DEI en Graebel: reflexionar hacia atrás y mirar hacia adelante

Como empresa global comprometida con poner a las personas en primer lugar, fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es una de las formas más importantes en que demostramos nuestro deber de cuidado. Durante el año pasado, buscamos vivir nuestros valores de verdad, amor e integridad al llevar a DEI a la vanguardia. Quiero reflexionar sobre los esfuerzos de DEI de Graebel y el progreso hasta la fecha, donde todavía tenemos espacio para crecer y en lo que seguimos trabajando para el futuro.

También quiero agradecer a todos los miembros del Consejo de la DEI de Graebel en todo el mundo por su arduo trabajo y compromiso al unirse para ejecutar estos esfuerzos. El Consejo ha sido increíblemente útil y perspicaz. Para crear un cambio transformacional que conduzca a un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, debemos continuar el viaje con propósito e intencionalidad.

Esfuerzos internos de DEI en Graebel    

• Estamos relanzando el Aplicación Inclusion Virtual Coach, diseñado en colaboración con RevTrabajo, que nuestro equipo directivo ampliado puso a prueba el año pasado. A través del programa piloto, identificamos maneras de mejorar la experiencia del usuario en la aplicación, como por ejemplo, añadiendo sesiones de coaching específicas para Graebel.
• Si bien en 2020 nos centramos en la formación y el desarrollo del liderazgo, pronto todos en Graebel tendrán la oportunidad de emprender su propio viaje de aprendizaje, una iniciativa de capacitación en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que nos ayudará a pasar de los prejuicios inconscientes a un comportamiento inclusivo. Además, estamos incorporando la misión y la visión de DEI de Graebel en la orientación para nuevos empleados a nivel mundial.
• Seguimos distribuyendo nuestros Poder de nosotros DEI trimestrales para todos los empleados. Cada actualización trimestral se centra en un tema en particular e incluye Algo para leer, Algo para mirar y Algo que hacer secciones que tienen como objetivo educarnos sobre la importancia de DEI y proporcionar formas tangibles en las que podemos actuar. Recientemente publicamos el boletín del segundo trimestre titulado Alianza y el regreso a algo nuevo y esperamos los dos próximos a finales de este año.

Esfuerzos de DEI con nuestros empleados y clientes móviles
Hasta la fecha, me he puesto en contacto con varios clientes para analizar cómo la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) influye en sus programas de movilidad y en la experiencia de los empleados. Esto les ayuda a identificar oportunidades para incorporar la DEI de forma más estratégica en sus programas de movilidad y en las iniciativas de sus empresas. Por ejemplo, los cambios en las políticas de los programas de movilidad de talento pueden abrir la puerta a cambios en materia de DEI dentro de las organizaciones de los clientes. Además, ha sido un placer colaborar con el equipo de estrategia de movilidad.

Esfuerzos de DEI con nuestros socios proveedores
A finales de este año, Kathleen Momberger, vicepresidenta de desarrollo de proveedores globales, y yo organizaremos un road show virtual con socios proveedores de destino para ayudarlos a comprender mejor la importancia de cultivar DEI en sus funciones. Nuestros socios proveedores expertos son una extensión de Graebel cuando ayudan a los empleados móviles a instalarse en su lugar de destino, por lo que desempeñan un papel crucial en la promoción de la movilidad global inclusiva y centrada en las personas.

Trabajando juntos
Nuestro viaje DEI ha sido transformador. A medida que continuamos nuestro crecimiento y nos preparamos para regresar a la oficina, no nos conformaremos con regresar a normal, nuestro objetivo es volver a mejor.