DEI à Graebel : Rétrospective et perspectives d'avenir

En tant qu'entreprise mondiale engagée à donner la priorité aux personnes, la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) est l'un des moyens les plus importants pour démontrer notre devoir de diligence. Au cours de la dernière année, nous avons cherché à vivre nos valeurs de vérité, d'amour et d'intégrité en mettant DEI au premier plan. Je veux réfléchir sur les efforts et les progrès de Graebel en matière de DEI à ce jour, où nous avons encore de la place pour la croissance, et ce vers quoi nous continuons de travailler pour l'avenir.

Je tiens également à remercier tous les membres du Conseil Graebel DEI dans le monde pour leur travail acharné et leur engagement à se réunir pour exécuter ces efforts. Le Conseil a été incroyablement utile et perspicace. Afin de créer un changement transformationnel qui mène à un lieu de travail vraiment inclusif, nous devons continuer le voyage avec un objectif et une intentionnalité.

Efforts internes de DEI à Graebel    

• Nous relançons le Application Coach virtuel d'inclusion, conçu en partenariat avec Travail de révision, que notre équipe de direction élargie a pilotée l'année dernière. Grâce au programme pilote, nous avons identifié des moyens d'améliorer notre expérience utilisateur dans l'application, par exemple en ajoutant des sessions de coaching spécifiques à Graebel.
• Alors que nous nous concentrions sur la formation et le développement du leadership en 2020, tout le monde chez Graebel aura bientôt l'opportunité de se lancer dans son propre parcours d'apprentissage, une initiative de formation DEI pour nous aider à passer d'un préjugé inconscient à un comportement inclusif. De plus, nous intégrons la mission et la vision DEI de Graebel dans l'orientation des nouvelles recrues à l'échelle mondiale.
• Nous continuons de distribuer notre Pouvoir de nous DEI trimestriels à tous les employés. Chaque mise à jour trimestrielle se concentre sur un sujet particulier et comprend Quelque chose à lire, Quelque chose à regarder surélevées que pour les Quelque chose à faire des sections qui visent à nous renseigner sur l'importance de l'IED et à fournir des moyens concrets d'agir. Nous avons récemment publié le bulletin d'information Q2 intitulé Allyship et le retour à quelque chose de nouveau et attendons avec impatience les deux prochains plus tard cette année.

Efforts de DEI avec nos employés et clients mobiles
À ce jour, je me suis connecté avec divers clients pour discuter de l'impact de DEI sur leurs programmes de mobilité et l'expérience des employés. Cela aide les clients à identifier les opportunités d'intégrer le DEI dans leurs programmes de mobilité et les initiatives des entreprises de manière plus stratégique. Par exemple, les changements de politique du programme de mobilité des talents peuvent ouvrir une fenêtre pour affecter le changement de DEI au sein des organisations des clients. De plus, cela a été formidable de travailler en partenariat avec l'équipe de stratégie de mobilité.

Efforts de DEI avec nos partenaires fournisseurs
Plus tard cette année, Kathleen Momberger, vice-présidente du développement des fournisseurs mondiaux, et moi-même co-animerons une tournée de présentation virtuelle avec les partenaires fournisseurs de destination pour les aider à mieux comprendre l'importance de cultiver l'IDE dans leurs rôles. Nos partenaires fournisseurs experts sont une extension de Graebel lorsqu'ils aident les employés mobiles à s'installer dans leur destination de vie, ils jouent donc un rôle crucial dans la promotion d'une mobilité mondiale inclusive et axée sur les personnes.

Travailler ensemble
Notre parcours DEI a été transformationnel. Alors que nous poursuivons notre croissance et que nous nous préparons à retourner au bureau, nous ne nous contenterons pas d'un retour à Ordinaire, nous visons un retour à mieux.

À propos de l’auteur: Valencia a rejoint Graebel en 2007 et dirige désormais les efforts et la formation à l'échelle de l'entreprise sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). De plus, Valence préside le DEI de Graebel Importation Conseil. S'appuyant sur sa vaste expérience en gestion de compte dans le domaine de la mobilité mondiale, Valencia aide les clients actuels et potentiels à développer des expériences d'employés plus accessibles et inclusives. Valencia détient les titres de Certified Relocation Professional (CPR®) et de Global Mobility Specialist (GMS®) du Worldwide ERC®.

Valencia est membre du conseil d'administration de la fondation de son district scolaire local, garantissant un accès et des opportunités équitables à chaque élève. Elle joue également un rôle consultatif à l'appui de l'objectif du district scolaire en matière d'équité et d'inclusion en tenant le district responsable d'interrompre les expériences prévisibles et défavorables pour les populations marginalisées et sous-représentées dans la communauté.