A pesar de la pandemia, los trabajadores están más dispuestos que nunca a trasladarse
La encuesta encuentra que el 80 por ciento de los trabajadores se reubicarían para trabajar durante la pandemia, y hay un creciente interés en la reubicación después de COVID
Denver, Colorado (19 de abril de 2021) - A pesar de las prohibiciones de viajar en todo el mundo y las preocupaciones constantes sobre los riesgos de salud y seguridad debido al COVID-19, casi 3 de cada 5 trabajadores (59 por ciento) dicen que están más dispuestos a trasladarse para trabajar ahora que antes de la pandemia. De hecho, el 80 por ciento de los trabajadores se trasladaría durante la pandemia, incluido el 31 por ciento que se trasladaría internacionalmente, según una nueva encuesta a 1,000 trabajadores en nueve mercados globales por Wakefield Research para Compañías Graebel Inc.
Después de la pandemia, el interés de los empleados en las reubicaciones corporativas seguirá creciendo, a medida que los trabajadores estén listos para hacer las maletas y explorar un nuevo mundo de oportunidades. El ochenta y cuatro por ciento de los trabajadores dicen que se trasladarían a trabajar cuando COVID-19 ya no prevalezca en todo el mundo, y casi la mitad (46 por ciento) estaría dispuesto a hacerlo a nivel internacional.
"Esta encuesta nos dice que la reubicación por trabajo todavía se considera un cambio profesional inteligente y beneficioso para los trabajadores de todo el mundo", dijo Casey Phelps, vicepresidente senior de servicios al cliente EMEA en Graebel, un proveedor líder de talento global y soluciones de movilidad en el lugar de trabajo. para las empresas Global 100 y Fortune 500. “Es una prueba de que la industria de la movilidad global no se está desacelerando en el corto plazo. Los trabajadores no se dejan intimidar y están listos para reubicarse para avanzar en sus carreras, y las empresas deben estar preparadas para apoyar a sus empleados móviles ".
Para atraer talento de clase mundial, las empresas deben crear ofertas y programas sólidos de movilidad de talentos que creen experiencias excepcionales para los empleados móviles. Más de la mitad de los encuestados (55 por ciento) preferiría que su empleador se encargara de toda la logística por ellos y el 92 por ciento dice que necesitaría un incentivo financiero como un aumento de sueldo o una promoción, una asignación para vivienda y / o un reembolso por gastos de mudanza para aceptar la reubicación.
Los hallazgos proporcionaron información importante para las empresas sobre cómo los trabajadores están considerando la reubicación familiar, dado el mayor tiempo que pasaron juntos el año pasado:
- Los trabajadores casados o en pareja están más dispuestos a trasladarse para trabajar durante la pandemia, con el 81 por ciento de los trabajadores emparejados dispuestos a mudarse, en comparación con el 64 por ciento de los trabajadores solteros.
- Los niños también son un factor decisivo. Casi nueve de cada 10 trabajadores con hijos (89 por ciento) estarían dispuestos a trasladarse físicamente para trabajar durante la pandemia, significativamente más que el 65 por ciento de sus contrapartes sin hijos.
- Casi la mitad (46 por ciento) de los encuestados dijeron que solo estarían dispuestos a mudarse por menos de seis meses sin su familia o pareja.
- Sin embargo, más de un tercio (36 por ciento) dijo que estaría dispuesto a mudarse sin su familia o pareja durante más de tres años, en gran parte debido a preocupaciones sobre cómo los miembros de la familia se adaptarán a la reubicación.
“Estos hallazgos refuerzan el brillante futuro que se avecina para la industria de la movilidad global. Ahora es el momento de que los empleadores ajusten las estrategias y políticas de movilidad del talento para que coincidan con las necesidades, deseos e inquietudes de los empleados móviles ”, dijo Phelps. "COVID-19 alteró casi todo en nuestro mundo, pero una cosa permanece igual: los trabajadores todavía están dispuestos y ansiosos por hacer el movimiento para encontrar nuevas posibilidades y experiencias a través de la reubicación".
Otros resultados de la encuesta incluyen:
- Motores e inquietudes de la movilidad global: Si bien la mayoría de los trabajadores están motivados principalmente por las ganancias laborales (81 por ciento), necesitarían algo más que un avance profesional para reubicarse internacionalmente. Los trabajadores están motivados por tener un mejor estilo de vida para su familia (49 por ciento), experimentar una cultura diferente (45 por ciento) e ir a un lugar más seguro en términos de riesgos relacionados con COVID (40 por ciento). Por otro lado, la mayoría de los trabajadores (93 por ciento) tienen algunas preocupaciones sobre las reubicaciones internacionales, principalmente riesgos de salud y seguridad (39 por ciento), falta de amigos o familiares para apoyo social (39 por ciento) y barreras lingüísticas o culturales (38 por ciento). .
- De vuelta a la oficina: Por ahora, el 88 por ciento de los trabajadores aceptarían una asignación de reubicación virtual, pero después de una pandemia, están listos para ver el mundo a través de algo más que una pantalla. El cincuenta y siete por ciento preferiría reubicarse en persona en lugar de hacerlo virtualmente.
- Los boomers quieren liderar el camino en la movilidad global: De las cuatro generaciones encuestadas, los boomers son los más dispuestos a mudarse durante la pandemia, con un 85 por ciento abierto a reubicarse y un 40 por ciento abierto a mudarse internacionalmente. También están en esto a largo plazo. Entre los Boomers dispuestos a trasladarse internacionalmente, el 61 por ciento está dispuesto a quedarse por más de tres años.
- Reunirse en Europa: El 20% de los encuestados eligió un destino europeo como una de las tres principales ciudades deseadas para trasladarse, siendo Londres la más popular (el 16% citó a la ciudad entre sus tres destinos preferidos, seguida de París (10%) y Roma (20 por ciento). Sin embargo, las Américas y APAC también están bien representadas en las ciudades deseadas, con la ciudad de Nueva York (17 por ciento) y Tokio (XNUMX por ciento) entre los tres principales destinos deseados por los encuestados.
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Acerca de la encuesta
La encuesta fue realizada por Investigación de Wakefield entre 1,000 trabajadores del conocimiento, de entre 18 y 75 años en nueve mercados: Canadá, China (ciudades de Nivel 1), Francia, Alemania, India, Reino Unido, EE. UU., Singapur y Suiza, entre el 22 de febrerond y 1 de marzost, 2021.
Sobre Graebel
Graebel Companies, Inc. es un proveedor líder de talento global y soluciones de movilidad en el lugar de trabajo para empresas Fortune 500 y Global 1000 y sus empleados en 165 países. Desde su fundación en 1950, Graebel ha innovado y crecido para ofrecer un excelente servicio de reubicación y resultados para los clientes, todo sin dejar de ser de propiedad familiar y centrado en la movilidad de las personas primero. Con soluciones tecnológicas personalizadas, Graebel desarrolla e implementa estrategias de movilidad que ayudan a las empresas a atraer y retener talento; responder más rápido a las tendencias del mercado global; maximizar el rendimiento de los programas de movilidad; y crear experiencias excepcionales que hagan que la movilidad global del talento sea más humana y fluida como sea posible. Como empresa de gestión de reubicación (RMC) de servicio completo, Graebel aborda cada parte del ciclo de vida de la movilidad para empleadores y empleados, incluidos los servicios para la gestión de salidas y mudanzas, el destino, la instalación y las asignaciones continuas. Para más información visite Graebel.com. Por el mundo por delante®.