Movilidad del talento: una pieza clave del rompecabezas de la adquisición y retención de talento.

El informe anual sobre el estado de la movilidad de este año explora la histórica Gran Renuncia desde la perspectiva de la experiencia del empleado y cómo las organizaciones pueden abordar de manera proactiva los desafíos de los mercados laborales actuales en todo el mundo, planteando las siguientes preguntas:

• ¿Por qué se van los empleados?
• ¿Qué pueden hacer las organizaciones para retenerlos?
• ¿Cuál es el papel de la movilidad global en la Gran Renuncia y la Gran Retención?
   

¿Qué descubrimos, entonces, a través de nuestra investigación? Este informe explora diversas perspectivas y capacita a los empleadores para afrontar de frente los desafíos de una fuerza laboral en constante evolución, así como para atraer y retener talento de alto nivel.

Los datos muestran que, si bien existen muchas estrategias de gestión del talento (remuneración, beneficios, gestión del desempeño, desarrollo de los empleados), las oportunidades de reubicación pueden ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento.
 

Dentro del Informe sobre el estado de la movilidad 2022, encontrará:

• Estadísticas reveladoras y resultados de encuestas que comparten por qué los empleados renuncian y qué buscan en su próxima experiencia profesional.
• Secciones con visión de futuro "¿Qué significa esto?" que desglosan los hallazgos y describen los cambios proactivos que se pueden realizar en los programas de movilidad de talento para fortalecer los esfuerzos de gestión de talento de una organización. 

¿Quiere un breve resumen del informe? Revisar la Resumen infográfico

Descubra cómo aprovechar su programa de movilidad para atraer y retener empleados. Descargue hoy mismo el Informe sobre el Estado de la Movilidad 2022 completo, disponible en la parte superior de esta página.