die Teilnehmer wurden per E-Mail eingeladen und nutzten dafür eine Online-Umfrage.
Über Gräbel
Graebel Companies, Inc. ist ein führender Anbieter globaler Lösungen für die Mobilität von Arbeitskräften. Das Unternehmen betreut einige der bekanntesten Marken der Welt und deren Mitarbeiter in 165 Ländern. Seit der Gründung im Jahr 1950 hat Graebel innovative Lösungen entwickelt und ist stetig gewachsen, um seinen Kunden exzellente Umzugsdienstleistungen und -ergebnisse zu bieten. Dabei ist das Unternehmen weiterhin familiengeführt und stellt den Menschen in den Mittelpunkt der Mobilität. Mit maßgeschneiderten Technologielösungen entwickelt und implementiert Graebel Mobilitätsstrategien, die Unternehmen dabei unterstützen, Talente zu gewinnen und zu binden, schneller auf globale Markttrends zu reagieren, den ROI ihrer Mobilitätsprogramme zu maximieren und außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen, die die globale Talentmobilität so human und reibungslos wie möglich gestalten. Als Full-Service-Unternehmen für Umzugsmanagement (RMC) deckt Graebel alle Phasen des Mobilitätszyklus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab, einschließlich Services für Abreise- und Umzugsmanagement, Zielortbetreuung, Eingewöhnung und laufende Einsätze. Weitere Informationen finden Sie unter [Link einfügen]. Gräbel.com. Auf die Welt vor uns®.
