El auge de la India está reescribiendo las reglas del juego en materia de movilidad global.
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Diversidad, Equidad e Inclusión en Graebel: Avanzando en nuestro camino
Como empresa global que prioriza a las personas, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son pilares fundamentales de nuestra organización y de nuestra relación con clientes y proveedores. Nuestro objetivo es generar un cambio transformador para todos los miembros de nuestra red, hacia un entorno laboral y una industria de movilidad global verdaderamente inclusivos.
Entendemos que la DEI es un camino y estamos entusiasmados de continuar en este camino mientras compartimos con los clientes y socios proveedores actuales y futuros lo que hemos aprendido en el camino. Durante el último año, desde la última vez que compartimos un Actualización sobre nuestras iniciativas de DEINos hemos centrado en la formación continua y la colaboración para acompañar a las personas en su propio camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Guiados por nuestros valores de verdad, amor e integridad, seguimos implementando formas innovadoras de involucrar a nuestros empleados, clientes y socios proveedores en todo el mundo, para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual y construir culturas laborales más sólidas.
Iniciativas de DEI en Graebel:
- Hemos creado tareas del curso Para que nuestros empleados completen los cursos en línea, que abarcan temas como sesgos, microcomportamientos y DEI en el lugar de trabajo. En lo que va del año, hemos completado dos de los cursos en línea: uno sobre cómo pasar de los sesgos a la inclusión y otro sobre DEI en la práctica. Proporcionamos a los empleados una guía complementaria para cada curso, que les permite profundizar en estas lecciones y les anima a reflexionar sobre el tema en relación con ellos mismos, su rol/trabajo y la comunidad de Graebel.
- Al finalizar cada curso, ofrecemos debates facilitados Organizadas por nuestro equipo de Aprendizaje y Desarrollo, un líder regional del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Graebel o por mí. En promedio, alrededor del 60 % de nuestros empleados participan en estas charlas. Estas conversaciones íntimas están limitadas a 30 personas e incluyen sesiones de trabajo en grupos pequeños para fomentar la interacción colaborativa entre los miembros del equipo en torno a los temas del curso. A través de estas conversaciones, esperamos ayudar a los empleados a avanzar en su desarrollo en materia de DEI y a reconocer el papel que desempeñan en la creación del cambio que desean ver en el lugar de trabajo. Esto es lo que los empleados de Graebel comentaron sobre las charlas:
- “Pude conocer mejor a algunos de mis compañeros de trabajo y observar la diversidad en el entorno laboral de Graebel al escuchar las diferentes opiniones y desafíos de las personas.”
- “El reducido tamaño de las clases y los grupos de trabajo hicieron que todos se sintieran cómodos al debatir los temas.”
- “Los debates facilitados realmente vincularon lo que aprendimos en los módulos en línea con la realidad y las funciones en Graebel. Proporcionaron excelentes ejemplos que ayudaron a comprender mejor.”
- Continuamos distribuyendo El poder de nosotros trimestrales de DEIque incluyen recursos para leer, ver o realizar y brindan actualizaciones sobre nuestras iniciativas de DEI y el Consejo de DEI. Nuestro informe trimestral del primer trimestre trató sobre el concepto de crear "una mejor versión de ti mismo" —en lugar del dicho "año nuevo, vida nueva"— y nuestro informe trimestral del segundo trimestre se centró en los pronombres y su papel en la identidad de género.
Iniciativas de DEI para clientes, potenciales clientes y proveedores:
- Esta primavera organizamos un evento de dos días en Austin para profesionales de movilidad corporativa y representantes de recursos humanos, que incluyó una clase magistral sobre DEI impartida por Trina Scott, directora de diversidad de Rocket Companies. Durante su presentación, compartió sus ideas sobre cómo crear un enfoque reflexivo para las iniciativas de DEI organizacionales, incluyendo a través de “enamorarse del problema,” que aboga por identificar los problemas subyacentes antes de pasar inmediatamente a las soluciones.
- Continuamos trabajando con los clientes para integrar la DEI en sus programas de movilidad, con el objetivo de Ayudamos a las empresas a llevar sus iniciativas de movilidad global de DEI al siguiente nivel. y desbloquear beneficios culturales y empresariales duraderos.
- La DEI se ha convertido en un componente clave para atraer nuevos negocios. Nos complace compartir nuestra experiencia y compromiso con la DEI, tanto dentro de nuestra propia organización como con nuestros clientes.
- Regularmente organizamos reuniones educativas con nuestros proveedores para analizar cómo pueden incorporar la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en su parte del proceso de reubicación, con el fin de crear una experiencia inclusiva para los empleados que se desplazan, de principio a fin. Como parte de estos esfuerzos, realizamos una encuesta a nuestros socios para obtener una idea de su situación actual y su comprensión de la importancia de la DEI en su trabajo. Además, dirigí una sesión sobre el apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo para la Alianza de Reubicación de Arizona y una capacitación sobre DEI para Synergy Housing. Esto es lo que Synergy comentó sobre la capacitación:
- “La presentación de Valencia fue una de las presentaciones sobre DEI más útiles que he visto. Fue exhaustiva y reflexiva al ayudarnos a comprender algunos de los motivos detrás de la DEI.”
¿Qué sigue para la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)?
A medida que continuamos enriqueciéndonos mutuamente en este camino, nuestras prioridades para lo que resta del año incluyen ir más allá de la diversidad para fomentar la inclusión y la equidad, y comprender cómo aplicar lo aprendido en el ámbito laboral y en nuestra vida diaria. Con el objetivo de mejorar, reconocemos que cada logro conlleva nuevas oportunidades de mejora. A medida que continuamos nuestro crecimiento, acogemos con entusiasmo las nuevas perspectivas y los éxitos que nos ayudarán a generar un cambio transformador.
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