¿Es hora de revisar su beneficio de licencia en casa?

Consejos, mejores prácticas emergentes y oportunidades que debe considerar

¿Está desactualizada su política de vacaciones en el país de origen?

No estás solo. Muchas organizaciones se enfrentan a desafíos relacionados con el costo y la relevancia de su beneficio de licencia para regresar a casa. En la mayoría de los casos, esto se debe a que sus políticas no se han adaptado a los tiempos y probablemente no reflejan las expectativas y los requisitos de una nueva generación de empleados. Además, con el auge de Programas Core-Flex, Los beneficios de la licencia en el país de origen están bajo un escrutinio cada vez mayor.

Inicio Dejar el status quo

Proporcionar a los cesionarios los recursos para viajar periódicamente a su país o ciudad de origen siempre ha sido un elemento fundamental de un paquete de beneficios de asignación.

Por lo general, las organizaciones financian un viaje anual de regreso a casa para un empleado expatriado de larga duración y sus familiares acompañantes. El viaje se realiza hasta su lugar de origen. La clase de pasaje aéreo se ajusta a sus políticas de viajes corporativos.

Este modelo no es sostenible para muchas empresas. Los costos están aumentando. Las solicitudes de excepciones son cada vez más frecuentes. Es evidente que los tiempos están cambiando. ¿Cómo puede asegurarse de que su política y beneficios de permisos para regresar a casa satisfagan las necesidades de su programa?

Veamos varios desafíos principales y revisemos algunas de las mejores prácticas y oportunidades emergentes que debe considerar.

Controlar los costos de viaje

Los costos financieros de Home Leave implican gastos de pasaje aéreo y transporte terrestre. ¿Qué puede hacer para controlar estos costos de viaje?

Revise sus políticas sobre la clase de tarifa para los viajes de regreso a casa. ¿Es necesario que coincidan con sus políticas para viajes de negocios? Después de todo, si cambiara la clase de viaje autorizada de ejecutiva a turista, podría ofrecer dos viajes al año y aun así reducir los costos generales.

Si actualmente proporciona el Permiso en el país de origen como un beneficio de suma global bruta, considere si sería menos costoso manejarlo a modo de reembolso, incluso teniendo en cuenta los costos administrativos adicionales.  

Destinos flexibles: "¿Tengo que volver a casa?" (Escenario 1)

Las situaciones familiares de hoy no son tan simples y uniformes como en el pasado. Las familias son más transitorias. Muchos no tienen vínculos fuertes con una ciudad "de origen" o incluso un país específico.

A menos que requiera que se tome una licencia en el hogar junto con una visita a la oficina en el hogar, considere agregar un elemento flexible a su póliza. Continúe calculando el beneficio en términos del costo de viaje a la ciudad en la que el empleado residió más recientemente, pero permita que el viaje sea a cualquier lugar que elija el empleado.

Permiso para regresar a casa dentro de un programa Core-Flex: "¿Tengo que volver a casa?" (Escenario 2)

¡No pagues por un beneficio que no se valora! Un viaje a casa, o cualquier otro tipo de viaje, puede no ser una prioridad para todos los empleados. Cada vez más organizaciones están implementando programas de reubicación flexibles para garantizar que el paquete de beneficios de reubicación de un empleado se ajuste a sus prioridades.

Considere hacer de Home Leave a Flex un beneficio.

Al igual que con tantos aspectos de las políticas relacionadas con la reubicación, cuando se trata de la licencia en el país de origen, los empleadores deben equilibrar el costo, el deber de cuidado y la elección / flexibilidad de los empleados.

No es un cálculo sencillo, y la respuesta correcta variará en función de la cultura de la organización, la composición de su plantilla y sus recursos financieros.

Si desea explorar las opciones de su política de licencia en el hogar y los escenarios de costos relacionados, nuestros expertos de Graebel pueden ayudarlo: Contactar con nosotros !