Graebel lanza Switch, un asistente virtual de reubicación impulsado por IA, para Graebel CitySwitcher®.
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Buenas prácticas para garantizar la seguridad de los expatriados en entornos peligrosos
Las empresas globales a menudo deben colocar empleados en asignaciones a largo plazo en ubicaciones peligrosas. Los empleados que eligen aceptar estas oportunidades merecen niveles especiales de apoyo en relación con las medidas de seguridad y protección.
Mejora de la seguridad de los expatriados
Muchas empresas globales tienen sus propios equipos de seguridad internos, complementados por especialistas externos en gestión de riesgos como G4S International o Andrews International. Estos tipos de empresas brindan evaluaciones detalladas de amenazas, planificación de seguridad, capacitación y soporte de mano de obra en el sitio.
Además, las empresas globales pueden implementar muchas políticas y procedimientos para proteger a sus expatriados:
- Brindar capacitación de concientización sobre seguridad específica del destino antes de la reubicación
- Brindar apoyo local a los empleados expatriados, como la identificación de escuelas seguras y opciones de transporte.
- Proporcione acceso a información confiable de evaluación de amenazas: muchas corporaciones incluyen esta información en sus sitios de intranet para el beneficio no solo de los empleados asignados sino también de aquellos en estado de viaje a corto plazo.
- Ofrezca un plan de seguro médico internacional y asegúrese de que los empleados sepan cómo encontrar clínicas, hospitales y otra asistencia médica mientras se encuentran en la ubicación anfitriona.
- Desarrollar estrategias de gestión de crisis y evacuación mediante las cuales los gerentes en la sede central y en ubicaciones en el extranjero cuenten con planes de contingencia para diversas emergencias individuales (por ejemplo, arresto, accidentes automovilísticos, delitos violentos y secuestro) y circunstancias que podrían afectar a toda la fuerza laboral local (por ejemplo, disturbios políticos repentinos o un desastre natural).
- Mantener expedientes completos de cada persona asignada y sus familiares acompañantes, junto con listas actualizadas que indiquen la ubicación de todos los expatriados y empleados en viajes de negocios de corta o larga duración.
- Aloja a los expatriados en vecindarios cerrados y seguros, y realiza inspecciones de seguridad periódicas de esas propiedades, proporcionando guardias, conductores y vehículos según sea necesario.
- Asegúrese de que todos los expatriados se registren en la embajada de su país de origen a su llegada
Puntos clave:
- La creciente incidencia de terrorismo y disturbios políticos violentos en todo el mundo no va a desaparecer: es fundamental contar con planes de evacuación, políticas de gestión de crisis y protocolos de seguridad.
- Los empleadores preferidos brindan a sus empleados expatriados una gama de servicios de protección preventivos, reactivos y adaptados al contexto local durante sus asignaciones internacionales.
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