Gestión de Compensaciones: 3 Razones para Elegir un RMC

Por: katie lenehan, PCR, SGMS
Vicepresidente, Servicios de atención al cliente

Cuando piensa en la compensación de sus cesionarios globales, ¿qué le viene a la mente? ¿Precisión de cumplimiento? ¿Dolor de cabeza? Sí, sí y… ¡muy posiblemente! Obtener la compensación correcta, tanto desde una perspectiva financiera como fiduciaria, es esencial para administrar su programa de movilidad con confianza. A quién elige para realizar esas tareas relacionadas con la compensación importa, y el mejor equipo para el trabajo podría no ser el que lo está haciendo hoy.

Si bien puede que no sea la opción obvia tener una empresa de gestión de reubicación (RMC) como Graebel que maneje tareas de compensación como estimaciones de costos o remesas de nómina, una RMC ofrece claras ventajas para los profesionales de la movilidad y sus asignados. Aquí hay 3 razones por las que un RMC es una opción inteligente para la gestión de compensaciones.

1. Vemos la compensación a través de una lente de movilidad
Sus equipos internos de finanzas y nómina seguramente conocen su negocio, y los "4 grandes" lo saben todo sobre impuestos, pero un RMC vive y respira movilidad, y se nota. Los RMC aportan una perspectiva de movilidad global única a la gestión de compensaciones. Anticipamos y navegamos por los cambios en los sistemas y regulaciones tan fácilmente como cambiamos de idioma. Y vemos cómo los cambios relacionados con la asignación afectan la compensación. ¿Realmente puede esperar que alguien que no está profundamente involucrado en la mudanza de Ricardo a Mumbai actualice el balance de manera oportuna y precisa?

 2. Ya estamos metidos en los datos
Los RMC son prácticos con los datos del cesionario, porque se utilizan para otros fines del programa. Entonces, ¿por qué exportar esos mismos datos a otra persona para generar un informe que luego debe agregarse nuevamente al sistema? Es como tener un bastón, romperlo intencionalmente, volver a armarlo y esperar que sea tan fuerte como el original. Un RMC puede conectar fácilmente la compensación con otras fuentes de datos de movilidad y formular una imagen clara y precisa de su cesionario. La captura de datos globales oportuna y precisa también elimina la carga de cualquier equipo interno de agregar datos de múltiples fuentes y reduce el riesgo de incumplimiento.

 3. Mantenemos su programa correcto y ajustado

¿Alguna vez un asignado expresó su frustración por tener que transferir fondos a su equipo de nómina cada mes? ¿O su equipo necesita ir y venir (y de ida y vuelta) con un proveedor de impuestos para completar un informe de acumulación de compensación? Eso es fricción y afecta la calidad de la experiencia que puede brindar su programa de movilidad. En lugar de tener un grupo de cocineros en la cocina de compensación, un RMC puede actuar como un único punto de contacto experto. Podemos proporcionar un soporte de compensación activo y ágil, reduciendo las transferencias y minimizando el riesgo de error. Con un RMC a la cabeza, también puede reducir la complejidad del programa y aumentar la visibilidad.

Contrata a un RMC para que se ocupe de sus cesionarios, y la gestión de compensaciones es una parte importante de esa responsabilidad. Graebel ofrece un conjunto completo de servicios de administración de compensación para respaldar su programa de movilidad y permitir experiencias excepcionales para su equipo, sus asignados e incluso su proveedor de impuestos. Con Graebel, obtiene las personas, los procesos y las tecnologías que necesita para mantener a los asignados compensados ​​de manera justa y precisa mientras cumple continuamente con las demandas de cumplimiento global.

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