S'adapter au futur du travail
Écrit par: Roi de Beverly, directeur, développement client et conseil, EMEA
J'ai eu le plaisir de collaborer avec l'équipe EMEA de Graebel tout au long de ma carrière en mobilité interne dans les secteurs des services financiers et des produits de consommation. Mais maintenant, depuis le début de cette année, j'ai trouvé une très belle maison à l'intérieur Grabel.
Il y a beaucoup à aimer dans mon nouveau rôle, et une grande chose à propos de l'entreprise est que même en tant que nouveau membre de l'équipe, je dois vraiment me mettre au travail !
C'est pourquoi je suis incroyablement honoré de co-animer, avec notre PDG Bill Graebel, le prochain InsideMOBILITY Sommet mondial de la mobilité à Munich, le 12 juinth- 13th.
Lors du Sommet, Bill et moi, ainsi que des experts de premier plan de l'industrie, nous rejoindrons avec des professionnels de la mobilité de toute la région pour explorer les tendances et les sujets critiques de la mobilité liés au thème de notre Sommet : L'avenir du travail.
Dans ce sens, un récent Livre blanc du Forum économique mondial, Huit avenirs du travail, est une lecture fascinante, présentant des scénarios plausibles pour la future main-d'œuvre.
Le document présente huit marchés du travail différents qui pourraient émerger, en fonction de l'interaction de trois variables spécifiques. Aucun résultat global n'est probable - cependant, il ne fait aucun doute qu'ils se produiront en combinaison et varieront selon la région géographique et/ou l'industrie.
Selon le rapport, les trois variables déterminant l'avenir du travail sont :
- L'avancée de la technologie
- L’évolution des apprentissages et de l’acquisition de compétences
- La mobilité du travail
Et oui, bien sûr le dernier pris my attention aussi !
De toute évidence, la mesure dans laquelle les travailleurs peuvent facilement traverser les frontières pour participer aux marchés du travail locaux est un facteur extrêmement critique pour la croissance économique mondiale et la maximisation des opportunités de travail.
Bien que nous, dans la profession de la mobilité, ne puissions pas contrôler certains des principaux obstacles qui pourraient entraver cette liberté de mouvement (par exemple, les conflits régionaux et la réglementation prohibitive), nous peut aider les entreprises à conserver et à réaffecter leurs employés au-delà des frontières en résolvant de nombreux défis logistiques et personnels (par exemple, l'immigration, la formation linguistique, le logement et la fiscalité).
J'ai hâte d'entendre la diversité des perspectives sur les futurs problèmes de main-d'œuvre à Munich ! Nous avons prévu beaucoup de temps pour des discussions de groupe entre pairs ainsi qu'une session pratique pour aider les participants à créer leur propre stratégie de mobilité d'une page qui anticipe ces tendances de travail.
Comme avec la InsideMOBILITY Summits les années précédentes et dans d'autres régions, notre équipe « mettra la table » pour les discussions, puis les participants guideront les conversations dans les directions qu'ils jugent les plus importantes et les plus productives.
Inscription est maintenant ouvert pour le InsideMOBILITY Global Mobility Summit. Nous sommes impatients de vous y voir et d'entendre vos réflexions sur le rôle de Mobility au service de la future main-d'œuvre !