Continuando nuestro viaje para crear un lugar de trabajo más inclusivo

Graebel ha estado en un viaje para crear un lugar de trabajo inclusivo, una que promueva mejor la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Es importante que reconozcamos los pasos que hemos comenzado a dar.

El año pasado, nos asociamos con RevTrabajo, anteriormente conocido como Lead Inclusively, un grupo de consultoría específico de diversidad e inclusión que desarrolla herramientas de aprendizaje, desarrollo de liderazgo y participación de los empleados, para guiarnos en algunos pasos siguientes. Nuestro objetivo era establecer datos de referencia sobre nuestra posición e identificar brechas y oportunidades de mejora y determinar nuestras prioridades hasta 2021, que incluían educación, contratación y gestión del desempeño.

Como parte de ese plan, nuestros esfuerzos de DEI este año se centraron en la formación y el desarrollo del liderazgo. Hemos comenzado a capacitar a nuestro equipo de liderazgo ampliado para que transite de los prejuicios inconscientes a comportamientos inclusivos. Además, este mismo grupo comenzó a probar la aplicación Inclusion Virtual Coach, diseñada por RevWork. Esta aplicación es una herramienta útil que ayuda a nuestro equipo de liderazgo ampliado a través de consejos, sesiones, eventos y actividades de reflexión centradas en temas como reuniones, contratación, desarrollo de equipos, estrategia, planificación y gestión del desempeño.

En los próximos meses, compartiremos más pasos que hemos tomado para crear un lugar de trabajo más inclusivo, actualizaciones de nuestras reuniones globales del Consejo DEI y pasos que estamos tomando para incorporar prácticas más inclusivas en estrategias de movilidad y ofertas de servicios para nuestros clientes.