Graebel y Reside se unen para simplificar la forma en que las organizaciones despliegan y apoyan el talento.
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Gracias a nuestros increíbles empleados, Graebel tiene una larga historia de apoyo a las comunidades que rodean nuestra sede regional y centros de servicio en todo el mundo. Y, como signatario del Pacto de las Naciones Unidas, estamos monitoreando y alentando de cerca estas actividades a través de una RSE en toda la empresa (Responsabilidad social corporativa) programa que demuestra nuestros valores fundamentales que se alinean con el Pacto.
Sin embargo, este mayor nivel de atención no ha disminuido el hecho de que nuestro programa de RSC es orgánico: un proceso participativo liderado por equipos en cada una de nuestras once sedes principales y secundarias en todo el mundo. Así, en esta nueva era, hemos brindado a cada empleado acceso a 24 horas anuales de tiempo libre remunerado para voluntariado (VPTO), simplemente pidiéndoles que hagan más de lo que ya venían haciendo.
Como parte de nuestro compromiso del Pacto Mundial, informamos cada año sobre nuestro progreso hacia diversas iniciativas, incluida nuestra programa de RSC. Nuestros equipos locales de RSE nos proporcionan información sobre sus actividades en Denver, no solo con fines de seguimiento, sino para que podamos coordinar nuestros esfuerzos globales para respaldar estas actividades locales.
Mientras revisábamos nuestra actividad de RSE recientemente, nos sorprendió la cantidad y diversidad de actividades con todos los equipos locales, incluidos nuestros empleados en Wausau, Wisconsin. Decidimos comunicarnos con el coordinador de RSE de Wausau Sara Myszka profundizar un poco más en los esfuerzos de RSE de los 103 empleados de Graebel en esa ciudad.
Sarah, cuéntanos un poco sobre tu oficina y cómo organizas tu comité de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Tenemos un Comité Social desde hace más de cuatro años. Doce de los miembros de nuestro equipo forman parte del comité, ¡más del 10% de nuestros empleados! Nos reunimos mensualmente para asegurarnos de que siempre tengamos algo en proceso.
¿Cómo decides qué apoyar?
Para descubrir las pasiones de nuestros empleados, realizamos una encuesta en toda la oficina. En la última ronda, obtuvimos una tasa de respuesta de casi el 50%, ¡así que recibimos muchísima información valiosa! Analizamos las respuestas e intentamos encontrar temas comunes, ya sean organizaciones específicas o áreas temáticas como la salud o el medio ambiente. Muchas de nuestras actividades se realizan a través de la organización local United Way y, tradicionalmente, hemos colaborado mucho con causas infantiles.
¿Cómo lo haces significativo y divertido?
Cuando nos centramos en aquello que ya apasiona a los empleados, resulta significativo para ellos. Además, nos esforzamos por compartir la carga de trabajo y simplificar el proceso para facilitar la participación. Hemos comprobado que las hojas de inscripción públicas para eventos pueden generar una sana competencia y animar a los empleados que se muestran reacios a realizar alguna actividad por su cuenta.
¿Qué hace que su equipo y sus programas sean tan exitosos?
Sabemos que tenemos a Graebel detrás de nosotros y que el servicio comunitario es una prioridad más grande que nunca para nuestra empresa. La asignación de VPTO, por supuesto, es un gran impulsor de la participación. Tener el tiempo y los recursos para ayudar a otros dentro de nuestra propia comunidad es un motivador natural.
Cuéntenos sobre algunas de sus actividades recientes y planificadas.
Como mencioné, trabajar con niños ha sido una prioridad para nosotros. Este fue el segundo año consecutivo que colaboramos con United Way en su programa "Adopta un Aula". A principios de este año, cuatro equipos de empleados dedicaron parte de un día a cuatro clases de kínder a segundo grado en varias escuelas primarias locales. Dirigieron un proyecto de ciencias que también propició una conversación sobre lecciones de vida relacionadas con el cuidado y el cultivo de plantas a partir de semillas.
A finales de este mes, nuestros empleados trabajarán en una recaudación de fondos de Hábitat para la Humanidad. Ellos recuperarán y restaurarán los materiales de construcción reciclados que Habitat revenderá.
El año que viene estamos planeando tener una gran presencia en la recaudación de fondos 5K “Corre por sus vidas” de la Sociedad Protectora de Animales. Es un evento realmente divertido, ¡admite mascotas, por supuesto!
Y luego está nuestro propio programa “Recoge Basura para Graebel”. Durante una semana, enviamos equipos al parque local cada tarde, armados únicamente con bolsas de basura y guantes, ¡para recoger la basura! El viernes por la noche de esa semana, hacemos una barbacoa en el parque.
¿Qué sugerencias tienen para otras oficinas de Graebel que deseen ampliar sus programas locales de RSC?
El proceso de la encuesta ha sido extremadamente importante para identificar las actividades que apasionan a nuestra gente, lo que, por supuesto, ayuda a las tasas de participación. Y tenemos un Comité Social excepcionalmente comprometido: personas increíbles que se preocupan y quieren marcar la diferencia al unirse para hacer el bien.
¡Gracias a Sarah y a todo el equipo de Wausau por sus esfuerzos para demostrar #GraebelCares y para ayudar a que nuestro programa crezca de forma orgánica!
