Los empleados impulsan la responsabilidad social en Wausau

Por: ben marfil, Vicepresidente sénior de desarrollo de proveedores

Gracias a nuestros increíbles empleados, Graebel tiene un largo historial de apoyo a las comunidades que rodean nuestra sede regional y centros de servicio en todo el mundo. Y, como signatario del Pacto de las Naciones Unidas, estamos monitoreando de cerca y alentando estas actividades a través de una RSC en toda la empresa (Responsabilidad social corporativa) programa que demuestra nuestros valores fundamentales que se alinean con el Pacto.

Sin embargo, ese mayor nivel de atención no ha disminuido el hecho de que nuestro programa de RSE es orgánico: un proceso de abajo hacia arriba dirigido por equipos en cada una de nuestras once ubicaciones primarias y secundarias en todo el mundo. Entonces, en esta nueva era, le hemos dado a cada empleado acceso a 24 horas de tiempo libre anual pagado por voluntarios (VPTO) mientras simplemente les pedimos que hagan más de lo que han estado haciendo.

Como parte de nuestro compromiso del Pacto Mundial, informamos cada año sobre nuestro progreso hacia diversas iniciativas, incluida nuestra Programa de RSE. Nuestros equipos locales de RSE nos proporcionan información sobre sus actividades en Denver, no solo con fines de seguimiento, sino para que podamos coordinar nuestros esfuerzos globales para respaldar estas actividades locales.

Mientras revisábamos nuestra actividad de RSE recientemente, nos sorprendió la cantidad y diversidad de actividades con todos los equipos locales, incluidos nuestros empleados en Wausau, Wisconsin. Decidimos comunicarnos con el coordinador de RSE de Wausau Sara Myszka profundizar un poco más en los esfuerzos de RSE de los 103 empleados de Graebel en esa ciudad.

Sarah, cuéntenos un poco sobre su oficina y cómo organiza su comité de RSE.

Tenemos un Comité Social desde hace más de cuatro años. Doce de los miembros de nuestro equipo forman parte del comité, ¡más del 10% de nuestros empleados! Nos reunimos mensualmente para asegurarnos de que siempre tengamos algo en proceso.

¿Cómo decides qué apoyar?

Para encontrar las cosas que apasionan a nuestros empleados, inspeccionamos toda la oficina. En la última ronda, tuvimos una tasa de respuesta de casi el 50%, ¡así que tuvimos muchos comentarios positivos! Revisamos los comentarios e intentamos encontrar temas comunes, ya sean organizaciones específicas o áreas de actualidad como la salud o el medio ambiente. Muchas de nuestras actividades se realizan a través de la organización local United Way e históricamente hemos hecho mucho por las causas de los niños.

¿Cómo lo haces significativo y divertido?

Cuando nos enfocamos en lo que ya les apasiona a los empleados, ya es significativo para ellos. También hacemos todo lo posible para compartir la carga de trabajo y agilizar el proceso para facilitar la participación. Descubrimos que tener hojas de registro públicas para eventos puede desencadenar una competencia afable y también alentar a un empleado que puede estar preocupado por hacer algo por su cuenta.

¿Qué hace que su equipo y sus programas sean tan exitosos?

Sabemos que tenemos a Graebel detrás de nosotros y que el servicio comunitario es una prioridad más grande que nunca para nuestra empresa. La asignación de VPTO, por supuesto, es un gran impulsor de la participación. Tener el tiempo y los recursos para ayudar a otros dentro de nuestra propia comunidad es un motivador natural.

Cuéntenos sobre algunas de sus actividades recientes y planificadas.

Mencioné que trabajar con niños ha sido una gran prioridad para nosotros. Este fue el segundo año consecutivo que trabajamos con United Way en su programa “Adopte un salón de clases”. A principios de este año, cuatro equipos de empleados pasaron parte del día con cuatro clases de jardín de infantes a segundo grado en varias escuelas primarias locales. Dirigieron las clases en un proyecto de ciencias que también desencadenó una discusión sobre lecciones de vida relacionadas con la crianza y el cultivo de plantas a partir de semillas.

A finales de este mes, nuestros empleados trabajarán en una recaudación de fondos de Hábitat para la Humanidad. Ellos recuperarán y restaurarán los materiales de construcción reciclados que Habitat revenderá.

El año que viene estamos planeando tener una gran presencia en la recaudación de fondos 5K “Corre por sus vidas” de la Sociedad Protectora de Animales. Es un evento realmente divertido, ¡admite mascotas, por supuesto!

Y luego está nuestro propio programa "Basura para Graebel". En el transcurso de una semana, enviamos equipos al parque local cada tarde, armados solo con bolsas de basura y guantes, ¡para recoger la basura! El viernes por la noche de esa semana tenemos una parrillada en el parque.

¿Qué sugerencias tiene para otras oficinas de Graebel que deseen ampliar sus programas locales de RSE?

El proceso de la encuesta ha sido extremadamente importante para identificar las actividades que apasionan a nuestra gente, lo que, por supuesto, ayuda a las tasas de participación. Y tenemos un Comité Social excepcionalmente comprometido: personas increíbles que se preocupan y quieren marcar la diferencia al unirse para hacer el bien.

¡Gracias Sarah y todo el equipo de Wausau por sus esfuerzos para demostrar #GraebelCares y ayudar a que nuestro programa crezca orgánicamente!