DEI en Graebel: reflexionar hacia atrás y mirar hacia adelante

Como empresa global comprometida con poner a las personas en primer lugar, fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es una de las formas más importantes en que demostramos nuestro deber de cuidado. Durante el año pasado, buscamos vivir nuestros valores de verdad, amor e integridad al llevar a DEI a la vanguardia. Quiero reflexionar sobre los esfuerzos de DEI de Graebel y el progreso hasta la fecha, donde todavía tenemos espacio para crecer y en lo que seguimos trabajando para el futuro.

También quiero agradecer a todos los miembros del Consejo de la DEI de Graebel en todo el mundo por su arduo trabajo y compromiso al unirse para ejecutar estos esfuerzos. El Consejo ha sido increíblemente útil y perspicaz. Para crear un cambio transformacional que conduzca a un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, debemos continuar el viaje con propósito e intencionalidad.

Esfuerzos internos de DEI en Graebel    

• Estamos relanzando el Aplicación Inclusion Virtual Coach, diseñado en colaboración con RevTrabajo, que nuestro equipo de liderazgo ampliado puso a prueba el año pasado. A través del programa piloto, identificamos formas de mejorar nuestra experiencia de usuario en la aplicación, como agregar sesiones de coaching específicas de Graebel.
• Si bien nos enfocamos en la educación y el desarrollo del liderazgo en 2020, pronto todos en Graebel tendrán la oportunidad de embarcarse en su propio viaje de aprendizaje, una iniciativa de capacitación de DEI para ayudarnos a pasar de prejuicios inconscientes a comportamientos inclusivos. Además, estamos incorporando la misión y visión de DEI de Graebel en la orientación de nuevos empleados a nivel mundial.
• Seguimos distribuyendo nuestros Poder de nosotros DEI trimestrales para todos los empleados. Cada actualización trimestral se centra en un tema en particular e incluye Algo para leer, Algo para mirar y Algo que hacer secciones que tienen como objetivo educarnos sobre la importancia de DEI y proporcionar formas tangibles en las que podemos actuar. Recientemente publicamos el boletín del segundo trimestre titulado Alianza y el regreso a algo nuevo y esperamos los dos próximos a finales de este año.

Esfuerzos de DEI con nuestros empleados y clientes móviles
Hasta la fecha, me he conectado con varios clientes para discutir cómo DEI tiene un impacto en sus programas de movilidad y la experiencia de los empleados. Esto ayuda a los clientes a identificar oportunidades para incorporar DEI en sus programas de movilidad y las iniciativas de las empresas de manera más estratégica. Por ejemplo, los cambios en la política del programa de movilidad de talentos pueden abrir una ventana para afectar el cambio de DEI dentro de las organizaciones de los clientes. Además, ha sido genial asociarse con el equipo de estrategia de movilidad.

Esfuerzos de DEI con nuestros socios proveedores
A finales de este año, Kathleen Momberger, vicepresidenta de desarrollo de proveedores globales, y yo organizaremos un road show virtual con socios proveedores de destino para ayudarlos a comprender mejor la importancia de cultivar DEI en sus funciones. Nuestros socios proveedores expertos son una extensión de Graebel cuando ayudan a los empleados móviles a instalarse en su lugar de destino, por lo que desempeñan un papel crucial en la promoción de la movilidad global inclusiva y centrada en las personas.

Trabajando juntos
Nuestro viaje DEI ha sido transformador. A medida que continuamos nuestro crecimiento y nos preparamos para regresar a la oficina, no nos conformaremos con regresar a normal, nuestro objetivo es volver a mejor.

Sobre la autora: Valencia se incorporó a Graebel en 2007 y ahora lidera los esfuerzos de toda la empresa y la formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Además, Valencia preside el DEI de Graebel Buscar Consejo. Aprovechando su amplia experiencia en gestión de cuentas en movilidad global, Valencia apoya a los clientes actuales y potenciales en el desarrollo de experiencias de empleados más accesibles e inclusivas. Valencia tiene las designaciones de Profesional Certificado en Reubicación (CPR®) y Especialista en Movilidad Global (GMS®) del Worldwide ERC®.

Valencia es miembro de la junta ejecutiva de la fundación de su distrito escolar local, lo que garantiza un acceso equitativo y oportunidades para todos los estudiantes. También se desempeña como asesora en apoyo del objetivo del distrito escolar en torno a la equidad y la inclusión al responsabilizar al distrito por interrumpir las experiencias predecibles y desfavorables para las poblaciones marginadas y subrepresentadas en la comunidad.