Administración Financiera
Servicios de gestión de compensación global
Eliminamos los obstáculos que se interponen en el camino de una gestión de compensación justa, precisa y rentable.
Descubra sus brechas de compensación. Haga el cuestionario.La gestión de la compensación global no debería sentirse como una búsqueda interminable
Su mandato es simple. Proporcione una compensación justa, precisa y compatible a sus empleados móviles. Sin incurrir en costes innecesarios.
Pero lograr esto es más difícil de lo que parece:
- Tiene una visión y un control mínimos sobre las personas a cargo de completar las tareas de gestión de compensación.
- Existe una gran cantidad de leyes locales, nacionales e internacionales en constante cambio que requieren conocimientos especializados.
- Su personal de RR.HH., nóminas e impuestos no tienen el contexto necesario para tomar las decisiones correctas.
- A menudo paga más de lo que debería para que los profesionales de impuestos externos completen las tareas de compensación
Sin un equipo de gestión de compensación global dedicado, no puede:
- Asegurar que las tareas relacionadas con la compensación cumplan con las regulaciones
- Pagar a los empleados móviles de manera justa y precisa durante la duración de su asignación
- Brindar a los profesionales de impuestos la información que necesitan de la manera que la necesitan.
Manejar la gestión de compensación internacional a través de una combinación de recursos humanos, nómina e impuestos no es factible a largo plazo. Necesita aumentar la visibilidad, la coherencia y el control. O no puede concentrarse en su trabajo.
Ahí es donde entramos nosotros. Nuestros expertos en gestión de compensación global eliminan la fricción operativa. Para que pueda administrar su programa con confianza.
-
Gestión de compensación internacional oportuna y conforme
-
Coordinación de tareas rentable + integración de datos perfecta
-
Entrega de compensación justa y precisa
Entregado a través de una lente de movilidad global
Sus equipos internos de finanzas y nómina son excelentes en lo que hacen. Y no podemos discutir con la experiencia de su proveedor de impuestos.
Pero la compensación internacional es compleja. Y requiere una comprensión completa de las regulaciones globales. Sin este conocimiento, es imposible ver cómo los cambios relacionados con la asignación afectan la compensación. O por qué es importante realizar actualizaciones oportunas del balance. Y esto pone a su empresa en mayor riesgo de incumplimiento.
Nuestra experiencia en movilidad global y nuestra experiencia práctica en la gestión de compensaciones internacionales cierran estas brechas de conocimiento. Nos mantenemos al tanto de las leyes y regulaciones cambiantes que afectan a sus empleados móviles. Y navegamos por los cambios para mantener la compensación global precisa y consistente tanto a nivel individual como de programa.
Usted obtiene una perspectiva de movilidad en primer lugar para lograr el cumplimiento global que minimiza el riesgo. Y reduzca la carga administrativa de sus equipos de RR.HH. y nóminas.
Combinado para el éxito óptimo del programa
Las leyes de compensación e impuestos internacionales no son algo para tomar a la ligera. Y es tentador gastar de más para hacerlo bien.
Si bien los proveedores de impuestos son esenciales para la revisión y aprobación de documentos finales. No es necesario pagar mucho dinero para que completen el trabajo táctico básico. Tampoco necesita que sus equipos internos de nóminas y recursos humanos le quiten el enfoque al 98% de los empleados que no se están reubicando. Eso solo disminuye su productividad.
Ya estamos completamente inmersos en los datos de los cesionarios para su programa de movilidad global. Entonces, asumir la gestión de compensación internacional tiene sentido.
Nuestro software de movilidad global se integra a la perfección con su sistema de nóminas para proporcionar una visión completa de las actividades de compensación global. No es necesario agregar datos de varias fuentes para crear varios informes. Brindamos a los equipos internos y externos la información requerida para ejecutar de manera consistente y correcta. Y no comprometemos la integridad de los datos. O la experiencia de su empleado móvil.
Usted obtiene una gestión de compensación global optimizada sin el alto precio. Y elimina los desafíos de datos que podrían tener repercusiones negativas para sus empleados móviles y su negocio.
Experiencias de empleados móviles sin frustraciones
Sus asignados ya están navegando por el trabajo en una nueva ubicación. No necesitan estrés adicional.
La transferencia manual de fondos a su equipo de nómina cada mes solo causa frustración. E ir y venir con un proveedor de impuestos para completar un informe de acumulación de compensación distrae del valioso tiempo de trabajo. De hecho, cada vez que los cesionarios tienen que lidiar con varias personas, esto crea una fricción innecesaria que conduce a una experiencia de reubicación negativa.
Actuamos como un único punto de contacto. Por lo que es fácil para los cesionarios completar las tareas relacionadas con la compensación. Y debido a que estamos inmersos en los detalles de cada movimiento, podemos anticiparnos y ajustarnos cuando los cambios impactan la compensación (como extender la duración de una asignación).
Usted obtiene un soporte de gestión de compensación global ágil que reduce las transferencias. Y se asegura de que sus empleados móviles reciban un pago preciso y justo. Además, mejora su experiencia para aumentar el éxito de la asignación.
Gestión de compensación global que es precisa, compatible y rentable
Con Graebel, obtiene las personas, los procesos y las tecnologías para mantener a los asignados compensados de manera justa. Y satisface continuamente las demandas de cumplimiento global.