Inclusion – Où chacun est valorisé, reconnu et respecté

C'est un honneur pour moi de coordonner le Conseil pour la diversité et l'inclusion (D&I) de Graebel. Augmenter la diversité dans Les lieux de travail de Graebel dans le monde et offrir à tous les employés la possibilité de faire la différence au sein de notre entreprise est une priorité pour notre organisation.

L'idée du Conseil a été plantée il y a environ deux ans lors d'une présentation à l'hôtel de ville présentant notre plan triennal. Un point sur la programmation de la diversité a attiré mon attention !

Cela a conduit à de nombreuses conversations avec les membres de l'équipe de direction, en particulier notre COO, Ron Dunlap, et CHRO, Marie Dymond, pour planifier les efforts de D&I de Graebel. Nous avons eu l'occasion de visiter Quicken Loans et rencontrer leur directeur de la diversité et de l'inclusion pour en savoir plus sur la façon dont ils ont commencé leurs efforts et pourquoi ils ont connu un énorme succès.

L'informel s'est formalisé avec une politique diversité révisée en 2017, puis en décembre dernier notre Président-Directeur Général, Bill Grabel, a annoncé la formation du Conseil D&I. J'avais proposé de coordonner le Conseil étant donné ma passion de soutenir les personnes marginalisées et mal desservies et le travail similaire que je fais en tant que membre actif du comité directeur dans le district scolaire de mes enfants.

Le Conseil D&I

La mission du Conseil est une extension des valeurs de Vérité, d'Amour et d'Intégrité de Graebel.

Être une communauté diversifiée atteignant l'excellence inclusive, honorant l'unicité individuelle et offrant un accès et des opportunités équitables pour tous.

Je suis rejoint au Conseil aux États-Unis par Emilie Augsburger, Jerome Davis, Maggie Madsen et Marta Schilling Gogain et l'équipe grandit à l'échelle mondiale. Nos sponsors exécutifs comprennent Matt Brownlee ainsi que Myrla Maréchal. L'engagement du Conseil à faire passer Graebel au niveau supérieur est solide et c'est un plaisir de travailler avec une équipe aussi talentueuse, attentionnée et attentionnée.

Diversité et inclusion

Il y a très peu d'organisations – grandes, petites, privées ou publiques – qui ne peuvent pas améliorer leur bilan en embauchant une main-d'œuvre diversifiée et en améliorant les opportunités d'engagement pour tous leurs employés. Ces améliorations ne se produisent pas d'elles-mêmes. Le changement nécessite une réflexion et une action intentionnelles de la part de chacun au sein de l'organisation.

Améliorer la diversité est une première étape importante. Mais les nombres sont des nombres. Construire des équipes avec des visages et des identités démographiquement divers peut être une mission assez objective.

L'inclusion est plus difficile. Veiller à ce que, dans l'ensemble d'une organisation, chaque personne puisse participer est le plus grand défi. Sans inclusion, la diversité est une victoire creuse.

Jerome Davis apporte une perspective unique au Conseil. Il a rejoint Graebel il y a quatre ans après plus de vingt ans en tant que Ranger de l'armée américaine. Il a vécu dans 11 pays et a servi dans sept déploiements. Décidément, Jérôme connaît la diversité ! À son avis, les gens ont tendance à vivre dans leurs propres « bulles de confort », en évitant l'inconnu. À l'intérieur de ces bulles, il est facile d'agir inconsciemment en fonction de préjugés ou d'idées préconçues sur de nombreuses choses, y compris les personnes.

L'analyse de rentabilisation pour l'inclusion

La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement le bon chose à faire, c'est le smart chose à faire.

Lorsque chaque employé est respecté et entendu, lorsque chaque membre de l'équipe sent qu'il a la possibilité de progresser au sein d'une organisation, les employés sont plus heureux. Ils sont plus engagés et motivés. C'est un gagnant-gagnant.

La voie à suivre pour le Conseil D&I de Graebel

Formation – La formation est la mission première du Conseil. Plus tard cette année, l'Université Graebel introduira un nouveau programme D&I pour tous les employés.

MONDIALISEZ-VOUS – Graebel est une marque mondiale, et notre culturelle la marque doit se refléter dans nos bureaux à travers le monde. Le Conseil explore des stratégies pour mettre en œuvre et intégrer nos initiatives de D&I à l'échelle de l'entreprise et dans le monde.

S'entraider – Il existe un type particulier de soutien mutuel qui ne peut venir que d'autres personnes qui marchent dans les mêmes chaussures, c'est-à-dire de personnes « aussi différentes ». Le Conseil explore la formation de groupes de ressources pour les employés, des espaces intentionnels permettant aux employés de comparer leurs expériences, de partager des stratégies d'inclusion et, de manière générale, de se soutenir mutuellement.

Mots de fermeture

Voici l'approche que nous adoptons avec le Graebel D&I Council. Découvrir, éduquer et corriger.

Nous reconnaissons que l'inconfort peut être un sous-produit de ce travail, et nous l'acceptons. Un sentiment de malaise, d'être poussé hors de sa « bulle de confort », est normal et attendu, comme l'a si bien dit Jérôme. Dans notre futur état idéal, tout le monde sera automatiquement à l'écoute de la valeur et des contributions de la personne à côté d'eux. Nos objectifs sont de sensibiliser et de fournir des outils par le biais de l'éducation afin que nous soyons une main-d'œuvre plus inclusive et que nous vivions ce que nous apprenons.

Ce n'est un secret pour personne que les préjugés existent en chacun de nous. Cela peut être paralysant pour une organisation si rien n'est fait. À mesure que nous avançons, Graebel disposera d'équipes plus fortes et plus productives, offrant des expériences optimales à nos clients internes et externes !

About the Author:
Valence Culbreath, CRP GMS, a rejoint Graebel en 2007. En plus de diriger le Conseil de la diversité et de l'inclusion, elle est directrice, Global Account Manager, chargée d'assurer les meilleurs niveaux de service aux clients de Graebel dans tous les aspects de leurs activités de relocalisation mondiale. Valencia a vécu à l'étranger en Allemagne et au Mexique où elle a étudié la langue. Elle a obtenu son baccalauréat ès arts de l'Université du Colorado à Boulder et reste active dans sa communauté en soutenant l'équité.