Siguiendo nuestro Orientación inicial sobre la tarifa de $100,000 para visas H-1B.Nos asociamos con Fragomen para analizar cómo la evolución de las políticas de inmigración está transformando la planificación de la fuerza laboral y la gestión de riesgos para los empleadores estadounidenses. Con las nuevas tarifas, una propuesta de lotería ponderada y los continuos desafíos legales que están reconfigurando el panorama migratorio, los empleadores ya no pueden abordar las decisiones de inmigración como transacciones puntuales.
En esta guía complementaria, ayudamos a los líderes de recursos humanos y gestión del talento a evaluar el patrocinio como una inversión estratégica, equilibrando el costo, el cumplimiento normativo, la importancia del puesto y el riesgo de retención. Basándonos en los conocimientos adquiridos junto con Fragomen, compartimos estrategias prácticas para adaptar los presupuestos y los planes de personal, explorar vías de visado alternativas y fortalecer las iniciativas de retención para proteger las canteras de talento y mantener la agilidad a medida que las políticas de inmigración siguen evolucionando.