insideMOBILITY Ginebra 2019 Eventos destacados

¡La serie insideMOBILITY® 2019 continuó en Ginebra la semana pasada con más de 40 delegados reunidos en Ginebra para discutir y compartir las últimas ideas en la industria de la movilidad! Representantes de 38 empresas de EMEA participaron en sesiones y mesas redondas peer-to-peer que cubrieron temas como transformar la propuesta de valor de la movilidad, dominar el arte de la negociación, el futuro de la tecnología en movilidad, cómo la tecnología blockchain está preparada para sacudir la industria de la movilidad. , optimizando la participación de las partes interesadas, creando un caso de negocio para el cambio, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y la siempre importante experiencia de los empleados. Estos son los aspectos más destacados:

¿Cómo está utilizando la tecnología para transformar la movilidad?

Cuando se les preguntó si la tecnología es una prioridad en las iniciativas de movilidad, los asistentes respondieron con un rotundo 'sí'. Natalie Campbell, vicepresidenta de servicios de implementación de Graebel, destacó aspectos importantes a considerar al evaluar nuevas tecnologías y compartió algunas de las nuevas herramientas que existen. A medida que los equipos de movilidad continúan adoptando la tecnología como un estándar para el futuro, es importante hacer (y responder) estas preguntas al examinar nuevos productos:

• ¿Agrega valor a la organización? ¿Realiza un seguimiento de los datos correctos, crea eficiencias e informa la toma de decisiones?
• ¿Opera en tiempo real, permitiendo ajustes en tiempo real?
• ¿Se integra con el ecosistema de TI de RR.HH.?
• ¿Apoya los esfuerzos para medir el retorno de la movilidad?
• ¿Es seguro y compatible?

Tecnología blockchain preparada para transformar la industria de la movilidad

La tecnología continúa impulsando a la industria de la movilidad a cambiar y adaptarse para mantenerse al día con las expectativas y necesidades de nuestros clientes más importantes: nuestros cesionarios.

Marc Bruins y David Lamers de Rabobank proporcionaron información sobre una de las nuevas innovaciones que llegarán a la industria de la movilidad: la tecnología blockchain. Si bien la mayoría de nosotros estamos familiarizados con bitcoin (o al menos reconocemos el término), blockchain es nuevo en la escena de la movilidad. Además de aprender sobre los conceptos básicos de la tecnología blockchain, los asistentes aprendieron cómo esta última innovación podría

• Mejore la experiencia de los empleados creando y controlando el acceso a su cartera validada de cadena de bloques con sus propias credenciales.
• Aumente la eficiencia para las empresas al recibir acceso a un grupo de talentos global con credenciales ya verificadas
• Permitir que los equipos de RR.HH. y Movilidad reduzcan la carga administrativa de los equipos y se centren más en iniciativas estratégicas

El papel de la movilidad en la diversidad y la inclusión

A menudo, la movilidad se presenta con un movimiento que no siempre considera un grupo más amplio de candidatos evaluados por igual en función de los méritos individuales. Los enfoques de género, etnia, discapacidad, orientación sexual y otras características diferentes varían enormemente en todo el mundo y, a menudo, según la industria o la empresa. Dado que Mobility se encarga de trasladar personas y familias entre regiones, debería:

• Ayudar a las organizaciones a tener un enfoque más inclusivo para la selección de cesionarios.
• Prepare la empresa y los empleados para estas situaciones.
• Desarrollar mecanismos de apoyo según sea necesario tanto para los cesionarios como para los miembros de la familia.
• Ayude a las personas afectadas a superar las barreras: legales, reglamentarias, basadas en la tradición y otras

Las políticas de movilidad deben ser inclusivas, relevantes y de apoyo para todas las personas. Una pregunta fundamental en la que los asistentes se centraron durante las discusiones de la mesa redonda entre pares fue si crear esta equidad a través de excepciones caso por caso o revisar las políticas en general para hacerlas más apropiadas en general.

Transformando la experiencia de los empleados

La movilidad se encarga de optimizar cada experiencia de reubicación. Los programas continúan transformándose, especialmente para mejorar los aspectos no relacionados con el servicio de una experiencia de reubicación y vincularse con el viaje más amplio del empleado:

• Además de encuestar a los asignados sobre los servicios de reubicación, los programas preguntan cómo la asignación cumplió o no con sus objetivos y expectativas.
• Evaluar la preparación del cesionario y la preparación de la familia antes de una mudanza se ha identificado como crucial para el éxito de una asignación.
• Las repatriaciones exitosas son un desafío en la industria y algunos programas han comenzado a tratar una situación de repatriación de la misma manera que una asignación, utilizando sesiones informativas, visitas al sitio y otras técnicas.
• Vincular los procesos de movilidad a los procesos de organización más amplios para crear transiciones fluidas en cada estado de empleo (como la selección, la incorporación, el desarrollo y la evaluación)

¿Dónde quieren pasar su tiempo los profesionales de la movilidad?

Una pregunta que seguimos rastreando en los eventos insideMOBILITY es cómo los profesionales de la movilidad   gastan su tiempo en comparación con la forma en que quiere gastar su tiempo. Una vez más, vimos que los profesionales de la movilidad claramente quieren equilibrar mejor su enfoque transaccional diario con un enfoque más estratégico.

insideMOBILITY continúa

El próximo evento insideMOBILITY programado está programado para el 21 de junio en Beijing, seguido de nuestro Singapur evento el 4 de septiembre. Si es un profesional interno de recursos humanos, recompensas o movilidad, asegúrese de registrarse hoy. No pierda esta emocionante oportunidad de reunirse, compartir y conectarse.