Graebel y Reside se unen para simplificar la forma en que las organizaciones despliegan y apoyan el talento.
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Los servicios ampliados de Graebel en este ámbito ayudarán a las empresas a llevar sus iniciativas de movilidad de talento, DEI y al siguiente nivel, y a obtener beneficios culturales y empresariales duraderos.
Denver, Colorado (25 de julio de 2022) – Arraigados en culturas globales y encargados de fomentar una fuerza laboral altamente comprometida, los profesionales de la movilidad son idóneos para inspirar, guiar e incluso liderar iniciativas de DEI en toda la organización. Por eso Graebel Companies Inc., Graebel®, proveedor líder de soluciones globales de talento y movilidad laboral para algunas de las marcas más reconocidas del mundo, ha lanzado sus servicios de consultoría DEI. Con la orientación de Graebel, fruto de años de experiencia en movilidad DEI y su filosofía centrada en las personas, los profesionales de la movilidad global pueden estructurar y potenciar sus iniciativas de DEI para fomentar una fuerza laboral altamente comprometida, impulsar resultados tangibles y generar un cambio cultural duradero en un momento en que la cultura laboral y empresarial se ve desafiada y redefinida.
Estos servicios de consultoría formalizan los años de experiencia de Graebel trabajando con organizaciones y clientes líderes para integrar la DEI en sus programas de movilidad. Dado que los equipos de movilidad tienen más responsabilidades que nunca, los servicios de consultoría de DEI de Graebel pueden ayudar a los gerentes de movilidad a mantenerse encaminados para cumplir con los objetivos de DEI, cumplir con los compromisos, promover experiencias positivas para los empleados y contribuir a los objetivos organizacionales, como Mejorar los resultados financieros mediante la creación de plantillas laborales más diversas.
La diversidad, la equidad y la inclusión son un camino continuo, y los servicios de consultoría de DEI de Graebel, basados en datos, acompañan a las organizaciones en cada etapa de este camino, ya sea que estén comenzando o buscando iniciativas de mayor alcance. Mediante actividades iniciales, como ajustar la redacción de las políticas o realizar un análisis de talento; e iniciativas de mayor alcance, como evaluaciones exhaustivas de programas de diversidad, equidad e inclusión, planes de acción y análisis e informes continuos de la hoja de ruta, los expertos en estrategia de movilidad de Graebel colaboran con los gerentes de movilidad para liberar todo el potencial de la DEI mediante la identificación, implementación y medición de iniciativas significativas. Lograr las actividades fundamentales que satisfacen las necesidades de los clientes hoy abre la posibilidad de implementar iniciativas de DEI más estratégicas mañana, fomentando entornos laborales innovadores e inclusivos en el futuro.
«Los servicios de consultoría de DEI de Graebel ayudan a las empresas a fomentar la innovación, la resiliencia y la confianza organizacional entre sus empleados, al tiempo que sientan las bases para un retorno de la inversión superior a la media en crecimiento, rentabilidad y gestión del talento», afirma Michelle Mara, vicepresidenta de Estrategia de Movilidad de Graebel Companies, Inc. «Trabajamos con nuestros clientes para anticipar y eliminar obstáculos, abriendo así las puertas a nuevas oportunidades para todos los empleados, apoyando a quienes las aprovechan y capacitando a los empleados móviles para que realicen un excelente trabajo en sus nuevos puestos. Estos servicios facilitan el rendimiento y ayudan a que la movilidad global obtenga una posición estratégica en la toma de decisiones, al ofrecer soluciones de gestión del talento innovadoras y rentables».
A medida que persiste el desafío de atraer y retener talento, tanto las iniciativas de DEI como las de movilidad se han convertido en herramientas atractivas para los programas de gestión del talento. De hecho, la de Graebel Informe anual sobre el estado de la movilidad correspondiente a 2022 Se ha constatado que la reubicación puede ser una estrategia eficaz para atraer y retener talento. Al abordar la movilidad desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI), Graebel puede adaptarse a las cambiantes necesidades de talento de sus clientes en todo el mundo.
Los equipos de Estrategia de Movilidad e Inteligencia de Negocios de Graebel colaboran estrechamente para aprovechar fuentes de datos exhaustivas que permiten a los profesionales de la movilidad descubrir nuevas áreas de oportunidad, desarrollo y crecimiento para sus programas y empleados móviles. El enfoque de Graebel ayuda a los profesionales de la movilidad a crear programas donde la proporción de participantes refleje la diversidad de la plantilla de la empresa, los empleados móviles tengan un acceso equitativo a las oportunidades de movilidad (equidad) y sientan que el programa de movilidad de talento está diseñado para ellos y sus vidas (inclusión).
«Aprovechar los datos de los clientes es clave para crear iniciativas estratégicas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que satisfagan las necesidades de los empleados móviles en cada organización», afirma Alben Ngo, director sénior de Inteligencia de Negocios de Graebel Companies. «Mediante el análisis de datos, podemos identificar deficiencias y oportunidades, y formular recomendaciones sobre iniciativas que generen el mayor beneficio tanto para los empleados móviles como para las organizaciones».
Hay más información disponible sobre los servicios de consultoría de DEI de Graebel. aquí.
Sobre Graebel
Graebel Companies, Inc. es un proveedor líder de soluciones globales de talento y movilidad laboral para algunas de las marcas más reconocidas del mundo y sus empleados en 165 países. Desde su fundación en 1950, Graebel ha innovado y crecido para ofrecer un excelente servicio de reubicación y resultados para sus clientes, manteniendo siempre su carácter familiar y su enfoque en la movilidad centrada en las personas. Con soluciones tecnológicas personalizadas, Graebel desarrolla e implementa estrategias de movilidad que ayudan a las empresas a atraer y retener talento; responder con mayor rapidez a las tendencias del mercado global; maximizar el retorno de la inversión en programas de movilidad; y crear experiencias excepcionales que hacen que la movilidad global del talento sea más humana y fluida. Como empresa de gestión de reubicaciones (RMC) de servicio completo, Graebel abarca cada etapa del ciclo de vida de la movilidad para empleadores y empleados, incluyendo servicios de gestión de salidas y traslados, destino, integración y asignaciones continuas. Para obtener más información, visite Graebel.com. Por el mundo por delante®.
