Graebel y Reside se unen para simplificar la forma en que las organizaciones despliegan y apoyan el talento.
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La nueva investigación global de Graebel revela cómo los líderes están transformando los recursos humanos a través de estrategias híbridas que equilibran la tecnología, la experiencia humana y las alianzas estratégicas.
Denver, Colorado (28 de octubre de 2025) – Graebel Companies, Inc., proveedor líder de soluciones de movilidad laboral, publicó hoy su último estudio ejecutivo global, que invita a las organizaciones a replantearse cómo estructuran, miden y modernizan sus departamentos de RR. HH. en su búsqueda del éxito. "El imperativo de la fuerza laboral: perspectivas de la alta dirección", basado en las opiniones de 950 directores financieros y de recursos humanos de todo el mundo, explora las ventajas y desventajas de las cuestiones más importantes que configuran el futuro de los RR. HH., desde la implementación de la IA hasta la subcontratación frente a la gestión interna, el control del cumplimiento normativo y la integración de la tecnología de RR. HH.
La investigación muestra que el futuro de los recursos humanos y la gestión del talento debe definirse mediante modelos híbridos deliberados que equilibren las capacidades internas con la subcontratación especializada y aprovechen tanto la IA como la experiencia centrada en el ser humano para crear organizaciones ágiles y resilientes. A pesar de algunas conclusiones contradictorias, como las discrepancias entre las expectativas y la realidad, y las diferentes perspectivas entre los directores financieros y los directores de recursos humanos, surgieron varios temas clave:
- Los modelos híbridos marcan la pauta: Casi dos tercios de los ejecutivos (65%) prefieren un enfoque híbrido de recursos humanos que combine sus plataformas empresariales con herramientas de terceros para la reubicación global y los servicios de recursos humanos, lo que garantiza flexibilidad, integración y resiliencia en todas las funciones.
- La adopción de la IA se está acelerando: Más de la mitad de los ejecutivos (53%) ya han integrado herramientas de IA en sus procesos globales de recursos humanos y reubicación, y otro 44% planea hacerlo o está explorando esa posibilidad.
- La eficiencia impulsa la innovación: El 61% de los ejecutivos espera que la integración de la IA genere importantes ahorros de costes, y el 45% reinvertiría esos ahorros directamente en tecnología de recursos humanos para impulsar la mejora continua.
- Los presupuestos para movilidad se están ampliando: El 74% de los directores financieros y de recursos humanos prevén que los presupuestos de reubicación de empleados de sus empresas aumentarán en los próximos dos años, lo que subraya el papel estratégico de la movilidad en el desarrollo del talento.
- Persisten los desafíos en materia de cumplimiento normativo y gestión de personal: Más de la mitad de los ejecutivos (52%) consideran que el cumplimiento global de las normativas de recursos humanos se encuentra entre sus desafíos más difíciles en la gestión de personal, lo que subraya la necesidad de apoyo experto y enfoques integrados que equilibren el control, la eficiencia y la gestión de riesgos.
“El futuro de los recursos humanos no consiste en elegir entre la gestión interna o la externalización, sino en combinar lo mejor de ambas”, afirmó Ron Dunlap, director ejecutivo de Graebel Companies Inc. “Los modelos híbridos, basados en la tecnología, permiten a las empresas controlar los costes, mitigar los riesgos y ofrecer experiencias coherentes centradas en las personas, al tiempo que mantienen la agilidad en un panorama global cada vez más complejo”.
El informe destaca que los ejecutivos están yendo más allá de la mera búsqueda de eficiencia, con el objetivo de obtener un mayor valor estratégico de los recursos humanos mediante el liderazgo tecnológico y alianzas estratégicas. Ya sea a través de la subcontratación con inteligencia artificial, proveedores de servicios gestionados con experiencia tecnológica o ecosistemas de recursos humanos integrados, las organizaciones reconocen que la colaboración es clave para el éxito futuro de la fuerza laboral.
Consulte el informe completo sobre la necesidad de reforzar la fuerza laboral. Para obtener más información y resúmenes de audio disponibles en varios idiomas.
Acerca de la encuesta
La encuesta Graebel Workforce Imperative fue realizada por Wakefield Research entre 950 directores financieros (CFO) y directores de recursos humanos (CHRO) de empresas con unos ingresos anuales mínimos de 25 millones de dólares en EE. UU., Reino Unido, Alemania, India, las principales ciudades de China, Brasil, Australia y Francia, entre el 14 y el 22 de julio de 2025, mediante una invitación por correo electrónico y una encuesta en línea.
Sobre Graebel
Graebel Companies, Inc. es un proveedor líder de soluciones de movilidad laboral global para algunas de las marcas más reconocidas del mundo y sus empleados en 165 países. Desde su fundación en 1950, Graebel ha innovado y crecido para ofrecer un excelente servicio y resultados de reubicación a sus clientes, manteniendo siempre su carácter familiar y su enfoque en la movilidad centrada en las personas. Con soluciones tecnológicas personalizadas, Graebel desarrolla e implementa estrategias de movilidad que ayudan a las empresas a atraer y retener talento; responder con mayor rapidez a las tendencias del mercado global; maximizar el retorno de la inversión en programas de movilidad; y crear experiencias excepcionales que hacen que la movilidad global del talento sea más humana y fluida. Como empresa de gestión de reubicaciones (RMC) de servicio completo, Graebel abarca todas las etapas del ciclo de vida de la movilidad para empleadores y empleados, incluyendo servicios de gestión de salidas y traslados, destino, integración y asignaciones continuas. Para obtener más información, visite Graebel.com. Aquí está el mundo por delante®.
