Graebel y Reside se unen para simplificar la forma en que las organizaciones despliegan y apoyan el talento.
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Como hemos compartido durante el último año, estamos comprometidos a crear una cultura de movilidad líder en la industria, en la que las personas sean lo primero, una que proporcione experiencias excepcionales Haciendo hincapié en una fuerza laboral diversa que valora las diferencias y brinda acceso y oportunidades equitativas. Entendemos que para lograr cambios duraderos y significativos, primero debemos reflexionar internamente para determinar cómo nuestra empresa actuará y se guiará por su misión general de DEI para nuestro activo más importante. Solo entonces podremos mirar hacia afuera para guiar a nuestros clientes y proveedores en este camino. Para orientar este trabajo en toda nuestra organización global, lanzamos el Consejo de DEI en 2018, con el objetivo de desarrollar, implementar y mantener acciones que fomenten una fuerza laboral próspera.
Desde su lanzamiento en Estados Unidos, hemos expandido el consejo a nivel global, incorporando 26 nuevos miembros en siete países de EMEA, APAC y América. Los miembros del consejo aportan un valor incalculable, ofreciendo perspectivas diversas y variadas. Su función es de asesoramiento y se recurre a ellos para liderar la reflexión sobre nuestra estrategia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) e impulsar las mejores prácticas, metas y objetivos.
Como grupo más amplio, planeamos centrarnos en cómo contratamos, apoyamos y capacitamos a nuestra organización en estas áreas:
- Talent Management
- Mentoría y defensa
- Educación continua
También tenemos consejos regionales para cada una de las tres regiones globales, que abordan diferentes matices de DEI en todo el mundo; dirigido por emily augsburger (Américas), beverly rey (EMEA) y Nowzad Wadia (APAC). Los consejos regionales se reúnen mensualmente, mientras que el consejo global se reúne trimestralmente, para crear un progreso viable hacia nuestra misión y visión de DEI. Nos complace proporcionar actualizaciones periódicas sobre nuestros esfuerzos de DEI después de las reuniones trimestrales globales (y en el medio) para mantener a todos al día sobre nuestras iniciativas. Al mismo tiempo, queremos que este sea un viaje colaborativo, ya que el cambio sistémico nos exige a todos. Me encantaría saber lo que está haciendo y los cambios que ha realizado para apoyar sus objetivos de DEI. Espero poder participar con usted en este viaje.
