Graebel Companies, Inc. lance le rapport annuel sur l'état de la mobilité 2020
Le rapport interactif partage des informations pratiques, des tendances et des actions pour les équipes de mobilité des talents afin d'améliorer leurs programmes et l'expérience des employés
Les professionnels de la mobilité des talents du monde entier en font plus : plus de volume, des services plus personnalisés pour les employés mobiles et un soutien plus stratégique au sein de leurs organisations. Mais comment prévoient-ils de répondre aux demandes commerciales et de suivre les incertitudes mondiales et les changements de politique, tout en relocalisant, attirant et retenant avec succès les meilleurs talents ?
Celles-ci font partie des principales réponses et informations présentées dans le rapport annuel sur l'état de la mobilité 2020 de Graebel Companies, Inc., l'un des principaux fournisseurs de talents et de mobilité sur le lieu de travail pour les entreprises Fortune 500 et Global 1000.
Le rapport interactif gratuit est désormais disponible sur : https://view.graebel.com/state-of-mobility-2020-gb/.
Le rapport en ligne offre des informations sur l'industrie de 280 professionnels mondiaux de la mobilité interrogés lors des événements de l'industrie insideMOBILITY® de Graebel l'année dernière dans cinq villes du monde. En outre, pour la première fois, le rapport 2020 intègre également des perspectives extérieures provenant de diverses ressources pour informer et éduquer davantage les professionnels des ressources humaines et de la mobilité sur les meilleures pratiques mondiales qu'ils peuvent utiliser pour améliorer leurs programmes et leurs résultats.
« Les professionnels de la mobilité sont confrontés à des défis et à des opportunités sans précédent compte tenu de l'environnement commercial, politique et socio-économique en constante évolution d'aujourd'hui », a déclaré Bill Graebel, SGMS, président-directeur général de Graebel. "Alors que les équipes de Talent Mobility apportent une réflexion et des solutions diverses basées sur les besoins régionaux, notre rapport montre clairement qu'elles sont unies dans leur objectif d'améliorer l'expérience des employés en faisant évoluer en permanence leurs programmes et politiques."
Parmi les principales conclusions du rapport des professionnels de la mobilité des talents :
- 41 % estiment que la transparence et la flexibilité du programme Mobility sont les caractéristiques qui améliorent le plus les expériences de déménagement de leurs employés. Cela signifie que les entreprises doivent revoir tous les éléments de leur programme mondial de mobilité à travers les yeux de leurs employés pour rivaliser efficacement pour attirer les talents.
- 58 % prévoient de se concentrer sur l'offre d'une perspective précieuse sur des questions plus larges de gestion des talents au cours des cinq prochaines années. Cela comprend le partage d'informations stratégiques au sein de leurs entreprises sur l'intégration des ressources humaines et de la gestion des talents, la veille économique en temps réel, l'analyse et les tableaux de bord.
- 7 sur 10 disent que la technologie utilisée par leurs cessionnaires sera le plus grand changement de leur programme au cours des cinq prochaines années. Cela indique que l'engagement des cessionnaires avec la technologie - et le degré de contrôle qui leur est donné - peut aider à façonner leur expérience et leur niveau de satisfaction.
Le rapport sur l'état de la mobilité 2020 de Graebel propose également des informations sur des sujets d'actualité tels que le Brexit, la diversité et l'inclusion, la technologie, la gestion des politiques, les travailleurs à la demande et la conformité aux visas et à l'immigration. Des instantanés mondiaux présentent les opportunités de mobilité des talents région par région.
Pour plus d'informations, consultez le communiqué de presse complet.