Graebel y NBCUniversal reciben el premio Silver Brandon Hall Group™ a la excelencia en la gestión del talento.
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Gestión de Compensaciones: 3 Razones para Elegir un RMC
Cuando piensas en la compensación para tus empleados expatriados, ¿qué te viene a la mente? ¿Precisión en el cumplimiento normativo? ¿Problemas? Sí, sí y… ¡muy probablemente! Lograr una compensación adecuada, tanto desde una perspectiva financiera como fiduciaria, es fundamental para gestionar tu programa de movilidad con confianza. Es importante elegir a la persona que se encargará de estas tareas, y el mejor equipo para el trabajo podría no ser el que lo realiza actualmente. [Realice un cuestionario de 1 minuto para evaluar su proceso actual e identificar posibles deficiencias]
Si bien puede que no sea la opción obvia tener una empresa de gestión de reubicación (RMC) como Graebel que maneje tareas de compensación como estimaciones de costos o remesas de nómina, una RMC ofrece claras ventajas para los profesionales de la movilidad y sus asignados. Aquí hay 3 razones por las que un RMC es una opción inteligente para la gestión de compensaciones.
1. Vemos la compensación desde una perspectiva de movilidad.
Sus equipos internos de finanzas y nómina seguramente conocen su negocio, y los "4 grandes" lo saben todo sobre impuestos, pero un RMC vive y respira movilidad, y se nota. Los RMC aportan una perspectiva de movilidad global única a la gestión de compensaciones. Anticipamos y navegamos por los cambios en los sistemas y regulaciones tan fácilmente como cambiamos de idioma. Y vemos cómo los cambios relacionados con la asignación afectan la compensación. ¿Realmente puede esperar que alguien que no está profundamente involucrado en la mudanza de Ricardo a Mumbai actualice el balance de manera oportuna y precisa?
2. We'ya estamos inmersos en los datos
Los RMC trabajan directamente con los datos de los empleados asignados, ya que se utilizan para otros fines del programa. Entonces, ¿por qué exportar esos mismos datos a otra persona para generar un informe que luego deba reintroducirse en el sistema? Es como tener un bastón, romperlo intencionalmente, volver a armarlo y esperar que sea tan resistente como el original. Un RMC puede conectar fácilmente la compensación con otras fuentes de datos de movilidad y obtener una imagen clara y precisa de su empleado asignado. La captura de datos globales, oportuna y precisa, también libera a los equipos internos de la carga de agregar datos de múltiples fuentes y reduce el riesgo de incumplimiento.
3. Mantenemos su programa correcto y bien estructurado.
¿Alguna vez un empleado expatriado se ha quejado de tener que transferir fondos a su equipo de nóminas cada mes? ¿O su equipo ha tenido que comunicarse repetidamente con un proveedor de impuestos para completar un informe de acumulación de compensación? Esto genera fricción y afecta la calidad de la experiencia que su programa de movilidad puede ofrecer. En lugar de tener a varias personas involucradas en la gestión de compensaciones, un RMC puede actuar como un único punto de contacto experto. Podemos brindar soporte de compensación activo y ágil, reduciendo las transferencias de responsabilidades y minimizando el riesgo de errores. Con un RMC al mando, también puede reducir la complejidad del programa y aumentar la visibilidad.
Usted contrata a una empresa de gestión de recursos humanos (RMC) para que se encargue de sus empleados expatriados, y la gestión de compensaciones es una parte fundamental de esa responsabilidad. Graebel ofrece una gama completa de servicios de gestión de compensaciones para respaldar su programa de movilidad y brindar experiencias excepcionales a su equipo, sus empleados expatriados e incluso a su asesor fiscal. Con Graebel, usted obtiene el personal, los procesos y las tecnologías que necesita para garantizar que sus empleados expatriados reciban una compensación justa y precisa, cumpliendo continuamente con las exigencias de cumplimiento normativo global.
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