Los millennials ven la movilidad como algo esencial para el avance profesional

Una nueva encuesta para Graebel encuentra que la mayoría de los Millennials están dispuestos a mudarse por un trabajo, posponer los hitos de la vida para vivir y trabajar en los destinos deseados.

Los millennials están redefiniendo el panorama laboral y cómo la movilidad nacional y global influye en sus vidas y carreras. Una nueva encuesta de Millennials realizada por Wakefield Research para GraebelUn proveedor líder de servicios de reubicación corporativa para empresas incluidas en las listas Global 100 y Fortune 500 descubrió que el 84 por ciento de los millennials están dispuestos a mudarse por un trabajo, y el 82 por ciento cree que se les exigirá mudarse si quieren avanzar en sus carreras.

Además, la encuesta reveló que los millennials están dispuestos a hacer sacrificios importantes para vivir y trabajar en las ciudades de sus sueños, tanto en Estados Unidos como en el extranjero. Más del 80 % estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial si fuera necesario para mudarse al destino de sus sueños; el 71 % estaría dispuesto a posponer el matrimonio y el 72 % a posponer la maternidad/paternidad.

“Hace veinte años, se esperaba que un porcentaje mucho menor de la fuerza laboral, generalmente ejecutivos de alto nivel, necesitaran trasladarse para avanzar en su carrera”, dijo Bill Graebel, presidente y director ejecutivo de Graebel. “Ahora estamos viendo un cambio significativo hacia la reubicación de los empleados más jóvenes, a veces a nivel internacional, y está cambiando la forma en que las empresas piensan sobre la adquisición y retención de talentos, y cómo los empleados trazan sus vidas y carreras. Los millennials adoptan la noción de reubicarse como un catalizador para lograr sus objetivos profesionales ".

Los resultados de la encuesta incluyen:

• Millennials en movimiento: Los millennials tienen una mentalidad global en lo que respecta a sus carreras profesionales. El 84% está dispuesto a mudarse por un trabajo: el 72% dentro del país y el 41% a nivel internacional.

• Desarrollo de carrera a través de la movilidad: El 82% de los millennials cree que la reubicación será necesaria para el avance profesional, y el 83% afirma que, si estuviera a cargo de la contratación, daría preferencia a un posible empleado que haya trabajado en el extranjero.

• Motivado por el dinero: Cuando se trata de reubicación, los Millennials están más motivados por el dinero que por la experiencia. El sesenta y cinco por ciento se mudaría a un país extranjero para obtener mayores ingresos, en comparación con el 35 por ciento que se mudaría por la experiencia.

• Hitos de la vida en casa y en el extranjero: Para vivir en el destino de sus sueños, el 72 % de los millennials sin hijos pospondrían tenerlos, y el 71 % de los solteros aplazarían el matrimonio. Sin embargo, un gran porcentaje de millennials estaría dispuesto a construir una vida mientras trabaja en el extranjero: el 43 % compraría una casa, el 47 % un coche, el 41 % una mascota y el 34 % se casaría y tendría hijos.

• De mente independiente: Aunque tradicionalmente, los empleadores no solo pagan los gastos de reubicación sino que también hacen los arreglos, el 78 por ciento de los Millennials preferiría tomar todas las decisiones de viaje y alojamiento ellos mismos utilizando un estipendio de la empresa. Esto sugiere que los Millennials están más dispuestos a utilizar herramientas basadas en la web, redes sociales y teléfonos inteligentes para ser transferidos más independientes.

• Ciudades de ensueño: En Estados Unidos, Nueva York encabeza la lista de ciudades soñadas para los millennials, seguida (en orden) por Los Ángeles, Miami, Seattle y San Francisco. Londres es la ciudad más deseada fuera de Estados Unidos, seguida de París, Sídney, Tokio y Berlín.

Acerca de la encuesta

La encuesta fue realizada por Investigación de Wakefield Entre 500 adultos millennials estadounidenses de entre 18 y 35 años, representativos a nivel nacional, se realizó una encuesta entre el 26 y el 30 de septiembre de 2016 mediante invitación por correo electrónico y encuesta en línea. Se establecieron cuotas para garantizar una representación fiable y precisa de la población millennial estadounidense de entre 18 y 35 años.

Una nueva encuesta para Graebel encuentra que la mayoría de los Millennials están dispuestos a mudarse por un trabajo, posponer los hitos de la vida para vivir y trabajar en los destinos deseados.

Sobre Graebel

Con sede en Denver y oficinas en América, Europa y Asia, Graebel es un proveedor líder de servicios de reubicación corporativa para empresas incluidas en la lista Global 100 y Fortune 500, que confían en la compañía para obtener soluciones integrales de reubicación de empleados, asesoramiento experto en políticas y la administración de sus programas de movilidad global en 165 países. Reconocida por sus innovaciones pioneras en el sector y su servicio de primera clase, Graebel ha ganado numerosos premios Stevie por su excepcional servicio al cliente, así como reconocimientos de la FIDI Global Alliance de empresas de reubicación, el Forum for Expatriate Management y el premio Bakers Dozen de HRO Today como la mejor empresa de gestión de reubicaciones del mundo.