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Brexit, mobilité et droit du travail : un chantier en cours
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Brexit, mobilité et droit du travail : un chantier en cours

Reliure de Chris

Compte tenu du statut du Royaume-Uni en tant que grande nation commerçante, sans parler de la tradition du pays de stricte adhésion au droit international, ses entreprises et ses citoyens ont toujours été à l'écoute des droits des ressortissants européens vivant et travaillant en Grande-Bretagne.

La Première ministre Theresa May a toujours affirmé qu'après le Brexit, garantir le statut des ressortissants de l'Union européenne au Royaume-Uni et des ressortissants britanniques dans l'UE restera une priorité du gouvernement. Pour l'instant, les informations sont limitées sur les propositions que le gouvernement fera, qui devront finalement être négociées avec les États membres de l'UE.

Il ne fait aucun doute que le Brexit changera le statu quo concernant les lois du travail de l'UE et du Royaume-Uni. Les entreprises qui souhaitent anticiper et continuer à réussir sont à la recherche d'indices et d'inclinations, voire de réponses franches, de la part des experts sur ces questions, y compris des agents publics. C'est précisément l'objet de la Consortium insideMOBILITY® Brexit à Londres le 15 mai.

Gareth Johnson MP, secrétaire parlementaire privé de David Davis de la Département de sortie de l'Union européenne accueillera cette réunion avec des remarques d'ouverture de Lord Callanan, ministre d'État pour le DfEEU qui est partenaire de Diper Piper, Graebel, BAL ainsi que PwC. Outre le droit du travail, les experts de ces cabinets se pencheront également sur l'impact du Brexit sur Pour assurer la mobilité avec le conteneur. (Certificat SOC), Immigration ainsi que Taxe estimée. Le programme de deux heures comprend du temps pour des discussions entre pairs et le partage des meilleures pratiques dans ces domaines.

Les entreprises mondiales sont continuellement mises au défi de surveiller et de se conformer aux exigences en matière d'emploi dans plusieurs juridictions. Le Brexit, dans moins d'un an, portera ce défi à un tout autre niveau. Les entreprises doivent dès maintenant connaître les scénarios potentiels et probables en matière de droit du travail et leur impact potentiel sur l'offre de main-d'œuvre et la mobilité dans toute la région.

Les entreprises avant-gardistes voient également une structure de droit du travail post-Brexit sous un jour positif - une opportunité d'optimiser leurs performances au sein d'une nouvelle structure réglementaire, de rivaliser pour les meilleurs talents… et de surpasser leurs concurrents dans ce domaine. Après tout, chaque défi de l'industrie est une opportunité de se différencier.

Bien que les politiques britanniques ultimes soient loin d'être définitives, voici ce que nous savons sur lois du travail britanniques post-Brexit:

  1. Les citoyens de l'UE qui résident légalement au Royaume-Uni avant le 29 mars 2019 pourront rester au Royaume-Uni. Les membres de la famille proche tels que les conjoints, les partenaires non mariés, les enfants, les petits-enfants, les parents à charge et les grands-parents pourront les rejoindre après la sortie du Royaume-Uni de l'UE.
  2. Les personnes déjà titulaires d'un titre de séjour permanent le 29 mars 2019 verront ce document converti en un nouveau document gratuitement, sous réserve uniquement d'une validation d'identité, d'un contrôle de criminalité et de sécurité et d'une corroboration de résidence.
  3. Les citoyens de l'UE bénéficiant d'un statut d'établissement et d'une autorisation de séjour temporaire continueront d'avoir le même accès qu'ils ont actuellement aux retraites, aux soins de santé et à d'autres prestations.

Pour vous inscrire au Brexit Consortium, qui se tiendra à la Chambre des communes, Pavillon Terrasse le mardi 15 mai 2018 entre 08h30 et 10h30, veuillez contacter Jane Olsen. NB : Cet événement est ouvert aux dirigeants et managers de Global Mobility, HR et Reward et nécessite une invitation papier pour participer.

 

 

Le Consortium Brexit

Le Brexit Consortium vise à stimuler la discussion au sein des équipes senior Global Mobility et RH lors de l'examen de l'impact du Brexit sur tous les domaines de la planification de votre programme de mobilité, y compris la fiscalité, l'immigration, le droit du travail et la relocalisation. Assurez-vous de lire les articles connexes et de participer à la conversation sur les réseaux sociaux avec #IMBrexit.

 

À propos d'insideMOBILITY®

insideMOBILITY est une entité présentée par Graebel qui organise des événements conçus pour aider les professionnels de Global Mobility, HR, C&B et Reward à améliorer leur travail. Dans ces forums, des personnes clés de l'industrie de toute la région rencontrent leurs pairs, partagent des idées et se connectent avec des experts de l'industrie.

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