¿Es hora de revisar su beneficio de licencia en casa?
Consejos, mejores prácticas emergentes y oportunidades que debe considerar
¿Está desactualizada su política de vacaciones en el país de origen?
No estás solo. Muchas organizaciones enfrentan desafíos relacionados con el costo y la relevancia de su beneficio de Licencia en el país de origen. En la mayoría de los casos, eso se debe a que sus políticas no han cambiado con los tiempos y probablemente no reflejan las expectativas y los requisitos de una nueva generación de empleados. Además, con el auge de Programas Core-Flex, Los beneficios de la licencia en el país de origen están bajo un escrutinio cada vez mayor.
Inicio Dejar el status quo
Proporcionar a los cesionarios los recursos para viajar periódicamente a su país o ciudad de origen siempre ha sido un elemento fundamental de un paquete de beneficios de asignación.
Las organizaciones suelen pagar un viaje de licencia en el país de origen por año para un cesionario a largo plazo y sus familiares acompañantes. El viaje es a su lugar de salida. La clase de pasaje aéreo refleja sus políticas de viajes de negocios.
Este modelo no es sostenible para muchas empresas. Los costos aumentan. Las solicitudes de excepciones suelen ser la norma. Claramente, los tiempos están cambiando. ¿Cómo puede estar seguro de que la póliza y los beneficios de su licencia en el país de origen satisfacen las necesidades de su programa?
Veamos varios desafíos principales y revisemos algunas de las mejores prácticas y oportunidades emergentes que debe considerar.
Controlar los costos de viaje
Los costos financieros de Home Leave implican gastos de pasaje aéreo y transporte terrestre. ¿Qué puede hacer para controlar estos costos de viaje?
Revise sus políticas con respecto a la clase de tarifa para las vacaciones en el país de origen. ¿Tienen que realizar un seguimiento de sus políticas para viajes de negocios? Después de todo, si cambiara la clase de viaje autorizada de Business a Economy, podría proporcionar dos viajes por año y aún así reducir los costos en general.
Si actualmente proporciona el Permiso en el país de origen como un beneficio de suma global bruta, considere si sería menos costoso manejarlo a modo de reembolso, incluso teniendo en cuenta los costos administrativos adicionales.
Destinos flexibles: "¿Tengo que volver a casa?" (Escenario 1)
Las situaciones familiares de hoy no son tan simples y uniformes como en el pasado. Las familias son más transitorias. Muchos no tienen vínculos fuertes con una ciudad "de origen" o incluso un país específico.
A menos que requiera que se tome una licencia en el hogar junto con una visita a la oficina en el hogar, considere agregar un elemento flexible a su póliza. Continúe calculando el beneficio en términos del costo de viaje a la ciudad en la que el empleado residió más recientemente, pero permita que el viaje sea a cualquier lugar que elija el empleado.
Licencia en el hogar dentro de un programa Core-Flex: "¿Tengo que irme a casa?" (Escenario 2)
¡No pague por un beneficio que no se valora! Un viaje a casa, o un viaje de cualquier tipo, podría no ser una prioridad para todos los empleados. Cada vez más organizaciones están estableciendo programas de reubicación Core-Flex para ayudar a garantizar que el paquete de beneficios de reubicación de un cesionario se adapte de alguna manera a las prioridades de ese empleado.
Considere hacer de Home Leave a Flex un beneficio.
Al igual que con tantos aspectos de las políticas relacionadas con la reubicación, cuando se trata de la licencia en el país de origen, los empleadores deben equilibrar el costo, el deber de cuidado y la elección / flexibilidad de los empleados.
No es un cálculo fácil y la respuesta correcta variará según la cultura de la organización, la combinación de empleados y los recursos financieros.
Si desea explorar las opciones de su política de licencia en el hogar y los escenarios de costos relacionados, nuestros expertos de Graebel pueden ayudarlo: contáctenos ¡hoy!