Diversidad, Equidad e Inclusión en Graebel: Construyendo alianzas

Desde que nosotros Recientemente compartimos una actualización sobre nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI).Nuestras principales prioridades siguen centradas en crear entornos laborales inclusivos para nuestros empleados y en apoyar a nuestros clientes y proveedores en sus propios esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Me enorgullece el gran progreso que logramos en 2022 y espero continuar creciendo en 2023. A continuación, compartiremos información sobre nuestros avances y los objetivos que nos hemos fijado para el próximo año.
 

Logros en materia de DEI en 2022

En 2022, logramos avances significativos en nuestros esfuerzos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), tanto para nuestra empresa como con nuestros socios. Nuestros cuatro principales logros del año pasado incluyen:

1. Lanzamiento de los servicios de consultoría en DEI: En julio lanzamos oficialmente nuestro Servicios de consultoría Graebel® DEIEstos servicios formalizan nuestra amplia experiencia en movilidad, diversidad, equidad e inclusión (DEI) y nuestra filosofía centrada en las personas. Nos enfocamos en ayudar a nuestros clientes a estructurar y/o desarrollar sus iniciativas actuales de DEI relacionadas con la movilidad, para fomentar entornos laborales innovadores e inclusivos en el futuro. También ofrecemos nuevas ideas, orientación y recomendaciones de programas a clientes que se inician en DEI o que no cuentan con un plan establecido para construir un entorno laboral más equitativo e inclusivo. En resumen, acompañamos a nuestros clientes en cualquier etapa de su camino hacia la DEI.
2. Centrándonos en el empoderamiento de nuestros socios: Lanzamos El poder de la Asociación trimestralmente para nuestros socios proveedores, al igual que nuestra publicación interna, El poder de nosotros Boletines trimestrales para empleados. Estos boletines buscan brindar educación sobre DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) e incluyen siempre contenido para leer, ver y realizar, ofreciendo a los lectores herramientas prácticas para ampliar su aprendizaje y desarrollo. Entre los temas tratados se encuentran los prejuicios y la igualdad frente a la equidad. Nuestro boletín trimestral del primer trimestre de 2023 se centra en el impacto de las microconductas negativas.
3. Educación continua: Continuamos brindando a nuestros empleados oportunidades para profundizar en temas y desafíos específicos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) a través de dos cursos en línea certificados sobre cómo superar los prejuicios y fomentar la inclusión, así como sobre la aplicación práctica de la DEI en el lugar de trabajo. Casi 600 empleados de Graebel asistieron a los talleres y participaron en los debates. Su participación impulsó la formación continua y el crecimiento personal en sus respectivos caminos hacia la DEI.
4. Mejorar la gobernanza: Hemos redefinido los estatutos de nuestro Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Como parte de este proceso, hemos creado cinco nuevos subcomités interregionales centrados en educación y formación; sistemas tecnológicos y datos; políticas; prácticas y procesos; comunicación; y recompensas, celebraciones y reconocimientos. La diversidad del grupo aporta múltiples perspectivas, lo que enriquece significativamente nuestro trabajo para fomentar la participación y el sentido de pertenencia.
    

Objetivos y logros en materia de DEI en Graebel en 2023

Prevemos que 2023 será un gran año en lo que respecta a la DEI, gracias a un logro significativo y a objetivos específicos en torno a alianzas e iniciativas:
 

Logro: Certificación Global DEI

A finales de 2022, solicitamos nuestro ISO 30415:2021 La certificación de Diversidad e Inclusión es un estándar internacional que promueve el compromiso con la diversidad y la inclusión, y aborda las desigualdades en los procesos y prácticas derivadas de sesgos conscientes e inconscientes. Me enorgullece informar que Graebel ha sido aprobado.Esto supone un importante reconocimiento a todo nuestro esfuerzo realizado hasta la fecha. Utilizaremos esta certificación para orientar nuestros esfuerzos internos en el futuro, ya que buscaremos mantenernos en conformidad con los requisitos ISO.
 

Objetivo: Iniciativas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Este año, nuestras iniciativas de DEI se centrarán en la colaboración. Nos basaremos en nuestros esfuerzos anteriores para ofrecer nuevas oportunidades educativas, talleres e ideas que fomenten la colaboración entre nosotros y, de forma colectiva, con nuestros proveedores, clientes y empleados que trabajan en diferentes lugares, en su propio camino hacia la inclusión y la diversidad.

Nuestros ALIADOLos esfuerzos relacionados con los barcos estarán definidos por nuestros temas: Aabogar por uno mismo y por los demás, Lescuchar para comprender, Lleer con empatía y You (centrar las acciones y la autoconciencia para crear cambios y generar un impacto en todas las áreas).

Nuestras iniciativas de apoyo a la diversidad en 2023 incluyen un importante desarrollo interno que se centrará principalmente en el trabajo en grupo y la formación continua de nuestros empleados. Esto incluye:

• Grupos de recursos para empleados: Estamos explorando cómo involucrar y dar mayor visibilidad a las voces de nuestros empleados, por lo que este año lanzaremos el primero de varios grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés), comenzando con uno para apoyar a nuestros empleados LGBTQ+. Estos grupos brindarán a los empleados un espacio para intercambiar ideas, colaborar y crecer dentro del equipo de Graebel.
• Mejoras Continuas: Dado que la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) sigue siendo un pilar fundamental de nuestra identidad, revisamos continuamente nuestros procesos. Las necesidades de nuestros empleados evolucionan constantemente, lo que significa que no existe una meta final en materia de DEI. En cambio, evaluaremos continuamente nuestro progreso y centraremos nuestros objetivos en mejorar las experiencias, desarrollar habilidades y aumentar nuestro conocimiento y conciencia sobre las personas con las que trabajamos.
• Autoevaluaciones de DEI: Estamos creando una estructura de evaluaciones de DEI que ayudará a los empleados a comprender en qué punto se encuentran en su proceso de desarrollo personal en materia de DEI, ya sea que estén comenzando o que ya tengan cierto conocimiento de los conceptos de DEI. A lo largo de cada fase, las actividades clave les permitirán evaluar su progreso en el aprendizaje, a la vez que les proporcionarán una guía para las siguientes etapas de crecimiento.
   

Objetivo: La diversidad, la equidad y la inclusión se centran en los clientes y los socios proveedores en 2023.

Creemos firmemente que no basta con hacer de Graebel un lugar de trabajo inclusivo. También nos comprometemos a explorar oportunidades de aprendizaje con nuestros clientes y socios, y a brindar orientación en áreas donde la DEI se relaciona con la movilidad. Llevamos años colaborando para ser pioneros en las mejores prácticas. Este año, nos centraremos en dos áreas clave:

Las cinco C: En nuestra reciente Conferencia de Alianzas con Socios, presentamos a nuestros socios proveedores el concepto de las Cinco C de la DEI. Estos pilares fundamentales de una mentalidad centrada en las personas deben incluirse siempre al planificar e implementar cambios inclusivos, solidarios y significativos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión:

1. Compromiso: definir su nivel personal de compromiso con el trabajo detrás de las iniciativas de DEI, así como con el de su organización.
2. Cuidado: Desarrollar un compromiso para comprender el alcance y la importancia de las necesidades de los empleados, y definir por qué la DEI es importante para usted y su organización.
3. Valentía: Estar dispuesto a alentar y fomentar conversaciones difíciles, y a veces vulnerables, e inspirar esa valentía en los demás.
4. Curiosidad: animarse a uno mismo y a los demás a explorar y reconocer lo que se sabe sobre estereotipos, prejuicios e identidades marginadas; luego, lo que se cree saber, seguido de lo que se necesita saber para generar un cambio.
5. Cambio: desarrollar una mentalidad de investigación que primero examine los procesos y métodos que pueden haber excluido a los grupos marginados en el pasado, y luego cambie esas prácticas para que sean más inclusivas y equitativas en el futuro.

Las conversaciones en torno a las cinco C ilustraron la importancia de un enfoque centrado en las personas al iniciar un cambio significativo en materia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). También ayudaron a nuestros socios proveedores a evaluar su situación actual en su camino hacia la DEI e identificar los recursos necesarios para avanzar al siguiente nivel en su proceso de crecimiento. Continuaremos apoyando a nuestros proveedores en 2023 para que, juntos, podamos brindar experiencias laborales excepcionales tanto a nuestros socios como a nuestros clientes y empleados que trabajan de forma remota.

Servicios de consultoría: A medida que avanza el año, seguimos ofreciendo nuestros Servicios de Consultoría de DEI de Graebel como recurso para ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a potenciar sus iniciativas de DEI relacionadas con la movilidad, tanto si están empezando como si buscan iniciativas de mayor alcance. Es alentador ver el progreso que logramos con algunos de nuestros clientes el año pasado a través de estos servicios: desde el desarrollo de políticas y prácticas más inclusivas hasta planes de acción que, de implementarse, darían como resultado una mayor diversidad, productividad y competitividad organizacional. Nuestros talleres de DEI son una forma eficaz de guiar a los clientes en su camino hacia la preparación en DEI y estamos deseosos de trabajar con cualquier empresa que esté lista para comenzar. Esperamos seguir colaborando el próximo año.
 

De aquí al 2023

Mientras las empresas se enfrentan al desafiante panorama de 2023, confiamos en que seguir invirtiendo en DEI dará sus frutos a largo plazo. Dedicar tiempo y recursos a la creación de equipos de trabajo diversos e inclusivos empodera a los empleados, impulsa un cambio cultural duradero y genera resultados económicos significativos. Les invito a unirse a nosotros en el camino de DEI de su organización, sea cual sea la etapa en la que se encuentren.

Para llevar tu programa DEI al siguiente nivel, Visite nuestra herramienta interactiva de DEI. y Contactar con nosotros para más información.