Diversidad, equidad e inclusión en Graebel en 2021 y más allá

Como empresa global centrada en la movilidad de las personas primero, la diversidad y la inclusión no es solo algo por lo que nos esforzamos. Es algo fundamental para tener éxito cuando se trabaja entre sí, con clientes, empleados móviles y socios proveedores en todo el mundo. De hecho, los estudios han demostrado que los entornos diversos e inclusivos producen una fuerza laboral más creativa, innovadora y comprometida, lo que hace que los empleados estén más felices.

En 2019, compartí cómo comenzamos nuestra viaje hacia un lugar de trabajo más inclusivo. En 2020, en medio de una pandemia y el pico de los llamados a la justicia racial, continuamos nuestros esfuerzos expandiendo nuestro Consejo DEI y taller educativo líder para el equipo de liderazgo. En 2021, esperamos seguir desarrollando nuestro trabajo hasta la fecha para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra organización. Nuestro trabajo en 2021 está guiado por nuestra misión, visión y áreas de enfoque de DEI.

Misión, visión y áreas de enfoque de DEI 2021

• Misión: Crear una cultura de movilidad líder en la industria, en la que las personas sean lo primero que brinde experiencias empáticas y excepcionales para todos los empleados, clientes y empleados móviles y socios proveedores al construir y mantener una fuerza laboral diversa, lograr la excelencia inclusiva, honrar la singularidad individual y brindar acceso y oportunidades equitativos.
• Visión: Un lugar de trabajo visible e invisiblemente diverso que fomenta y valora la participación y las perspectivas inclusivas; elimina las barreras al crecimiento, el avance y las oportunidades; elimina la previsibilidad del éxito basado en factores sociales y culturales; y demuestra mejor nuestro deber de cuidado a través de nuestros valores de verdad, amor e integridad.
• Áreas de enfoque:
  • Atraer y retener talento diverso
  • Educación y sensibilización
  • Creciente aliado y creciente incidencia

Nuestro objetivo final es crear una cultura de inclusión aún más sólida en la que todos los empleados de Graebel se sientan valorados y apoyados. Al eliminar la previsibilidad del acceso y el éxito en función de cualquier factor, como la raza, el género, la edad, etc., nuestro objetivo es mostrar nuestro compromiso de construir, mantener y aprovechar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo. Creemos que, por extensión, aquellos con quienes trabajamos (clientes, empleados móviles y socios proveedores) también sentirán los impactos de nuestra cultura inclusiva. Después de todo, nuestros valores son la verdad, el amor y la integridad, por eso estamos llamados a escuchar, aprender y apoyarnos en nuestras diferencias.