Sobre Nosotros
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Estamos llamados a escuchar, aprender y apoyarnos en nuestras diferencias.
Somos una empresa profundamente arraigada en las culturas globales y comprometida con la comprensión de la experiencia humana de vivir y trabajar en todo el mundo. Con esto en mente, cada pilar de DEI (diversidad, equidad e inclusión) es crucial para nuestro éxito en el trabajo mutuo, clientes, empleados móviles y nuestros socios proveedores. Este compromiso de entendernos claramente es la fuerza impulsora detrás de nuestro compromiso de ser una empresa que prioriza a las personas. Está integrado en nuestro ADN.
Los estudios muestran que los entornos diversos e inclusivos producen fuerzas de trabajo más creativas, innovadoras y comprometidas, lo que se traduce en empleados más felices. A través de nuestros esfuerzos y compromisos, y con el apoyo de nuestro Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), nuestro objetivo es continuar construyendo y fortaleciendo una cultura de inclusión para que todos los empleados de Graebel se sientan valorados y apoyados. Al expandir la accesibilidad a los empleados de todas las razas, géneros, edades, discapacidades, religiones y orientaciones sexuales, y brindar oportunidades para el éxito, mostramos nuestro compromiso con nuestros mejores activos: nuestros empleados. A medida que trabajamos para mantener y aprovechar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, nuestros socios proveedores, clientes y sus empleados móviles se benefician por extensión.
Aquí en Graebel, nos guiamos por nuestros valores de verdad, amor e integridad. Nos basamos en el conocimiento de que escuchar, aprender y apoyarnos en nuestras diferencias nos fortalece como equipo y nos permite trabajar mejor con las empresas globales a las que servimos.
“Como una empresa global líder con una filosofía que prioriza a las personas, el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es un enfoque central para nuestra organización y para la forma en que nos relacionamos con clientes y socios proveedores. Nuestro objetivo es crear un cambio transformador, para todos en nuestra red, hacia un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y una industria de movilidad global”.
Un compromiso con nuestra gente
DEI es un viaje continuo que requiere de todos, en todas partes, en todos los niveles, todos los días.
Nos comprometemos a:
- Tener conversaciones valientes
- Escuchar para aprender de los demás y de sus experiencias vividas
- Inclinándose con curiosidad
- Mostrándose auténticamente
- Practicando la alianza
- Fomentar un entorno que apoye la inclusión y los comportamientos inclusivos
Ron Dunlap, presidente
A través de un viaje vulnerable de descubrimiento, DEI se convirtió en la base de cómo lideramos a Graebel hoy.
Nuestro viaje hacia adelante
Como una empresa global dedicada a brindar experiencias excepcionales para personas de todo el mundo, es necesario aceptar la diversidad y conectarse con personas de todos los ámbitos de la vida para respaldar nuestra misión, visión y valores.
Aumentar la diversidad en todos los niveles.
Entendemos que una fuerza laboral diversa, con representación en todos los niveles genera un mayor compromiso, innovación y creatividad. Valorar la diversidad fortalece a los equipos y genera confianza, creando una experiencia más positiva para los empleados.
Identificar las barreras sistémicas para la inclusión total
Donde existan barreras de acceso y oportunidades, debemos revisar para descubrir brechas, oportunidades y desafíos para crear sistemas de acceso justo y equitativo.
Desarrollar líderes inclusivos y una mentalidad inclusiva
A través de la educación y la concientización continuas, continuaremos capacitando a nuestra fuerza laboral para apoyar la vida y el liderazgo de manera inclusiva, a través de un viaje de aprendizaje continuo. Esto comienza con el autodescubrimiento, luego los esfuerzos del equipo y del lugar de trabajo, que impactan en la transformación organizacional.
Una cadena de suministro diversa y sostenible
Graebel está comprometido con la diversidad de proveedores fomentando oportunidades y participando y construyendo asociaciones de manera proactiva con diversos proveedores. La diversidad de proveedores es un componente integral de la estrategia de gestión de la diversidad de Graebel, se alinea con nuestra compromiso con los principios del Pacto Mundial de la ONU y demuestra nuestro compromiso con los programas de diversidad de nuestros clientes.
Continuamos cultivando proveedores diversos y asegurando su sostenibilidad dentro de nuestra cadena de suministro global.
“En esencia, servimos con Verdad, Amor e Integridad. Es este núcleo el que nos impulsa a crear un entorno más inclusivo para todos en Graebel. A medida que aceptamos nuestra propia diversidad, estamos mejor equipados para servir a nuestros diversos clientes. Graebel se erige como un verdadero líder en la industria de la movilidad al adoptar, valorar y honrar la singularidad individual de cada uno de nuestros empleados”.
Orgullosamente uno de los primeros en obtener la certificación HRSI Diversity and Inclusion
Nos comprometimos hace años a construir lugares de trabajo inclusivos a través de nuestras iniciativas DEI y estamos orgulloso del progreso hemos hecho hasta ahora. Sabemos que DEI es un viaje y estamos dedicado a la mejora continua. Fue Porqué Nosotros Subido y obtuvo la certificación ISO 30415:2021 Diversity and Inclusion del Human Resource Standards Institute, convirtiéndose en la primera empresa de gestión de reubicación global de servicio completo y el primero de seis en el mundo para obtener esta certificación. Este logro refleja el compromiso de Graebel de construir lugares de trabajo inclusivos y generar un cambio transformador. para nuestros empleados, nuestros clientes y sus empleados móviles, y nuestros socios proveedores de confianza.