Las oportunidades de reubicación son clave para atraer y retener talento.

Una encuesta revela que el 51 por ciento de los trabajadores del conocimiento que renunciaron en los últimos dos años afirmaron que la posibilidad de reubicación es imprescindible para las nuevas ofertas de trabajo.

Denver, Colorado (11 de mayo de 2022) – La Gran Renuncia, caracterizada por una rotación de empleos sin precedentes desde la pandemia de COVID-19, ha sacudido los mercados laborales de todo el mundo. A medida que las organizaciones lidian con la evolución de la dinámica laboral, deberían tener en cuenta que el 51 por ciento de los trabajadores del conocimiento que renunciaron a sus empleos en los últimos dos años dijeron que una oportunidad de reubicación es imprescindible, señalando que es muy o extremadamente importante para nuevas ofertas de trabajo, según una nueva encuesta de Wakefield Research a 1,500 trabajadores en 11 mercados globales que renunciaron a un trabajo en los últimos dos años. Graebel Companies IncAdemás, el 70 por ciento podría haberse quedado en su anterior empresa si se les hubiera ofrecido un traslado dentro de su país de origen, y el 67 por ciento de los encuestados dijo que habría sido más probable que se quedaran si hubieran tenido la oportunidad de mantener su puesto actual pero trasladarse a un país diferente.

Si bien existen numerosas estrategias de gestión del talento (compensación, beneficios, gestión del desempeño, desarrollo de empleados), los datos demuestran que las oportunidades de reubicación pueden ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento. Aunque solo el 18 % de los trabajadores del conocimiento se sentirían muy cómodos solicitando a su empleador actual la oportunidad de reubicarse, el interés de los empleados en la reubicación corporativa es alto, y más de cuatro de cada cinco encuestados (81 %) están dispuestos a mudarse por motivos laborales en los próximos 12 meses.

«Esta encuesta nos indica que la opción de trasladarse por motivos laborales es razón suficiente para que los empleados permanezcan en sus puestos actuales», afirmó Michelle Mara, vicepresidenta de servicios contables de Graebel, proveedor líder de soluciones globales de talento y movilidad laboral para algunas de las marcas más reconocidas del mundo. «A medida que las empresas siguen buscando soluciones para la gestión del talento, deben tener en cuenta que los empleados ven ventajas en trasladarse —como desarrollar nuevas habilidades profesionales, ampliar sus redes personales y profesionales y experimentar una cultura o un estilo de vida diferente— y deben adaptarse para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral en constante cambio si desean atraer y retener talento en este mercado laboral tan competitivo».

Para posicionarse como buenos empleadores, las empresas deben reconocer el papel de la movilidad en la gestión del talento y fortalecer los programas de movilidad para crear experiencias excepcionales para los empleados. Los resultados de la encuesta identificaron aspectos clave sobre lo que buscan los empleados en términos de apoyo empresarial durante una reubicación:

• Apoyo empresarial y personal: se necesitan ambos. El setenta por ciento de los trabajadores del conocimiento confían en que su empleador actual les brindará apoyo empresarial (adaptándose al nuevo entorno laboral) a quienes se trasladen, en comparación con el 65 por ciento que confía en que su empleador les brindará apoyo personal (adaptándose a un nuevo entorno social y cultural).
  • Mayores obstáculos según el género: Aunque las personas que se identifican como mujeres se muestran más dispuestas a mudarse que las que se identifican como hombres (83 % frente a 79 %), el primer grupo tiene menos confianza en que recibirán el apoyo personal necesario para tener éxito. Mientras que el 71 % de los hombres confían en que su empleador les brindará apoyo personal durante una mudanza, solo el 59 % de las mujeres opinan lo mismo.
• Debe prestar servicios: Los encuestados señalaron que pagar los gastos de viaje y mudanza (54 por ciento), encontrar un lugar para vivir (47 por ciento) y organizar clases de idiomas o adaptación cultural (45 por ciento) son los tres principales beneficios que los empleadores podrían ofrecer para que un empleado que se desplaza se sienta valorado y seguro.
• Momentos de pausa: Las preocupaciones que expresaron los trabajadores del conocimiento sobre la reubicación fueron el alto costo de vida (32 por ciento), las barreras lingüísticas o culturales (30 por ciento) y la falta de alojamiento que se ajuste a las necesidades o identidad específicas de un individuo o familia (21 por ciento).

“Estos hallazgos refuerzan la idea de que no existe una solución única para la movilidad del talento; los programas deben centrarse en las personas y sus necesidades específicas para brindar experiencias excepcionales a todos”, afirmó Mara. “Las organizaciones deben incorporar prácticas diversas, equitativas e inclusivas en sus programas de movilidad y ofrecer soluciones personalizadas para mejorar la experiencia de los empleados que trabajan de forma remota y retener el activo más valioso de una organización: su gente”.

Para obtener más información del informe y la encuesta sobre el estado de la movilidad de Graebel de 2022, visite https://insights.graebel.com/annual-state-of-mobility-2022-report/annual-state-of-mobility-2022-report.

Acerca de la encuesta

La encuesta se realizó entre el 2 y el 14 de marzo de 2022 por Investigación de Wakefield Entre los 1,500 trabajadores del conocimiento que renunciaron en los últimos dos años, en 11 mercados: EE. UU., Canadá, Brasil, México, Reino Unido, Francia, Alemania, Suiza, Singapur, India, y China.

Sobre Graebel

Graebel Companies, Inc. es un proveedor líder de soluciones globales de talento y movilidad laboral para algunas de las marcas más reconocidas del mundo y sus empleados en 165 países. Desde su fundación en 1950, Graebel ha innovado y crecido para ofrecer un excelente servicio de reubicación y resultados para sus clientes, manteniendo siempre su carácter familiar y su enfoque en la movilidad centrada en las personas. Con soluciones tecnológicas personalizadas, Graebel desarrolla e implementa estrategias de movilidad que ayudan a las empresas a atraer y retener talento; responder con mayor rapidez a las tendencias del mercado global; maximizar el retorno de la inversión en programas de movilidad; y crear experiencias excepcionales que hacen que la movilidad global del talento sea más humana y fluida. Como empresa de gestión de reubicaciones (RMC) de servicio completo, Graebel abarca cada etapa del ciclo de vida de la movilidad para empleadores y empleados, incluyendo servicios de gestión de salidas y traslados, destino, integración y asignaciones continuas. Para obtener más información, visite Graebel.com. Por el mundo por delante®.