Tres tendencias de movilidad que impulsan el sólido desempeño y el crecimiento futuro de Graebel

A pesar de algunos vientos en contra de la economía global y focos de incertidumbre geopolítica, estamos viendo que más empresas globales adoptan oportunidades de crecimiento estratégico explorando nuevos mercados, abriendo o expandiendo oficinas y, por supuesto, reubicando su talento.

Por eso, en el primer semestre de 2019, Graebel experimentado nuestro comienzo más fuerte en más de 30 años. En mis viajes y conversaciones, nuestros clientes y colegas en los mercados de todo el mundo también parecen en general positivos sobre su año hasta la fecha. estrategias de movilidad del talento, mientras navegan inteligentemente por oportunidades y desafíos a corto plazo, y planifican a largo plazo.

¿Qué está impulsando el crecimiento reciente? Identificamos tres tendencias de movilidad que también podría estar experimentando o de las que podría beneficiarse en los próximos meses:

1. Aumento de las deslocalizaciones transfronterizas. Las empresas, especialmente las de mercados más desarrollados, están aprovechando las oportunidades de crecimiento en los mercados emergentes y enviando a sus mejores talentos a esos lugares o estableciendo nuevos centros de talento. También se observa un elevado volumen de reubicación desde mercados con una gran reserva de talento cualificado hacia economías más grandes. Ambos escenarios impulsan una mayor necesidad de servicios de inmigración y apoyo en materia de nóminas y fiscalidad internacional, entre otros. A medida que avanza el Brexit, prestamos especial atención a su impacto transfronterizo.
2. Volúmenes y beneficios de venta de viviendas más sólidos. Ayudar a los empleados a vender su casa es una parte costosa de los beneficios de reubicación. Diferentes empresas e industrias tienen diferentes políticas. Este año, más empresas están mejorando sus beneficios de movilidad, incluyendo opciones de reubicación relacionadas con la venta de viviendas, como herramientas importantes para reclutar, retener y desplegar a los mejores talentos. Creemos que esto ha ayudado a impulsar los volúmenes adicionales de venta de viviendas que estamos viendo.
3. Movimientos grupales que alinean las estrategias corporativas y de talentoCada vez más empresas trasladan sus sedes desde mercados costosos o simplemente se expanden a mercados más asequibles donde el talento también desea vivir y trabajar. Esto ha impulsado la demanda de mudanzas grupales y servicios relacionados. Un aspecto clave de esta tendencia es que las empresas están alineando mejor su estrategia de talento con su estrategia corporativa, algo cada vez más importante en un mercado laboral más competitivo.

Con todo, seguimos siendo optimistas sobre lo que está por venir, especialmente el papel estratégico que está desempeñando la movilidad en las empresas de hoy y en nuestro mundo interconectado. De hecho, nuestros clientes ven una fuerza laboral móvil como un componente importante de sus negocios prósperos y su éxito. ¡Háganos saber lo que está viendo y anticipando en la segunda mitad del año y 2020!