Diversité, équité et inclusion chez Graebel en 2021 et au-delà

En tant qu'entreprise mondiale axée sur la mobilité axée sur les personnes, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement quelque chose que nous recherchons. C'est quelque chose qui est crucial pour réussir lorsque l'on travaille avec les autres, les clients, les employés mobiles et les partenaires fournisseurs du monde entier. En fait, des études ont montré que des environnements diversifiés et inclusifs produisent des effectifs plus créatifs, innovants et engagés, ce qui rend les employés plus heureux.

En 2019, j'ai partagé comment nous avons commencé notre cheminement vers un lieu de travail plus inclusif. En 2020, en pleine pandémie et au pic des appels à la justice raciale, nous avons poursuivi nos efforts élargir notre conseil DEI et animer un atelier éducatif pour l'équipe de direction. En 2021, nous sommes impatients de poursuivre notre travail à ce jour pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre organisation. Notre travail en 2021 est guidé par notre mission, notre vision et nos domaines d'intervention DEI.

Mission, vision et domaines d'intervention du DEI 2021

• Notre Mission: Créer une culture de mobilité de pointe axée sur les personnes qui offre des expériences empathiques et exceptionnelles à tous les employés, clients et employés mobiles et fournisseurs partenaires en créant et en maintenant une main-d'œuvre diversifiée, en atteignant l'excellence inclusive, en honorant l'unicité individuelle et en offrant un accès et des opportunités équitables.
• Notre vision Un lieu de travail visiblement et invisiblement diversifié qui encourage et valorise la participation et les perspectives inclusives ; élimine les obstacles à la croissance, à l'avancement et aux opportunités ; élimine la prévisibilité du succès basée sur des facteurs sociaux et culturels; et démontre mieux notre devoir de diligence à travers nos valeurs de vérité, d'amour et d'intégrité.
• Domaines d'intérêt:
  • Attirer et retenir des talents diversifiés
  • Education et sensibilisation
  • Croissance des alliances et augmentation du plaidoyer

Notre objectif ultime est de créer une culture d'inclusion encore plus forte où tous les employés de Graebel se sentent valorisés et soutenus. En éliminant la prévisibilité de l'accès et du succès en fonction d'un seul facteur - comme la race, le sexe, l'âge, etc. - nous visons à montrer notre engagement à créer, maintenir et tirer parti d'un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable. Nous pensons donc que par extension, ceux avec qui nous travaillons (clients, employés mobiles et partenaires fournisseurs) ressentiront également les impacts de notre culture inclusive. Après tout, nos valeurs sont la vérité, l'amour et l'intégrité, nous sommes donc appelés à écouter, à apprendre et à nous pencher sur nos différences.