Poursuivre notre parcours pour créer un milieu de travail plus inclusif
Graebel a entrepris un voyage pour créer un plus milieu de travail inclusif, celui qui favorise mieux la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Il est important que nous reconnaissions les mesures que nous avons commencé à prendre.
L'année dernière, nous nous sommes associés à Travail de révision, anciennement connu sous le nom de Lead Inclusively, un groupe de conseil spécifique à la diversité et à l'inclusivité qui construit des outils d'apprentissage, de développement du leadership et d'engagement des employés, pour nous guider dans les prochaines étapes. Notre objectif était d'établir des données de référence sur notre position, d'identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration et de déterminer nos priorités jusqu'en 2021, qui comprenaient l'éducation, le recrutement et la gestion des performances.
Dans le cadre de ce plan, nos efforts de DEI cette année se sont concentrés sur la formation et le développement du leadership. Nous avons commencé à former notre équipe de direction élargie sur le passage des préjugés inconscients aux comportements inclusifs. De plus, ce même groupe a commencé à piloter l'application Inclusion Virtual Coach, conçue par RevWork. Cette application est un outil ingénieux qui aide à coacher notre équipe de direction élargie via des conseils, des sessions, des événements et des activités de réflexion axés sur des sujets tels que les réunions, l'embauche, le développement d'équipe, la stratégie et la planification et la gestion des performances.
Au cours des prochains mois, nous partagerons les autres mesures que nous avons prises pour créer un lieu de travail plus inclusif, les mises à jour de nos réunions mondiales du Conseil DEI et les mesures que nous prenons pour intégrer des pratiques plus inclusives dans les stratégies de mobilité et les offres de services pour nos clients.
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À propos de l'auteur : Valencia a rejoint Graebel en 2007 et dirige maintenant les efforts et la formation à l'échelle de l'entreprise sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). De plus, Valence préside le Conseil DEI de Graebel. S'appuyant sur sa vaste expérience en gestion de compte dans le domaine de la mobilité mondiale, Valencia aide les clients actuels et potentiels à développer des expériences d'employés plus accessibles et inclusives. Valencia détient les titres de Certified Relocation Professional (CPR®) et de Global Mobility Specialist (GMS®) du Worldwide ERC®.
Valencia est membre du conseil d'administration de la fondation de son district scolaire local, garantissant un accès et des opportunités équitables à chaque élève. Elle joue également un rôle consultatif à l'appui de l'objectif du district scolaire en matière d'équité et d'inclusion en tenant le district responsable d'interrompre les expériences prévisibles et défavorables pour les populations marginalisées et sous-représentées dans la communauté.