La encuesta dice que la mayoría de los trabajadores de conciertos se trasladarían a trabajos por contrato internacional
(BUSINESS WIRE) –A nivel mundial, la economía de los conciertos bajo demanda está creando trabajadores de conciertos en movimiento, que están dispuestos a trasladarse a otros países para obtener el trabajo por contrato adecuado. De hecho, el 83 por ciento de los trabajadores de conciertos en el Reino Unido, Estados Unidos y Singapur están interesados en trasladarse a otro país para un trabajo por contrato, según una encuesta de tres países a 600 trabajadores de conciertos realizada por Wakefield Research para Graebel Companies, Inc.
La tendencia global hacia el trabajo por contrato está cambiando los límites, literalmente, de la norma de empleo permanente a tiempo completo, con predicciones de que más de la mitad de los empleados serán trabajadores por contrato o por contrato en un futuro próximo. Los trabajadores subcontratados en los tres países de economía avanzada encuestados expresaron motivaciones y expectativas similares para reubicarse internacionalmente, proporcionando a las empresas globales información sobre cómo cortejar y atender a esta nueva generación de trabajadores.
"La encuesta nos dice que las empresas deben centrarse en el bienestar de los trabajadores y el apoyo a la reubicación para contratar a los mejores trabajadores, proporcionar experiencias excepcionales y hacer que se sientan más como en casa en su nuevo país", dijo Bill Graebel, SGMS, presidente y director ejecutivo de Graebel, un proveedor líder de talento global y soluciones de movilidad en el lugar de trabajo para empresas Fortune 500 y Global 1000. "A medida que más trabajadores busquen y elijan trabajos por contrato, esto contribuirá en gran medida a brindar a las empresas una ventaja competitiva en nuestra dinámica economía de trabajos temporales".
Si bien los trabajadores subcontratados se sienten atraídos por las reubicaciones globales, todavía están esperando trabajos con los beneficios adecuados. Casi 3 de cada 5 (57 por ciento) de los encuestados dijeron que preferirían mudarse a un destino menos deseable si la compensación fuera una mejor paga y beneficios. A nivel regional, los trabajadores de conciertos británicos (62 por ciento) y estadounidenses (58 por ciento) son más receptivos a una ubicación menos deseable si significaba una mejor paga, en comparación con el 51 por ciento de sus contrapartes de Singapur.
Para atraer talentos de clase mundial, las empresas deben ofrecer beneficios y apoyo para que la reubicación sea factible. Los tres principales beneficios que los trabajadores de gig dijeron que quieren que ofrezcan los empleadores son:
- Tiempo libre remunerado (94 por ciento), que parece especialmente importante ya que los contratistas se alejarían de sus amigos y familiares.
- Costo de reubicación y / o apoyo financiero para gastos de mudanza (93 por ciento)
- Asistencia de repatriación (93 por ciento) para ayudar a los trabajadores a regresar a casa después de que se complete su contrato
Además, a los trabajadores de gig les gustaría ayuda para aclimatarse a la vida cotidiana en un país diferente, con el apoyo de reubicación más importante que incluye un subsidio de vivienda y / o asistencia financiera para el alquiler (92 por ciento); estipendios para gastos personales (91 por ciento); cursos de idiomas y / o formación cultural (91 por ciento).
Otros resultados de la encuesta incluyen:
- Preocupaciones por la reubicación y ventajas profesionales: Las principales preocupaciones de los trabajadores autónomos sobre aceptar un trabajo por contrato internacional son la falta de amigos o familiares cercanos (50 por ciento), la complejidad de navegar los procesos de inmigración (46 por ciento) y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada (45 por ciento). Sin embargo, los trabajadores de gig encuentran importantes ventajas y motivaciones profesionales al mudarse a otro país, que incluyen: mejorar sus calificaciones (43 por ciento); expandiendo sus redes personales y profesionales (39 por ciento); y ayudarlos a superar un desafío aprendiendo a vivir en diferentes entornos (38 por ciento).
- Movilidad global entre generaciones: Las personas más jóvenes tienen menos obligaciones, lo que significa que a menudo tienen más libertad para realizar conciertos en todo el mundo. Casi todos los trabajadores de la generación del milenio encuestados (95 por ciento) estarían interesados en mudarse a otro país para un trabajo por contrato, en comparación con el 81 por ciento de la Generación X y alrededor de 3 de cada 5 Boomers (57 por ciento).
- ¿Salida del concierto del Brexit ?: Después de que se lleve a cabo el Brexit, casi 3 de cada 5 (58 por ciento) trabajadores británicos gig tienen más probabilidades de trasladarse del Reino Unido a otro país de la UE para un trabajo por contrato, y el 72 por ciento de los millennials británicos respondió de la misma manera. Con Brexit, el flujo de trabajadores subcontratados que entran y salen de Gran Bretaña aumentará, lo que significa que las empresas del Reino Unido deben centrarse especialmente en retener este grupo de talentos.
- Ciudades de ensueño para trabajadores autónomos: Las tres principales ciudades a las que a los trabajadores de conciertos globales les gustaría trasladarse son: París, Nueva York y Londres. De hecho, si a los contratistas se les ofreciera un trabajo en una de las ciudades de sus sueños, pero la empresa no cubriera los costos de reubicación, es probable que el 83 por ciento cubriera sus propios gastos y aceptara el trabajo.
La siguiente infografía comparte los hallazgos clave de la encuesta.
