Graebel y Reside se unen para simplificar la forma en que las organizaciones despliegan y apoyan el talento.
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El Cliente
Una empresa multinacional de fabricación e ingeniería con cerca de 350,000 empleados en todo el mundo.
El desafío
La empresa se encontraba inmersa en un importante programa de reducción de costes a nivel corporativo. Dado que cuenta con un programa de movilidad amplio y complejo, la empresa solicitó a Graebel que identificara oportunidades significativas para ahorrar costes en ese ámbito.
Resumen del proyecto
Lleve a cabo una revisión exhaustiva de las políticas de movilidad del cliente para descubrir ahorros de costos que no disminuyan el compromiso de la empresa con una experiencia positiva para el cesionario y cesionario.
La Solución
Llevamos a cabo un Evaluación de la salud del programa, revisando todo el alcance de las políticas de movilidad nacional y global de la compañía para:
- Identificar ahorros de costos en línea con la cultura y experiencia de la empresa.
- Descubrir áreas en las que se podría mejorar la experiencia del cesionario o expatriado
- Proponer cambios de política que se alinearían con las mejores prácticas y normas de la industria.
Presentamos estos hallazgos a los equipos directivos y ejecutivos de la empresa. Como era de esperar, algunas de las propuestas no se consideraron acordes con la cultura corporativa, a pesar de reflejar las mejores prácticas en programas de movilidad. No obstante, consideramos importante que tuvieran en cuenta estas oportunidades. (Por ejemplo, la empresa optó por no cambiar su política de ajustes anuales para beneficios imponibles por la práctica más extendida de un pago complementario o marginal único).
Nuestro equipo compiló recomendaciones específicas directamente relacionadas con el objetivo del proyecto, desarrollando estimaciones conservadoras de ahorro de costos para cada una con base en dos años de datos de gastos y volumen del cliente.
Los resultados
El cliente implementó varios cambios de política específicos basados en nuestra Evaluación de Salud del Programa, entre los que se incluyen:
- Revisión de los criterios de cálculo de la asignación por reubicación para excluir las dietas de alimentación durante la estancia en una vivienda temporal (ahorro de más de 500,000 dólares).
- Implementación de un programa de descarte y donación para minimizar el volumen de envíos de transferencias y cesiones (ahorro de casi 75,000 dólares).
Próximamente entrarán en vigor más propuestas, incluidas las revisiones a los programas de la compañía sobre pérdidas por venta y opciones de venta de viviendas con valor modificado. Nuestro análisis y colaboración con la compañía continúa, ya que seguimos optimizando y aprovechando todos los elementos de su programa de movilidad.
