Graebel Companies, Inc. lanza el informe anual sobre el estado de la movilidad 2020
El informe interactivo comparte conocimientos prácticos, tendencias y acciones para que los equipos de movilidad del talento mejoren sus programas y las experiencias de los empleados.
Los profesionales de Talent Mobility de todo el mundo están haciendo más: más volumen, más servicios personalizados para empleados móviles y más apoyo estratégico dentro de sus organizaciones. Pero, ¿cómo planean satisfacer las demandas comerciales y mantenerse al día con las incertidumbres globales y los cambios de políticas, mientras se reubican, atraen y retienen con éxito a los mejores talentos?
Estas son algunas de las respuestas y conocimientos clave que se presentan en el Informe anual sobre el estado de la movilidad 2020 de Graebel Companies, Inc., un proveedor líder de talento y movilidad en el lugar de trabajo para las empresas Fortune 500 y Global 1000.
El informe interactivo gratuito ya está disponible en: https://view.graebel.com/state-of-mobility-2020-gb/.
El informe en línea ofrece información sobre la industria de 280 profesionales de la movilidad global encuestados durante los eventos de la industria insideMOBILITY® de Graebel el año pasado en cinco ciudades de todo el mundo. Además, por primera vez, el informe de 2020 también incorpora perspectivas externas de una variedad de recursos para informar y educar más a los profesionales de Recursos Humanos y Movilidad sobre las mejores prácticas globales que pueden utilizar para mejorar sus programas y resultados.
"Los profesionales de la movilidad se enfrentan a desafíos y oportunidades sin precedentes dado el entorno empresarial, político y socioeconómico en constante cambio", dijo Bill Graebel, SGMS, presidente y director ejecutivo de Graebel. "Si bien los equipos de movilidad de talentos aportan diversas ideas y soluciones basadas en las necesidades regionales, nuestro informe muestra claramente que están unificados en su objetivo de elevar la experiencia de los empleados mediante la evolución continua de sus programas y políticas".
Entre los hallazgos clave del informe de los profesionales de Talent Mobility:
- El 41% cree que la transparencia y la flexibilidad del programa de movilidad son las características que más mejoran las experiencias de reubicación de sus empleados. Esto significa que las empresas deben revisar todos los elementos de su programa de movilidad global a través de los ojos de sus empleados para competir eficazmente por el talento.
- El 58% planea enfocarse en ofrecer una perspectiva valiosa sobre asuntos más amplios de gestión del talento durante los próximos cinco años. Esto incluye compartir conocimientos estratégicos dentro de sus empresas sobre Recursos Humanos y la integración de la gestión del talento, inteligencia empresarial en tiempo real, análisis y cuadros de mando.
- 7 de cada 10 dicen que la tecnología utilizada por sus asignados será el mayor cambio en su programa durante los próximos cinco años. Esto indica que el compromiso de los asignados con la tecnología, y la cantidad de control que se les otorga, puede ayudar a dar forma a su experiencia y nivel de satisfacción.
El Informe sobre el estado de la movilidad 2020 de Graebel también ofrece inteligencia sobre temas de actualidad como el Brexit, la diversidad y la inclusión, la tecnología, la gestión de políticas, los trabajadores de gira y el cumplimiento de visas e inmigración. Las instantáneas globales muestran oportunidades de movilidad de talentos región por región.
Para obtener más información, consulte el nota de prensa completa.