Aspectos destacados del evento insideMOBILITY® Ginebra 2019

La serie insideMOBILITY® 2019 continuó la semana pasada en Ginebra con más de 40 delegados que se reunieron para debatir y compartir las últimas novedades del sector de la movilidad. Representantes de 38 empresas de EMEA participaron en sesiones y mesas redondas entre pares sobre temas como la transformación de la propuesta de valor de la movilidad, el dominio del arte de la negociación, el futuro de la tecnología en la movilidad, cómo la tecnología blockchain está a punto de revolucionar el sector, la optimización de la participación de las partes interesadas, la creación de un caso de negocio para el cambio, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y la siempre importante experiencia del empleado. Estos son los puntos clave:

¿Cómo está utilizando la tecnología para transformar la movilidad?

Cuando se les preguntó si la tecnología es una prioridad en las iniciativas de movilidad, los asistentes respondieron con un rotundo 'sí'. Natalie Campbell, vicepresidenta de servicios de implementación de Graebel, destacó aspectos importantes a considerar al evaluar nuevas tecnologías y compartió algunas de las nuevas herramientas que existen. A medida que los equipos de movilidad continúan adoptando la tecnología como un estándar para el futuro, es importante hacer (y responder) estas preguntas al examinar nuevos productos:

• ¿Aporta valor a la organización? ¿Registra los datos correctos, genera eficiencias y facilita la toma de decisiones?
• ¿Opera en tiempo real, permitiendo ajustes en tiempo real?
• ¿Se integra con el ecosistema de TI de RR.HH.?
• ¿Apoya los esfuerzos para medir el retorno de la movilidad?
• ¿Es seguro y compatible?

Tecnología blockchain preparada para transformar la industria de la movilidad

La tecnología continúa impulsando a la industria de la movilidad a cambiar y adaptarse para mantenerse al día con las expectativas y necesidades de nuestros clientes más importantes: nuestros cesionarios.

Marc Bruins y David Lamers de Rabobank compartieron información sobre una de las nuevas innovaciones que llegan al sector de la movilidad: la tecnología blockchain. Si bien la mayoría estamos familiarizados con el bitcoin (o al menos reconocemos el término), blockchain es relativamente nueva en el ámbito de la movilidad. Además de aprender los fundamentos de la tecnología blockchain, los asistentes descubrieron cómo esta última innovación podría:

• Mejore la experiencia de los empleados permitiéndoles crear y controlar el acceso a su propio portafolio de credenciales validado mediante blockchain.
• Aumente la eficiencia para las empresas al recibir acceso a un grupo de talentos global con credenciales ya verificadas
• Permitir que los equipos de RR.HH. y Movilidad reduzcan la carga administrativa de los equipos y se centren más en iniciativas estratégicas

El papel de la movilidad en la diversidad y la inclusión

Con frecuencia, la movilidad se enfrenta a una situación que no siempre considera a un grupo más amplio de candidatos evaluados por igual según sus méritos individuales. Los enfoques en cuanto a género, etnia, discapacidad, orientación sexual y otras características varían enormemente en todo el mundo y, a menudo, según el sector o la empresa. Dado que la movilidad se encarga de trasladar personas y familias entre regiones, debería:

• Ayudar a las organizaciones a tener un enfoque más inclusivo en la selección de expatriados.
• Prepare la empresa y los empleados para estas situaciones.
• Desarrollar mecanismos de apoyo según sea necesario tanto para el empleado expatriado como para los miembros de su familia.
• Ayude a las personas afectadas a superar las barreras: legales, reglamentarias, basadas en la tradición y otras

Las políticas de movilidad deben ser inclusivas, relevantes y de apoyo para todas las personas. Una pregunta fundamental en la que los asistentes se centraron durante las discusiones de la mesa redonda entre pares fue si crear esta equidad a través de excepciones caso por caso o revisar las políticas en general para hacerlas más apropiadas en general.

Transformando la experiencia de los empleados

La movilidad tiene la responsabilidad de optimizar cada experiencia de reubicación. Los programas continúan transformándose, especialmente para mejorar los aspectos no relacionados con el servicio de una experiencia de reubicación y vincularlos con la trayectoria profesional general del empleado:

• Además de encuestar a los empleados sobre los servicios de reubicación, los programas están preguntando sobre si la asignación cumplió o no con sus objetivos y expectativas.
• Evaluar la preparación del cesionario y la preparación de la familia antes de una mudanza se ha identificado como crucial para el éxito de una asignación.
• Las repatriaciones exitosas son un desafío en la industria y algunos programas han comenzado a tratar una situación de repatriación de la misma manera que una asignación, utilizando sesiones informativas, visitas al sitio y otras técnicas.
• Vincular los procesos de movilidad con los procesos generales de la organización para crear transiciones fluidas en cada etapa del empleo (como selección, incorporación, desarrollo y evaluación).

¿Dónde quieren pasar su tiempo los profesionales de la movilidad?

Una pregunta que seguimos rastreando en los eventos insideMOBILITY es cómo los profesionales de la movilidad   gastan su tiempo en comparación con la forma en que quiere gastar su tiempo. Una vez más, vimos que los profesionales de la movilidad claramente quieren equilibrar mejor su enfoque transaccional diario con un enfoque más estratégico.

insideMOBILITY continúa

El próximo evento insideMOBILITY programado está previsto para el 21 de junio en Beijing, seguido de nuestro Singapore Evento el 4 de septiembre. Si eres profesional de RR. HH., Compensación o Movilidad en una empresa, ¡regístrate hoy mismo! ¡No te pierdas esta excelente oportunidad para conocer gente, compartir y conectar!