Tres tendencias de movilidad que impulsan el sólido desempeño y el crecimiento futuro de Graebel

A pesar de algunos vientos en contra de la economía global y focos de incertidumbre geopolítica, estamos viendo que más empresas globales adoptan oportunidades de crecimiento estratégico explorando nuevos mercados, abriendo o expandiendo oficinas y, por supuesto, reubicando su talento.

Por eso, en el primer semestre de 2019, Graebel experimentado nuestro comienzo más fuerte en más de 30 años. En mis viajes y conversaciones, nuestros clientes y colegas en los mercados de todo el mundo también parecen en general positivos sobre su año hasta la fecha. estrategias de movilidad del talento, mientras navegan inteligentemente por oportunidades y desafíos a corto plazo, y planifican a largo plazo.

¿Qué está impulsando el crecimiento reciente? Identificamos tres tendencias de movilidad que también podría estar experimentando o de las que podría beneficiarse en los próximos meses:

1. Aumento de las deslocalizaciones transfronterizas. Las empresas, especialmente aquellas con sede en mercados más desarrollados, están aprovechando las oportunidades de crecimiento en los mercados emergentes y enviando a los mejores talentos a esas ubicaciones o estableciendo nuevos centros de talentos. También parece haber un alto volumen de reubicación de mercados con grupos de talentos calificados a aquellos con economías más grandes. Ambos escenarios impulsan una mayor necesidad de servicios de inmigración y apoyo tributario y de nómina internacional, entre otros. A medida que avanza el Brexit, ciertamente estamos prestando atención al impacto transfronterizo.
2. Volúmenes y beneficios de venta de viviendas más sólidos. Ayudar a los empleados a vender su casa es una parte costosa de los beneficios de reubicación. Diferentes empresas e industrias tienen diferentes políticas. Este año, más empresas están mejorando sus beneficios de movilidad, incluyendo opciones de reubicación relacionadas con la venta de viviendas, como herramientas importantes para reclutar, retener y desplegar a los mejores talentos. Creemos que esto ha ayudado a impulsar los volúmenes adicionales de venta de viviendas que estamos viendo.
3. Movimientos grupales que alinean las estrategias corporativas y de talento. Cada vez más empresas están trasladando sus oficinas centrales de mercados caros o simplemente expandiéndose a mercados más asequibles donde el talento también quiere vivir y trabajar. Esto ha impulsado la demanda de movimientos de grupo y servicios relacionados. Lo que también está en el corazón de esta tendencia es que las empresas combinan mejor su estrategia de talento con su estrategia corporativa, y esto es cada vez más importante en un mercado laboral más ajustado.

Con todo, seguimos siendo optimistas sobre lo que está por venir, especialmente el papel estratégico que está desempeñando la movilidad en las empresas de hoy y en nuestro mundo interconectado. De hecho, nuestros clientes ven una fuerza laboral móvil como un componente importante de sus negocios prósperos y su éxito. ¡Háganos saber lo que está viendo y anticipando en la segunda mitad del año y 2020!