InsideMOBILITY® Beijing 2019 Aspectos destacados del evento
La transformación de la movilidad en China
La “gira mundial” insideMOBILITY 2019 continuó en Beijing, donde más de 40 líderes de movilidad de toda China se reunieron en la sede de Lenovo el 21 de junio para conectarse con sus pares, discutir tendencias en políticas y prácticas de movilidad y explorar el futuro de la movilidad en China. Los delegados discutieron las tendencias en movilidad y participaron en talleres entre pares.
El futuro de la movilidad en China
En un panel de discusión dirigido por Meng Ziang Chy de Graebel, los participantes compartieron las formas en que creen que La industria de la movilidad se transformará en los próximos años. Elley Cao, director sénior de Mercer, Laurence He, director de desarrollo comercial global de TMF Group y Fiona Bu, gerente sénior de movilidad de Lenovo, analizaron cómo estas tendencias influirán en el cambio en la industria de la movilidad:
- Las empresas chinas continúan acelerando su expansión global y necesitan superar el desafío de desplegar sus talentos en todo el mundo.
- Con el aumento de los avances tecnológicos que han influido en la vida diaria, los transferidos esperarán que la tecnología en la industria de la movilidad se mantenga al día y facilite la reubicación. A medida que más empresas de movilidad se adapten a la demanda de tecnología mediante la adopción de aplicaciones y herramientas más avanzadas para ayudar a reubicar a los empleados, será fundamental comprender cómo y cuándo las personas transferidas o los profesionales de recursos humanos desean interactuar con un consultor o con la tecnología.
Programas de movilidad de cosecha propia en China
Los programas de movilidad en China no pueden basarse completamente en los de EMEA u otras regiones debido a diferencias culturales significativas, incluidas las relaciones familiares, la duración de las asignaciones e incluso los sistemas escolares.
En general, las empresas con sede en China en este momento son:
- Invertir fuertemente en la expansión global
- Apertura de nuevas ubicaciones en ciudades de Nivel 2 y Nivel 3
- Reclutar activamente ciudadanos chinos para traerlos de regreso a China desde el extranjero.
En insideMOBILITY Beijing, los asistentes discutieron cómo la función de movilidad es relativamente nueva en China, lo que puede ser tanto un desafío como un beneficio. Los equipos de movilidad tienen una curva de aprendizaje significativa y, dado que sus políticas y programas deben estar basados en China, no es aconsejable emular programas de otras regiones.
Pero dado que la función de movilidad es más nueva, es probable que los programas y procedimientos sean más innovadores y menos propensos a verse obstaculizados por una tendencia tradicional de gestión de programas.
Podría decirse que el clima regulatorio es más desafiante para los programas de movilidad con sede en China. No solo deben lidiar con las diferencias globales de un país a otro, sino que las regulaciones internas de China varían significativamente entre distritos y ciudades.
Por último, las empresas y los empleados chinos tienden a estar muy impulsados por la tecnología. Los sistemas de gestión de la movilidad y los procesos de participación de los empleados que respaldan una experiencia de reubicación tienden a reflejar esto a medida que las empresas buscan escalar y optimizar sus programas.
Obtener granular las mejores prácticas de movilidad
Diseño de políticas de movilidad - Las revisiones de políticas pueden desencadenarse por muchos factores, incluidos problemas internos (por ejemplo, adquisiciones y expansiones) y desarrollos externos (por ejemplo, ciclos económicos y cambios regulatorios o de políticas gubernamentales). Las diferencias regulatorias y las normas culturales dentro de China exigen programas de movilidad nacionales en China, al igual que dentro de los EE. UU. O la UE.
Creando experiencias ideales para los empleados - Optimizar la experiencia de los empleados es una función de la comunicación en todas las etapas de la asignación, incluida la repatriación. Los mejores programas de movilidad abordan las consideraciones familiares, mantienen puntos de contacto, equilibran la simplicidad con la personalización y establecen las expectativas adecuadas para una asignación.
Tecnología de movilidad - La gestión de programas impulsada por la tecnología y las estrategias de participación de los empleados son fundamentales para crear eficiencias y mejorar las experiencias de los empleados. Pero el uso de la tecnología de la movilidad no debería reemplazar por completo la comunicación personal, ni debería impulsar programas o políticas de talla única. Descubra más sobre la evolución de la tecnología haga clic aquí
Involucrarse y asociarse con las partes interesadas - Los líderes de movilidad deben pensar de manera amplia al identificar la gama completa de partes interesadas internas para sus programas. Deben ser proactivos en su compromiso con estas partes interesadas hasta el punto en que estos centros de negocios se conviertan en defensores de la movilidad dentro de la organización.
Una inmersión profunda en los desafíos globales de recursos humanos
Los programas globales de recursos humanos tienen la tarea casi imposible de coordinar las políticas y procesos mundiales en áreas como la nómina. País por país, los requisitos son cada vez más diversos y no hay ningún movimiento hacia la estandarización. El desafío para RR.HH. es que pocas plataformas de TI, si es que hay alguna, pueden administrar un sistema de nómina global compatible localmente. No solo es un desafío para el cumplimiento, sino también para la revisión del programa y el análisis de tendencias. La subcontratación de la función es una solución cada vez más popular.
¿Dónde quieren pasar su tiempo los profesionales de la movilidad?
Una pregunta que seguimos rastreando en los eventos insideMOBILITY es cómo los profesionales de la movilidad gastan su tiempo en comparación con cómo quieren gastar su tiempo. Una vez más, vimos que los profesionales de la movilidad claramente quieren equilibrar mejor su enfoque transaccional diario con un enfoque más estratégico.
insideMOBILITY continúa
¡Únase a nosotros en nuestro próximo evento insideMOBILITY en Singapur el 4 de septiembre y marque sus calendarios para febrero de 2020 para unirse a nosotros en insideMOBILITY Atlanta! ¡No pierda estas oportunidades para conocer, compartir y conectarse con sus compañeros de movilidad!
