2019 est l'année de l'initié de l'industrie de la mobilité
Écrit par: Darin Burley, Vice-président développement des affaires
Cela commence en février à Miami.
Les professionnels de la mobilité émergent en tant qu'experts en la matière (PME) dans leurs organisations sur toutes les questions qui touchent même à distance la mobilité. Quatrième exemple, alors que les chefs d'unité commerciale ont tendance à sélectionner les talents en fonction des compétences et de l'expérience, la mobilité peut ajouter une perspective liée au coût de la mise en place de cette personne et si elle pourrait soutenir la croissance stratégique de l'organisation dans d'autres capacités et emplacements dans le futur. route.
De même, Mobility s'implique davantage dans les décisions liées à l'expansion de l'entreprise. Quel est le vivier de talents dans les différents endroits à l'étude ? Combien d'employés accepteraient probablement une réaffectation à l'un des emplacements possibles ? À quelles lois locales du travail l'entreprise devra-t-elle se conformer ?
Dans presque tous les cas, les professionnels de la mobilité engagés à ce niveau ont pris la décision consciente d'être plus stratégiques, de dépasser les silos et de fournir une vision et une valeur uniques. J'ai vu leurs stratégies fondamentales se jouer en deux dimensions.
- Ils s'aventurent à travers l'organisation pour apprendre à connaître les personnes, les défis et les priorités au sein des départements clés.
- Ils anticipent comment les événements et les conditions d'aujourd'hui évolueront vers des tendances qui pourraient affecter ces personnes, ces défis et ces priorités.
Quelles sont certaines des caractéristiques clés qui ont aidé les professionnels de la mobilité à aller dans cette direction ? Avant-gardiste. Apprentissage. Prise de risque. Souplesse. Et le plus important, un instinct et une passion pour contribuer.
Si cela vous ressemble, ou si vous souhaitez que cela vous ressemble, nous aimerions vous aider !
De nombreuses séances au Sommet insideMOBILITY® 2019 à Miami, du 19 au 21 février se concentrera sur l'élargissement de l'engagement des parties prenantes et la démonstration de la valeur de la mobilité. Vous aurez l'occasion de vous engager et d'apprendre d'autres initiés de Mobility qui partageront leurs expériences et décriront leurs réussites. En travaillant ensemble, les participants se concentreront sur certaines des meilleures pratiques que vous pourrez intégrer à votre programme de mobilité.
Au Sommet de 2018, par exemple, certains participants étaient plus avancés que d'autres dans la mise en œuvre Programmes Core-Flex. À leur crédit, ces premiers utilisateurs étaient impatients de parler de ce qui fonctionnait et de ce qui ne fonctionnait pas, à la fois en termes de programme lui-même et de la manière dont ils l'ont déployé. Plus tard, autour d'un café entre les sessions, j'ai participé à une conversation avec trois participants discutant des défis et des solutions pour établir une présence opérationnelle dans un pays spécifique d'Extrême-Orient.
Je ne sais pas si vous voyez ce genre d'ouverture dans d'autres professions – les CPA ou les avocats par exemple. Mais Mobility semble apprécier un niveau particulier de camaraderie, et le Sommet des Amériques insideMOBILITY est où je vois vraiment que dans toute sa force. Tout le monde est désireux d'aider ses pairs à réussir.
2019 est l'année où je souhaite voir tous les professionnels de la Mobilité s'ancrer solidement dans leurs organisations, en tant que PME et partenaires stratégiques internes. j'espère que tu vas rejoins moi au Sommet le mois prochain pour faire d'énormes pas en avant !