¿Y la familia?

Una asignación internacional no tendrá éxito si la familia no está contenta

Los profesionales de la movilidad se esfuerzan por brindar "la experiencia ideal del empleado" para las reubicaciones y asignaciones. Se dan cuenta de que esto debe abarcar la experiencia de todo el empleado. . - la pareja, los niños, otros miembros de la familia ... ¡incluso las mascotas!

Uno de los factores más importantes en una reubicación o asignación internacional exitosa es la felicidad de los miembros de la familia. Y una de las razones más comunes por las que los empleados clave se unen a un competidor, rechazan una tarea o acortan una es el impacto en su familia.

Durante las recientes sesiones de debate en los eventos de insideMOBILITY celebrados en Miami, Ginebra, Londres y Pekín, expertos del sector se centraron en algunos aspectos críticos que las organizaciones deberían tener en cuenta para lograr experiencias de asignación exitosas.

Medir la Family Experiencia

Al evaluar los programas de movilidad, las encuestas de experiencia de los empleados son la norma. Pero muchos asistentes, especialmente en el evento de Beijing, señalaron que las opiniones de socios también debe solicitarse.

Después de todo, los días en que los socios simplemente se unían a una asignación internacional para la "aventura" quedaron atrás. La mayoría de las veces, los socios tienen sus propias carreras y están igualmente, si no más, comprometidos con los dependientes de su familia a diario. Claramente, son las personas adecuadas para preguntar qué tan ideal es la experiencia de asignación para su familia.

Esta retroalimentación de la encuesta más inclusiva puede ser valiosa por dos razones:

1. La organización podría considerar revisar sus políticas o prácticas de excepción si las encuestas indican que el programa no está abordando situaciones familiares comunes.
2. Los empleados hablan. Los socios hablan. Lo último que necesita una organización es una corriente subterránea de insatisfacción relacionada con experiencias familiares que pueda impedir que otros asuman tareas importantes.

Integrar las iniciativas de Diversidad e Inclusión de la organización en el proceso de asignación.

Existe una conexión muy clara entre la diversidad y la inclusión y los beneficios de movilidad que favorecen la conciliación familiar. En las sesiones de insideMOBILITY, los equipos de movilidad describieron cómo están trabajando arduamente para que sus políticas y programas estén libres de sesgos. Saben que no pueden estructurar sus planes de reubicación ni los paquetes de beneficios para los empleados asignados asumiendo que todas las parejas están legalmente casadas, son de distinto sexo o tienen un solo ingreso.

Además, una familia puede estar encabezada por un solo progenitor con hijos. Una familia puede ser multirracial. Las familias pueden abarcar tres generaciones.

Si alguna de estas u otras situaciones familiares no se abordan de manera inclusiva o se desaprueban (o peor) en ciertos destinos, el equipo está preparado para intervenir siempre que sea posible para asegurarse de que estas relaciones familiares se puedan mantener y apoyar.

Puede encontrar más información sobre las perspectivas y estrategias de movilidad en nuestro blog reciente: Promoción de la diversidad y la inclusión en un lugar de trabajo global.

Abordar situaciones de asignación familiar a través de políticas, excepciones o ambos

Los responsables de la movilidad también se enfrentan al reto de estructurar programas que se adapten a todas las circunstancias familiares posibles. ¿Deben aplicar las políticas de forma general y luego considerar las circunstancias individuales mediante excepciones? ¿O deben diseñar programas más complejos, creados desde cero para abarcar todas las circunstancias posibles?

Estos dos enfoques generales presentan claras ventajas e inconvenientes en cuanto a costes, carga administrativa, precedentes y complejidad para el cesionario. Sin embargo, ambas metodologías pueden satisfacer con éxito las necesidades de las familias, entendidas en su sentido más amplio.

Patrocine iniciativas de movilidad familiar sin costo

Durante varias de las sesiones de insideMOBILITY, los asistentes mencionaron soluciones de bajo o ningún costo que sus organizaciones habían implementado para apoyar a las familias que se mudaban. Aquí hay dos ejemplos:

1. Redes familiares Algunas organizaciones ponen en contacto a la familia que se marcha con otras familias que han estado o están en la misma situación. Estas personas con experiencia pueden describir las diferencias culturales cotidianas, compartir estrategias de apoyo para la pareja, ofrecer consejos sobre el cuidado y la educación de los niños y, en general, compartir sus historias y experiencias para que la transición sea más fácil y menos estresante.
2. Intercambios de mascotas – Principalmente para asignaciones a corto plazo, algunas organizaciones ponen en contacto a empleados que están dispuestos a cuidar de las mascotas mientras el dueño está de viaje. En algunos casos, la empresa se hace cargo del transporte de la mascota entre los dos hogares.

Seis consejos rápidos sobre cómo mejorar la experiencia de asignación familiar

1. Familiaridad - Facilitar los viajes previos a la asignación y la interacción con otras personas que estén familiarizadas con la ubicación y el estilo de vida.
2. Tecnología - Asegúrese de que los miembros de la familia estén conectados rápidamente antes y en su nueva ubicación para que puedan mantener contactos en el país de origen y orientarse hacia la ubicación del anfitrión mediante mapas y otras aplicaciones
3. Mantener el estilo de vida - Trate de asegurarse de que la vivienda, las escuelas, el transporte y otros elementos diarios en el lugar de acogida sean similares a los del país de origen
4. Orientación - Brindar capacitación cultural que incluya idioma, moneda, transporte, leyes y regulaciones locales, etc.
5. Apoyar las conexiones domiciliarias - Proporcionar a la familia viajes periódicos al lugar de origen, así como oportunidades para que los miembros directos de la familia desde el hogar visiten el país anfitrión.
6. Apoyar a la familia de dos ingresos – Ayudar a la pareja del empleado expatriado a mantener y desarrollar su carrera profesional en la nueva ubicación mediante asesoramiento profesional y servicios de búsqueda de empleo. Facilitar la conciliación familiar ofreciendo servicios de niñera, compras, cocina, paseo de mascotas o limpieza del hogar.

Una última palabra sobre las mascotas.

Y hablando de mascotas, ¡estos “miembros de la familia” con frecuencia se abrieron camino en las discusiones sobre experiencias familiares!

¿Las mascotas forman parte de la familia? Es una decisión que las organizaciones deben aclarar. Algunas consideran a las mascotas como parte de la familia cuando se trata de su transporte al país de acogida, pero no en el contexto de visitas periódicas a domicilio, por ejemplo.

¿Qué animales son mascotas y qué animales son... animales? Una vez más, las organizaciones deben tener muy clara esta distinción. Una de las mejores razones para diferenciarlos es que "una mascota te corresponde con amor".

Pero claro, ¿cómo saber si tu periquito te quiere o no?

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