Graebel y NBCUniversal reciben el premio Silver Brandon Hall Group™ a la excelencia en la gestión del talento.
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Graebel logra un éxito sin precedentes; mantiene su enfoque en la movilidad consciente en 2022.
A principios de este año, Graebel declaró 2022 “El año del empoderamiento“Nos comprometemos a empoderar a nuestros clientes actuales y futuros, a sus empleados móviles, a nuestros socios proveedores y a los empleados de Graebel, siendo inclusivos, anticipándonos a sus necesidades y brindándoles el apoyo que necesitan para que realicen su mejor trabajo.
A mediados de este año, Graebel ha cumplido con este compromiso mediante un liderazgo estratégico y práctico, como nuestro informe anual sobre el estado de la movilidad; programas que ayudan a los gestores de movilidad a desenvolverse en el cambiante panorama empresarial global; la priorización de la diversidad, la equidad y la inclusión; y mucho más. Al aplicar un enfoque personalizado y humano a la movilidad global en un momento de cambios disruptivos, hemos experimentado un éxito sin precedentes como organización en el primer semestre de 2022.
Empoderando a los profesionales de la movilidad: Crear oportunidades de aprendizaje que brinden a los profesionales del sector las ideas y herramientas necesarias para fortalecer sus programas de movilidad es fundamental para ofrecer experiencias excepcionales a todos. Con informes útiles y sesiones de trabajo, hemos apoyado el aprendizaje de quienes se enfrentan a los desafíos en constante evolución de la movilidad global.
- Informe sobre el estado de la movilidad: Hallazgos de nuestro Informe anual sobre el estado de la movilidad de 2022 Los estudios indican que las oportunidades de reubicación pueden ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento en un mercado competitivo. El 67 % de los trabajadores del conocimiento que renunciaron en los últimos dos años afirmaron que habrían sido más propensos a permanecer en su empresa anterior si hubieran tenido la oportunidad de conservar su puesto pero trasladarse a otro país. Además, el 51 % de los encuestados considera que la posibilidad de reubicación es indispensable para las nuevas ofertas de trabajo. Estos hallazgos demuestran el papel de la movilidad global en la gestión del talento y, por lo tanto, el valor de la función de movilidad global para alcanzar los objetivos empresariales y alinearse con las metas de la empresa. Como nunca antes, nuestro informe anual puede ayudar a los responsables de movilidad a justificar su participación en la toma de decisiones de su organización y demostrar el valor estratégico de la reubicación corporativa en el entorno laboral actual.
- Diversidad, equidad e inclusión (DEI): Además de nuestro camino hacia la DEI dentro de nuestra propia organización, hemos trabajado con clientes y socios proveedores para apoyar sus esfuerzos por incorporar perspectivas de DEI en sus políticas y programas de movilidad. A través de capacitación práctica y oportunidades de debate educativo, estamos ayudando a los profesionales de la movilidad a diversificar sus programas para crear experiencias de reubicación excepcionales y equitativas para todos los empleados móviles, independientemente de su origen. Mediante una combinación de colaboración en materia de DEI y el seguimiento de las mejores prácticas descritas en nuestro Informe anual sobre el estado de la movilidad, las empresas pueden fortalecer sus programas de movilidadEn definitiva, se trata de potenciar su marca de movilidad y posicionar la movilidad como una herramienta eficaz para la captación y retención de talento.
- insideMOBILITY® Austin: Organizamos un evento de dos días. evento En Austin, profesionales de la movilidad corporativa y representantes de recursos humanos de marcas líderes a nivel mundial se reunieron para compartir ideas y aprender unos de otros. Ante los nuevos desafíos, los líderes del sector de la movilidad del talento se han visto obligados a encontrar soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados, al tiempo que mantienen el equilibrio entre la rentabilidad y la gestión de cargas de trabajo cada vez mayores. Este evento brindó a los profesionales de la movilidad, que representaban a 10 sectores, la oportunidad de conectar, resolver problemas e innovar. Los asistentes colaboraron con sus colegas y exploraron temas que abarcaron desde estrategias de ahorro de costes y sistemas de trabajo remoto hasta diversidad, equidad e inclusión.
Empoderando a nuestra gente: Los empleados de Graebel siguen esforzándose al máximo para brindar el apoyo empático que es fundamental para nuestra filosofía centrada en las personas. A cambio, nos comprometemos a apoyarlos para que puedan dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.
- Las personas son lo primero en tiempos difíciles: Reconocemos la carga de trabajo adicional que han asumido los gestores de movilidad, y por ende los empleados de Graebel, a medida que la movilidad global se recupera, las organizaciones adoptan un sistema de trabajo remoto y la rotación de personal se mantiene alta a nivel mundial. Es gratificante ver cómo nuestro equipo de Graebel ha respondido al desafío, brindando experiencias excepcionales a todos los clientes y empleados que trabajan de forma remota. En lo que va del año, hemos registrado nuestra tasa de retención más alta en cinco años, beneficiándonos también del alto número de empleados que regresan a la empresa. Estamos muy agradecidos a nuestros empleados por su arduo trabajo y nos enorgullece lo que esto representa para la cultura de nuestra empresa y cómo vivimos nuestros valores de verdad, amor e integridad.
- Diversidad, equidad e inclusión: En nuestro camino hacia la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), nos centramos en el diálogo y la formación colaborativa. Nuestras iniciativas están orientadas a generar un cambio significativo y transformador. Además de nuestros cursos de DEI y otros programas educativos, hemos logrado que, en promedio, el 60 % de nuestros empleados participe en sesiones de debate facilitadas para empoderarlos y que apliquen lo aprendido en su trabajo. De esta manera, todos trabajamos para alcanzar el objetivo común de crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
- Esfuerzos humanitarios en Europa: Nuestros valores de verdad, amor e integridad no solo se aplican al servicio de nuestros clientes y sus empleados móviles; queremos que nuestros empleados también lleven esos valores a sus vidas personales. Por eso estamos orgullosos de los esfuerzos voluntarios de nuestro equipo de Praga, liderado por Casey Phelps, vicepresidente sénior de Servicios al Cliente, EMEA, para apoyar a los refugiados Huyendo de Ucrania y Rusia, estas organizaciones están marcando una verdadera diferencia en la vida de quienes enfrentan dificultades devastadoras. Aplaudimos la iniciativa y la compasión de nuestro equipo al apoyar a los necesitados. Sus esfuerzos nos inspiraron a brindar nuestro propio apoyo financiero a organizaciones que ofrecen ayuda sobre el terreno.
Empoderar a la organización: La mejora continua en todas las áreas de nuestro negocio nos ha llevado a un éxito, reconocimiento e impacto extraordinarios.
- Un primer trimestre como ningún otro: En una época en la que la movilidad global suele ser más lenta, comenzamos el año con el trimestre más exitoso de nuestra historia. Esto se logró en una economía global donde representamos regiones con realidades económicas y estructuras laborales distintas —ya sean remotas, híbridas o presenciales—, así como con demandas de clientes diversas. Nuestros resultados demuestran el valor de crear una experiencia excepcional en todas nuestras oficinas y servicios.
- Galardonado con el premio de la Junta Directiva: El Consejo de Administración de Graebel ha sido reconocido por MLR Media, editor de la revista Private Company Director, como un Consejo de Administración de una Empresa Privada del Año 2022Este premio anual cobra especial relevancia en estos momentos, ya que demuestra la dedicación del Consejo Directivo ante los desafíos y las incertidumbres. Cada miembro de nuestro Consejo está comprometido con priorizar a las personas y ejemplifica la estabilidad en un mundo en constante cambio. Nuestro Consejo encarna los valores de verdad, amor e integridad de la empresa y ha guiado a nuestra organización hacia la estabilidad y el crecimiento progresivo.
- Compromiso Ambiental: Graebel ha mantenido su compromiso con The Climate Pledge y nuestro objetivo para 2040 de alcanzar cero emisiones netas de carbono. Como parte de nuestro compromiso ambiental, las 12 oficinas de Graebel participaron en la Semana del Día de la Tierra, ayudando a:
– Reciclar más de 2,000 libras de aparatos electrónicos.
– Limpiar siete playas y parques recogiendo 41 bolsas de basura.
– Comparte casi 190 comidas sin carne ni plástico
Los empleados de Graebel también continuaron apoyando las labores de ayuda en Ucrania, recaudando más de 15 000 dólares y donando cinco camiones cargados de alimentos y ropa, 20 computadoras portátiles y tres máquinas de coser. Seguimos comprometidos y deseosos de explorar formas innovadoras de proteger nuestro planeta y nuestras comunidades.
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Graebel ha reafirmado su compromiso con el empoderamiento de las personas durante la primera mitad de este año, y esto es solo el comienzo. De cara al resto de 2022 y a 2023, seguimos centrados en ofrecer experiencias excepcionales y en generar confianza con clientes, socios y empleados, para que se sientan capacitados para sobresalir en el mundo que les espera.
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