Diversidad, equidad e inclusión en Graebel en 2021 y más allá

Como empresa global centrada en la movilidad de las personas primero, la diversidad y la inclusión no es solo algo por lo que nos esforzamos. Es algo fundamental para tener éxito cuando se trabaja entre sí, con clientes, empleados móviles y socios proveedores en todo el mundo. De hecho, los estudios han demostrado que los entornos diversos e inclusivos producen una fuerza laboral más creativa, innovadora y comprometida, lo que hace que los empleados estén más felices.

En 2019, compartí cómo comenzamos nuestra viaje hacia un lugar de trabajo más inclusivo. En 2020, en medio de una pandemia y el pico de los llamados a la justicia racial, continuamos nuestros esfuerzos Ampliaremos nuestro Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) e impartiremos talleres educativos para el equipo directivo. En 2021, esperamos consolidar el trabajo realizado hasta la fecha para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra organización. Nuestro trabajo en 2021 se rige por nuestra misión, visión y áreas de enfoque en materia de DEI.

Misión, visión y áreas de enfoque de DEI 2021

• Misión: Crear una cultura de movilidad líder en el sector, centrada en las personas, que proporcione experiencias excepcionales y basadas en la empatía para todos los empleados, clientes, empleados móviles y socios proveedores, mediante la creación y el mantenimiento de una fuerza laboral diversa, el logro de la excelencia inclusiva, el respeto a la singularidad individual y la provisión de acceso y oportunidades equitativas.
• Visión: Un lugar de trabajo visible e invisiblemente diverso que fomenta y valora la participación y las perspectivas inclusivas; elimina las barreras al crecimiento, el avance y las oportunidades; elimina la previsibilidad del éxito basado en factores sociales y culturales; y demuestra mejor nuestro deber de cuidado a través de nuestros valores de verdad, amor e integridad.
• Áreas de enfoque:
  • Atraer y retener talento diverso
  • Educación y sensibilización
  • Creciente aliado y creciente incidencia

Nuestro objetivo final es crear una cultura de inclusión aún más sólida donde todos los empleados de Graebel se sientan valorados y apoyados. Al eliminar la previsibilidad del acceso y el éxito basada en un solo factor —como la raza, el género, la edad, etc.—, buscamos demostrar nuestro compromiso con la construcción, el mantenimiento y el aprovechamiento de un entorno laboral diverso, inclusivo y equitativo. Creemos que, por extensión, quienes colaboran con nosotros —clientes, empleados que trabajan de forma remota y socios proveedores— también se beneficiarán de nuestra cultura inclusiva. Después de todo, nuestros valores son la verdad, el amor y la integridad, por lo que estamos llamados a escuchar, aprender y valorar nuestras diferencias.