Adaptarse al futuro del trabajo
Por: beverly rey, Director, Desarrollo de clientes y consultoría, EMEA
He tenido el placer de colaborar con el equipo EMEA de Graebel durante gran parte de mi carrera en Movilidad interna en los sectores de servicios financieros y productos de consumo. Pero ahora, desde principios de este año, encontré una casa muy bonita. dentro Graebel.
Hay mucho que me encanta de mi nuevo puesto, y una gran cosa de la empresa es que, incluso como nuevo miembro del equipo, ¡tengo que empezar a trabajar!
Es por eso que me siento increíblemente honrado de ser coanfitrión, con nuestro CEO Bill Graebel, del próximo insideMOBILITY Cumbre Global de Movilidad en Munich, el 12 de junioth-13th.
En la Cumbre, Bill y yo, junto con los principales expertos de la industria, nos uniremos a los profesionales de Movilidad de toda la región para explorar las tendencias críticas de Movilidad y los temas relacionados con el tema de nuestra Cumbre: El futuro del Trabajo.
En ese sentido, un Libro Blanco reciente del Foro Económico Mundial, Ocho futuros del trabajo, es una lectura fascinante, que presenta escenarios plausibles para la fuerza laboral futura.
El documento presenta ocho mercados laborales diferentes que podrían surgir, dependiendo de la interacción de tres variables específicas. No es probable un resultado global único; sin embargo, no hay duda de que se producirán en combinación y variarán según la región geográfica y / o la industria.
Según el informe, las tres variables que impulsan el futuro del trabajo son:
- La progresión de la tecnología
- La evolución del aprendizaje y la adquisición de habilidades.
- La movilidad del trabajo
Y si claro que el ultimo atrapado my ¡atención también!
Claramente, la medida en que los trabajadores pueden cruzar fácilmente las fronteras para participar en los mercados laborales locales es un factor tremendamente crítico para el crecimiento económico mundial y la maximización de las oportunidades laborales.
Si bien en la profesión de la movilidad no podemos controlar algunas de las principales barreras que podrían inhibir esa libertad de movimiento (p. Ej., Conflictos regionales y regulaciones prohibitivas), podemos ayudar a las empresas a retener y reasignar empleados a través de las fronteras resolviendo muchos desafíos logísticos y personales (por ejemplo, inmigración, capacitación en idiomas, vivienda e impuestos).
¡No puedo esperar a escuchar la variedad de perspectivas sobre los problemas de la fuerza laboral en el futuro en Múnich! Hemos programado mucho tiempo para discusiones grupales entre pares junto con una sesión práctica para ayudar a los asistentes a construir su propia estrategia de movilidad de una página que anticipe estas tendencias de trabajo.
Al igual que con la insideMOBILITY Cumbres en años anteriores y en otras regiones, nuestro equipo “preparará la mesa” para las discusiones y luego los asistentes guiarán las conversaciones en las direcciones que consideren más importantes y productivas.
Registro ya está abierto para el insideMOBILITY Global Mobility Summit. ¡Esperamos verlo allí y escuchar sus opiniones sobre el papel de Mobility en el servicio a la fuerza laboral del futuro!