Les employés conduisent la responsabilité sociale à Wausau
Écrit par: Ben Ivoire, Vice-président principal – Développement des fournisseurs
Grâce à nos incroyables employés, Graebel soutient depuis longtemps les communautés entourant notre siège régional et nos centres de service dans le monde entier. Et, en tant que signataire du Pacte des Nations Unies, nous suivons de près et encourageons ces activités à travers une RSE à l'échelle de l'entreprise (Responsabilité Sociale Corporative) qui démontre nos valeurs fondamentales qui s'alignent avec le Compact.
Ce niveau d'attention plus élevé, cependant, n'a pas diminué le fait que notre programme de RSE est organique - un processus ascendant dirigé par des équipes dans chacun de nos onze sites principaux et secondaires dans le monde. Ainsi, dans cette nouvelle ère, nous avons donné à chaque employé l'accès à 24 heures de congés bénévoles annuels payés (VPTO) tout en leur demandant simplement de faire plus de ce qu'ils ont fait.
Dans le cadre de notre engagement Global Compact, nous rendons compte chaque année de nos progrès vers diverses initiatives, y compris notre Programme RSE. Nos équipes RSE locales nous transmettent leurs informations sur les activités à Denver, non seulement à des fins de suivi, mais aussi pour que nous puissions coordonner nos efforts mondiaux pour soutenir ces activités locales.
Alors que nous examinions notre activité RSE récemment, nous avons été frappés par le nombre et la diversité des activités avec toutes les équipes locales – y compris nos employés à Wausau, Wisconsin. Nous avons décidé de contacter le coordinateur RSE de Wausau Sarah Myszka pour approfondir un peu les efforts de RSE des 103 employés de Graebel dans cette ville.
Sarah, parlez-nous un peu de votre bureau et de la façon dont vous organisez votre comité RSE.
Nous avons un comité social depuis plus de quatre ans. Douze des membres de notre équipe siègent au comité – plus de 10 % de nos employés ! Nous nous réunissons tous les mois pour nous assurer que nous avons toujours quelque chose en préparation.
Comment décidez-vous quoi soutenir?
Afin de trouver les choses qui passionnent nos employés, nous sondons l'ensemble du bureau. Lors du dernier tour, nous avons eu un taux de réponse de près de 50 %, nous avons donc eu beaucoup de bonnes contributions ! Nous examinons les commentaires et essayons de trouver des thèmes communs – soit des organisations spécifiques, soit des domaines d'actualité comme la santé ou l'environnement. Bon nombre de nos activités sont menées par l'organisation locale Centraide et historiquement, nous avons beaucoup fait pour les causes des enfants.
Comment le rendre significatif et amusant ?
Lorsque nous nous concentrons sur ce qui passionne déjà les employés, cela a déjà du sens pour eux. Nous nous efforçons également de partager la charge de travail et de rationaliser le processus pour faciliter la participation. Nous avons constaté que le fait d'avoir des feuilles d'inscription publiques pour les événements peut déclencher une compétition de bonne humeur et également encourager un employé qui peut craindre de faire quelque chose par lui-même.
Qu'est-ce qui fait le succès de votre équipe et de vos programmes ?
Nous savons que nous avons Graebel derrière nous et que le service communautaire est une priorité plus grande que jamais pour notre entreprise. L'allocation VPTO est bien sûr un facteur important de participation. Avoir le temps et les ressources pour aider les autres au sein de notre propre communauté est une motivation naturelle.
Parlez-nous de certaines de vos activités récentes et prévues.
J'ai mentionné que travailler avec des enfants a été une grande priorité pour nous. C'était la deuxième année consécutive que nous travaillions avec Centraide dans le cadre de son programme « Adoptez une salle de classe ». Plus tôt cette année, quatre équipes d'employés ont passé une partie d'une journée avec quatre classes de la maternelle à la 2e année dans plusieurs écoles élémentaires locales. Ils ont dirigé les cours dans le cadre d'un projet scientifique qui a également déclenché une discussion sur les leçons de vie liées à l'entretien et à la culture de plantes à partir de graines.
Plus tard ce mois-ci, nos employés travailleront à une collecte de fonds d'Habitat pour l'humanité. Ils reprendront et remettront en état des matériaux de construction recyclés qu'Habitat revendra.
L'année prochaine, nous prévoyons d'être très présents à la collecte de fonds 5K « Run for Their Lives » de la Humane Society. C'est un événement vraiment amusant - les animaux de compagnie bien sûr!
Et puis il y a notre propre programme « Garbage for Graebel ». Pendant une semaine, nous envoyons des équipes au parc local chaque après-midi, armées uniquement de sacs poubelles et de gants, pour ramasser les ordures ! Le vendredi soir de cette semaine, nous organisons un barbecue au parc.
Quelles suggestions avez-vous pour les autres bureaux de Graebel qui souhaitent développer leurs programmes RSE locaux ?
Le processus d'enquête a été extrêmement important pour identifier les activités qui passionnent nos employés – cela contribue bien sûr aux taux de participation. Et nous avons un comité social exceptionnellement engagé - des gens incroyables qui se soucient et veulent faire une différence en se réunissant pour faire le bien.
Merci Sarah et toute l'équipe de Wausau pour vos efforts pour démontrer #GraebelCares et pour aider à développer notre programme de manière organique !