Los millennials ven la movilidad como algo esencial para el avance profesional

Una nueva encuesta para Graebel encuentra que la mayoría de los Millennials están dispuestos a mudarse por un trabajo, posponer los hitos de la vida para vivir y trabajar en los destinos deseados.

Los millennials están redefiniendo el panorama laboral y cómo la movilidad nacional y global influye en sus vidas y carreras. Una nueva encuesta de Millennials realizada por Wakefield Research para Graebel, Un proveedor líder de servicios de reubicación corporativa para las empresas Global 100 y Fortune 500, se encontró que el 84 por ciento de los Millennials están dispuestos a reubicarse por un trabajo, y el 82 por ciento cree que se les pedirá que se reubiquen si quieren avanzar en sus carreras.

Además, la encuesta reveló que los millennials están dispuestos a hacer sacrificios significativos para vivir y trabajar en las ciudades de sus "sueños" en los EE. UU. Y en el extranjero. Más del 80 por ciento estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial si fuera necesario para trasladarse a un destino de ensueño; El 71 por ciento estaría dispuesto a posponer el matrimonio y el 72 por ciento estaría dispuesto a posponer el tener hijos.

“Hace veinte años, se esperaba que un porcentaje mucho menor de la fuerza laboral, generalmente ejecutivos de alto nivel, necesitaran trasladarse para avanzar en su carrera”, dijo Bill Graebel, presidente y director ejecutivo de Graebel. “Ahora estamos viendo un cambio significativo hacia la reubicación de los empleados más jóvenes, a veces a nivel internacional, y está cambiando la forma en que las empresas piensan sobre la adquisición y retención de talentos, y cómo los empleados trazan sus vidas y carreras. Los millennials adoptan la noción de reubicarse como un catalizador para lograr sus objetivos profesionales ".

Los resultados de la encuesta incluyen:

• Millennials en movimiento: Los millennials tienen una mentalidad global cuando se trata de sus carreras. El ochenta y cuatro por ciento está dispuesto a mudarse por un trabajo, el 72 por ciento a nivel nacional y el 41 por ciento a nivel internacional.

• Desarrollo de carrera a través de la movilidad: El 83% de los Millennials cree que una eventual reubicación será necesaria para avanzar en su carrera, y el XNUMX% dice que daría preferencia a un posible empleado que haya trabajado en el extranjero, si estuviera a cargo de la contratación.

• Motivado por el dinero: Cuando se trata de reubicación, los Millennials están más motivados por el dinero que por la experiencia. El sesenta y cinco por ciento se mudaría a un país extranjero para obtener mayores ingresos, en comparación con el 35 por ciento que se mudaría por la experiencia.

• Hitos de la vida en casa y en el extranjero: Para vivir en el destino de sus sueños, el 72 por ciento de los millennials sin hijos retrasaría tener hijos y el 71 por ciento de los solteros encuestados pospondría casarse. Sin embargo, un gran porcentaje de Millennials estaría dispuesto a construir una vida mientras trabajaba en el extranjero: el 43% compraría una casa, el 47% compraría un automóvil, el 41% tendría una mascota y el 34% se casaría y tendría hijos.

• De mente independiente: Aunque tradicionalmente, los empleadores no solo pagan los gastos de reubicación sino que también hacen los arreglos, el 78 por ciento de los Millennials preferiría tomar todas las decisiones de viaje y alojamiento ellos mismos utilizando un estipendio de la empresa. Esto sugiere que los Millennials están más dispuestos a utilizar herramientas basadas en la web, redes sociales y teléfonos inteligentes para ser transferidos más independientes.

• Ciudades de ensueño: Dentro de los EE. UU., Nueva York encabeza la lista de ciudades de ensueño para los millennials, seguida (en orden) de Los Ángeles, Miami, Seattle y San Francisco. Londres es la ciudad más deseada fuera de Estados Unidos, seguida de París, Sydney, Tokio y Berlín.

Acerca de la encuesta

La encuesta fue realizada por Investigación de Wakefield entre 500 Millennials adultos estadounidenses representativos a nivel nacional de entre 18 y 35 años, entre el 26 y el 30 de septiembre de 2016, mediante una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea. Se han establecido cuotas para garantizar una representación confiable y precisa de la población millennial de EE. UU. De entre 18 y 35 años.

Sobre Graebel

Con sede en Denver y oficinas en América, Europa y Asia, Graebel es un proveedor líder de servicios de reubicación corporativa para empresas de Global 100 y Fortune 500, que cuentan con la compañía para soluciones de reubicación de empleados de extremo a extremo, consultoría de políticas de expertos, y administración de sus programas de movilidad global en 165 países. Conocido por sus innovaciones pioneras en la industria y el mejor servicio de su clase, Graebel ha ganado numerosos premios Stevie por un servicio al cliente excepcional, así como el reconocimiento de la Alianza global de firmas de reubicación de FIDI, el Foro para la gestión de expatriados y el premio Docena de panaderos de HRO Today. como la empresa de gestión de reubicación más importante del mundo.