La provincia china de Zhejiang se moviliza para satisfacer la creciente demanda de talento
La provincia de Zhejiang, ubicada al sur de Shanghai en la costa este de China, tiene más de 55 millones de habitantes. La capital provincial de Hangzhou, con alrededor de 9.5 millones de residentes en la ciudad, es un centro tecnológico emergente y hogar del gigante del comercio electrónico Alibaba, entre otras empresas globales y locales. Además, Hangzhou elevó su perfil global al albergar la cumbre del G20 en 2016.
Ahora, la provincia está tratando de satisfacer la creciente demanda de talento del área tanto dentro como fuera de China, al tiempo que atrae a más empresas globales a la región. Es por eso que la provincia lanzó la Asociación de Consultoría de Recursos Humanos de Zhejiang, un programa global de talento y movilidad respaldado por el gobierno que se asocia con las empresas de la región y los proveedores de recursos humanos y movilidad, incluido Graebel.
Para obtener más información sobre este mercado emergente de movilidad, Meng Ziang Chy, Director de desarrollo comercial de Graebel para la región de Asia y el Pacífico, se sentó con yvonne yao de las Asociación de consultores de recursos humanos de Zhejiang. Aquí hay extractos de su conversación, ya que Yvonne comparte las oportunidades y desafíos relacionados con el talento de la provincia, además de los objetivos de movilidad de la Asociación. (Para obtener información adicional sobre las tendencias del mercado chino, también puede leer Meng's blog anterior sobre este tema.)
Meng: ¿Cuál es el papel de la Asociación de Recursos Humanos de Zhejiang y cómo ayuda a las empresas globales de la provincia a abordar sus necesidades de talento?
Yvonne: Realizamos muchas investigaciones con el sector privado en la provincia de Zhejiang y descubrimos que era necesario atraer talento adicional a sus empresas. En particular, quieren atraer talento extranjero, que es una tendencia emergente. Esto se debe a que para que las empresas aquí se expandan globalmente y lleguen a nuevos clientes, necesitan un equipo diverso que comprenda las diferentes culturas y tenga una variedad de antecedentes y perspectivas, todo lo cual aporta el talento extranjero. La Asociación se inició a principios de 2018 para ayudar a estas empresas a determinar cómo atraer y brindar servicios para el talento internacional que desea vivir y trabajar en la provincia de Zhejiang.
Parte de nuestro trabajo en la promoción del programa de movilidad de talentos de la provincia también incluye la coordinación de comentarios con el gobierno chino sobre la necesidad de promover y calificar la ciudad de Hangzhou. No es tan conocido como algunas de las ciudades de Nivel 1, como Shanghai, por lo que debemos crear un entorno que sea atractivo para el talento internacional, ya que considerarán más que solo la oportunidad de trabajo al decidir si se mudarán o no. Podemos ayudar a crear un mejor ecosistema para atraer talento asegurándonos de que haya viviendas adecuadas, escuelas internacionales y acceso a la atención médica. Además, ayudamos a las empresas a traer de regreso a los ciudadanos chinos a China, que a menudo es una transición cultural más fácil y puede satisfacer su necesidad de talento experimentado y completo.
Meng: ¿Ha identificado alguna forma única de atraer talento extranjero?
Yvonne: Estamos trabajando con el gobierno para crear potencialmente una visa de pasantía especial por seis meses o un año. Los permisos de trabajo son actualmente complicados de obtener y, por lo general, solo son accesibles para empleados de nivel superior. La esperanza es que este tipo de visa de pasantía única en la provincia de Zhejiang ayude a los empleados, especialmente a los talentos extranjeros más jóvenes, a adquirir experiencia laboral, al tiempo que proporciona a nuestras empresas locales un buen talento internacional.
Meng: ¿Por qué hay una creciente necesidad de traer talento a la provincia?
Yvonne: La mayoría de las empresas de la provincia, especialmente en la capital Hangzhou, quieren crecer y globalizarse. Además, el gobierno chino está animando a las empresas a ser más globales. Es una política nacional única y de arriba hacia abajo que se comparte con las ciudades, que luego trabajan con las empresas para lograr este objetivo. Por ejemplo, en este momento Hangzhou es conocida por sus industrias de tecnología y comercio electrónico. Pero esta experiencia no es muy conocida fuera de China, ¡y el gobierno quiere hacer de Hangzhou un Silicon Valley oriental! Para que eso suceda, necesitamos talento innovador y creativo para venir aquí.
Lo bueno es que la propia ciudad de Hangzhou puede ser una atracción para el talento extranjero. Hangzhou todavía se siente muy local y la cultura es diferente a la de las ciudades de primer nivel como Shanghai y Beijing. Podemos usar esto para nuestro beneficio y resaltar y abrazar la singularidad de la ciudad, al mismo tiempo que demostramos cómo podemos convertirnos en un destino de movilidad internacional.
Meng: ¿Cuáles cree que son las mayores oportunidades y desafíos para que las empresas globales vengan a la provincia?
Yvonne: Creo que el mayor desafío a superar es adaptarse al entorno local y nuestra cultura. China tiene formas únicas de hacer las cosas y las empresas necesitan saber cómo funcionan nuestros sistemas y procesos. Pero también es una oportunidad para las empresas globales porque si pueden aprender nuestros sistemas y adaptarse a nuestra cultura, pueden abrirse a un mercado completamente nuevo. Estamos trabajando para ayudar a que más empresas globales vengan a la provincia dejando más claro cómo mudarse aquí y reclutar el talento que necesitan. Las organizaciones están probando diferentes formas de reclutar talento, incluida la asociación con empresas de movilidad global como Graebel o el trabajo con universidades.
Meng: ¿Cuál es el objetivo a corto plazo de la Asociación en los próximos 12 a 24 meses?
Yvonne: Hasta ahora, hemos creado una alianza de proveedores de servicios de movilidad de talentos y 22 de las empresas corporativas más grandes de la provincia de Zhejiang. El 25 de octubre de 2018, celebramos con éxito la Exposición de Servicios de Recursos Humanos de China (Zhejiang) 2018, donde nuestro evento de emparejamiento asoció a las empresas de la alianza que necesitaban apoyo de movilidad de talentos con proveedores de servicios, como Graebel, que podrían satisfacer esas necesidades. Nuestro objetivo en el futuro es aprovechar el trabajo que hemos completado hasta la fecha y continuar haciendo crecer la red. Nos dedicamos a involucrar y ayudar a empresas y socios de alianzas para promover la movilidad del talento en la provincia de Zhejiang.